从2017年8月至今，在投递了近百份简历、经历了几十次被拒和十几次面试之后，我拿到了珠海华发集团、上海中梁地产集团的校招Offer和广州千聊的实习邀请，最终选择了中梁地产。基于此，我用这篇文章从职业的选择、简历的制作、面试的准备、面试过程四个方面分享自己近四个月所总结的求职经验。
先说一下我的基本情况。我是西安建筑科技大学的一名应届硕士毕业生，从本科到研究生，学了七年的环境工程。由于相继对我国环保行业发展的速度失去耐心、前景失去信心，遂决定改行。
起初我的选择是进入互联网行业做一名运营，因此秋招开始后我先后投递并面试了腾讯、猎豹移动、金山WPS、阿里文娱等公司，均以止步于群面而告终。
多数情况下，与我同组面试的求职者基本来自西安电子科技大学、西安交通大学，这让我意识到我在求职互联网公司，尤其是大型互联网时占不到半点便宜。
屡屡受挫之后，我虽然嘴上不说怀疑我能否进入互联网行业，但没有Offer在手让我经常陷入焦虑，有些时候，我甚至对于要不要坚持改行都感到非常犹豫。
由于我校以建筑类专业闻名，从十月份开始，就有许多房地产公司陆续来我校招聘。最初由于对此行业并不了解，我没有投递简历。后来发现，很多并不是建筑专业的学生都开始涌入房地产公司的宣讲会现场，我也开始被吸引，当然，吸引我的另一个原因是房地产公司的高薪。
后来......后来我是这样认为的，找工作其实和追女孩子很像，当你不管再怎么用力她都不肯给你机会的时候，不妨放弃，重新规划，寻找新的出路。所以，在求职互联网公司无果后，我面试了两家房地产公司，均拿到Offer。
以下是我的求职经验总结。
一、职业的选择
这是一个关于职业规划的问题。很多人在秋招的时候不提前做规划，我要去哪个行业，我想去哪家公司，我要干什么岗位，心里完全没底。等到秋招大规模展开的时候，采取海投战术，毫无章法。
这种做法不可取。在未对所投递的公司的背景、发展形势、岗位需求做充分了解的情况下就投简历，不仅容易分散自己的精力，而且由于岗位需求与个人能力的匹配性不高，导致即使进入了面试环节，自己的专长优势也难以体现。所以在求职的前期一定要做好个人职业规划，有强针对性的投，谋定而后动。
行业的选择。如果不考虑改行的话，不用考虑这个问题。如果决定改行，行业是第一个需要直面的问题。对于行业的选择，很大程度上是由自己的兴趣、行业的发展前景决定的，当然，仅仅感兴趣是远远不够的，有自己的职场核心竞争力才是关键，这个放在后面谈。所以，在选择行业的时候，一定要有清晰的自我认知，多问问自己我到底对什么行业感兴趣，结合自己的兴趣与行业的发展前景进行综合考量。
公司的选择。去大公司还是去小公司，这是很多人不得不面对的问题，在这里，不谈大公司、小公司的利与弊。不管是选择大公司还是选择小公司，除去薪资待遇上的考虑，关键在于要有利于打造自己的职场核心竞争力，让自己成为一个不可轻易被别人替代的人，而不是一颗整天做重复性工作的螺丝钉。
如果去大公司，尽量去发展势头较好、业务还有很大增长空间的公司，这样容易有自己的用武之地，发展空间也会更加广阔。如果大公司的发展整体比较平稳，业务已经进入成熟期，尽量选择比较新兴的部门，通过接触新的知识不断提高自己的能力，提升自己的稀缺性。
如果去小公司，一定要选择容易壮大的小公司，免得去了三个月不到，公司就倒闭了。怎样判断一个小公司容易壮大，可以从三个方面考虑。第一，有人：创始人是否有深厚的行业技术背景以及是否有优秀的人才资源储备；第二，有钱：融资经历是否顺利、规模是否够大；第三，有活儿：业务往来是否频繁、项目数量是否够多。
