2019年游戏求职者现状：超半数希望月薪过万，但只有40％的职位能做到

人才、薪资一直是游戏行业的热门话题。今天（12月11日），伽马数据从新发布的年度数据中，对此展开了分析解读。

超半数望月薪过万，但做到的只有40%

伽马数据指出，2019年游戏产业中超过半数的求职者期望月薪在10000元以上——25.2%希望在10001-15000元之间，17.4%希望在15001-20000元之间，9.1%希望在20000元以上。

但从游戏企业能够提供的薪资状况来看，平均月薪在10000元以上的职位数量占比为40%，求职者对于薪资的期望明显高于游戏企业所能提供的薪资水平。人数占比最多的区间是8001-10000元，占比达21.7%。

2019年人才需求增加，迎来好转

伽马数据以2019年上半年游戏收入前二十的A股企业为样本，统计了该二十家企业的员工数量后发现，在2018年企业的员工数量有明显的减少。

2018年游戏产业的“寒冬期”是造成企业员工数量下降的主要原因，在游戏版号受限的情况下，企业缺乏新品的支持，同时游戏市场竞争加剧，并通过裁员减少运营成本。进入2019年后，随着新品游戏版号的发放、游戏市场活力恢复，企业对于人才的需求将有望增加。

期望从事游戏运营的人最多

职位方面，期望从事游戏运营类职位的求职者占比最高，达到27.0%，原因之一是游戏运营涉及到的职位较多，同时也是国内企业人才需求量最大的职位；对于游戏策划类的职位，虽然求职者数量占比不低，达23.7%，但是相关职位数量较少，开始出现“供大于需”的情况。

78.5%的求职者为男性

伽马数据指出，求职者中超七成是男性，从年龄分布上来看，近七成的求职者年龄在30岁以下。

从学历分布来看，超过半数的游戏产业求职者拥有本科及以上的学历。

两成求职者有意换工作城市

此次样本中求职者大多集中在“北上广深”，超过六成，同时伽马数据发现，虽然上述求职者大部分希望继续在所居住的地方工作，但仍有超过两成的求职者有意愿换工作城市，各城市存在人才流失的风险。

海外游戏企业最缺游戏开发

海外游戏企业目前需求量最大的是游戏开发类的人才，其相关职位数量占比达到35.5%，相较于国内游戏企业重视运营，海外更看重游戏的开发职位，游戏企业为游戏开发类职位提供的薪资也明显高于其他职位，平均年薪超过120000美元。

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