岗位的选择。岗位应该以个人的实际能力确定，从低阶到高阶，从容易上手的工作做起，得心应手之后自然完成进阶。举个例子，互联网行业的运营岗，可以细分为内容运营、用户运营、活动运营，虽然三者之间存在一定程度的交叉，但无论是用户运营还是活动运营，都要求有一定的内容运营能力，所以内容运营能力被称作是运营人的看家本领。在面对多个选择时，尽量选择更务实、能够让自己打好基础的岗位。
二、简历的制作
简历是敲门砖，简历的好坏直接关系到能否进入后续的面试环节。这里的好坏，不单纯指设计是否美观，也指个人经历是否丰富。目前，简历的投递有三种形式，网申、邮箱投递电子版、现场投递纸质版。
网申，因为所有要填写的信息是被后台设置的，所以个人可发挥的余地不多，根据实际情况按照对应的要求填写即可。
需要说明的是，由于每投第一家公司，都需要在其网申系统里重新输入一次自己的信息，是一个繁琐、低效率的过程，所以此处推荐一个求职平台，白熊求职。白熊不仅发布上千家涵盖互联网、地产、金融等各行业公司的招聘信息，而且还有网申助手功能，可以一次录入个人信息，下次投递一键闪填，节省大量的时间。
邮箱投递简历、现场投纸质简历，都要自己制作简历，这里重点说一下。
排版要规范，设计要简洁。有文字的地方就有排版，人是视觉动物，更愿意为美好的设计停留，你让HR舒服了，HR才会让你舒服。在制作简历时，字体字号的使用要得当，该加粗的要加粗，该对齐的要对齐，保证带来好的阅读体验。在配色上，不需要花里胡哨，黑、白、灰，三种颜色足够，简洁更有力量。
针对岗位需求写简历。公司在对某一岗位进行招聘的时候，都会注明岗位要求和岗位职责。所以在写简历时，一定要先明确岗位需要什么样的人、需要什么能力，让自己呈现在简历上的技能、实践经历与岗位的要求相关联，突出自己在某一方面的能力能够应用到所招聘的岗位上。这一点，理工科的同学尤其需要注意，不要投的是市场营销岗、人力资源岗，却在简历上写一堆在实验室做实验、去污水处理厂处理污水的经历。
STAR法则写个人经历。一份简历，最吸引面试官的是个人经历，包括实习经历、实践经历、校园经历等，所以这也是占比重最大的一部分内容。在写个人经历时，不要一味用平淡的语言陈述经历，“在2016-2017年间担任过校学生会主席，组织了一次全校篮球联赛，取得了很好的效果。”更正确的做法是，按照STAR法则描写经历，即在什么样的情境（S）下，承担了什么任务（T）,采取了哪些行动（A）,最终取得了什么结果（R），在结果（R）部分多用数据说话，更有说服力。
严格把控细节。简历是求职者的创作成果，可以看作是求职者推销给用人单位的一份产品，细节尤其重要。有几点细节需要强调：简历上不要有错别字，联系方法（电话、邮箱）放在容易被阅读到的位置，电话号码用3-4-4的格式展示。另外，如果有作品集的话，可以在简历上附带作品集链接，或者直接在简历上说明自己有作品集，这样即使面试官不能亲眼看见作品集，但至少可以引起兴趣。
三、面试的准备
面试分为无领导小组讨论（群面）和单面，整体来说，在面试前需要做如下准备。
整理形象。之前看过一篇文章叫做《面试时HR看不看脸？》，从文中多数求职者的反馈来看，答案是肯定的。面试和买水果挺像，都挑长的好看的，所以在面试前，一定要整理一下自己的形象，既给人带来好的观感，也体现出自己的诚意与对面试的重视。
了解岗位。不仅制作简历时需要了解岗位，面试时也需要对岗位有足够的了解，因为在面试时，很容易被问到“你对这个岗位是如何理解的”，不一定回答的非常专业，但起码要大致了解工作内容、技能要求，不能出现重大理解偏差，否则面试官可能会觉得你不适合这个岗位。
打印简历。如果没有要求打印网申版简历的话，一定要准备好自己制作的纸质版简历。
整理作品集。无论简历上的经历多么波澜壮阔，都不如一份作品集来的直观，它可以让面试官对你有更立体的认识。除了准备自己专业领域里专业性较强的作品集之外，也可以准备一些通用作品集，如文字作品集、PPT作品集，或产品体验报告等，显示自己是一个有较强学习能力和执行力的人，提高印象分。
以下是我在整个秋招过程中准备的一些作品集。
套路的准备。套路不可多用，也不能不用，在准备自我介绍、面试官可能会问到的问题的回答以及自己提给面试官的问题时，适当使用一些套路是很有必要的。
自我介绍，考察的不仅是求职者的语言表达能力，更考察求职者是否对自己有清晰的认知。面试前，一定要准备一段既符合自身实际情况，又能体现自身优势的自我介绍，反复修改，直到让自己满意，且能够流利的表达出来。
对于面试官经常问到的问题，“说说你的优缺点”、“谈谈你的职业规划”、“你有什么要问我的吗”，白熊求职的官网上整理了一份《求职面试问答集锦》的资料，非常全面，可以前去下载。
四、面试过程
群面和单面，形式不同，需要的注意的也不一样。
1. 群面
群面常见的形式有无领导小组讨论、即兴演讲、小组辩论，后两种我没经历过，不做总结。群面实际反映的是职场办公室生态，要想取得好的表现，我觉得需要做好以下几点。
要自信。面试官的目的是想从你身上发现更多的闪光点，而不是要把你问倒，所以在面试的时候，一定放平心态，保持自信，从容不迫的应对面试官的提问，尽量展示出自己最佳的状态。
说话要有逻辑。我经历过多次群面，发现一个比较的普遍性的问题，很多人在陈述自己的观点时，说话没有条理，想到哪说到哪，甚至答非所问、一直说重复的话，等一番话说完，你完全不知道他说了些什么。面试时，可运用金字塔原理帮助自己整理思路、陈述观点，尽量从三个不同的角度来回答问题，做到不重、不漏。
举个例子。
我在面试华发集团的时候，被问到这样一个问题：你或者你家里人是怎么看待你来华发工作的？
当时我是这么回答的：
首先，从城市的角度来讲，华发位于珠海，作为我国的经济特区，珠海具有很好的地理优势和资源优势，除了气候宜人、PM2.5低之外，更重要的是随着珠海横琴自贸区和十字门中央商务区的建立，以及珠港澳大桥在不久的将来的陆续通车，它的经济将产生巨大的增长空间。
其次，从公司的角度来讲，华发成立于1980年，与特区同龄，有着37年的发展历史，整个业务体系已经非常完善，我相信这是有利于我个人发展的。
最后，从我个人的角度来讲，我们家有三个孩子，我是家里的老二，我如果决定来华发工作的话，父母肯定会表示支持的。
所以，综合考虑的话，我是很愿意来华发的。
找准自己的定位。群面中，一定要明确自己的定位，不一定非要当Leader或者Timer，只要自己能有观点的输出，做一个Team Member也挺好。一旦确立了自己的角色，就一定要不遗余力的去扮演好，该输出观点的时候输出观点，该辅助的时候辅助,不要做自己角色之外的事，更不要篡位。
要有建设性的观点。群面时，不能一直保持沉默，也不能为了刷存在感喋喋不休，说重复的话。不要为了发言而发言，要提出有建设性的观点，该有攻击性的时候要有攻击性，不要一味的做没有立场的老好人。你的一举一动和背后的目的，面试官都是看在眼里的。
要赞扬队友。队友说的好的时候，要表示赞扬，否定队友的观点时，先肯定对方值得肯定的地方。
要团结协作。不论观点是否存在分歧，群面是团队作战，不能个人英雄主义式的只顾表现自己，适当的把机会留给表现并不突出的同学，能为自己加分。
2. 单面
单面时，除了同样要自信、说话要有逻辑之外，还需注意两点。
要引导面试官。单面时不要被面试官追着问，主动问多了，面试官也会累，要引导面试官，把面试官往自己提前设定的路子上带。这一点，用在单面的第一个问题自我介绍时，尤其奏效。
我在面试时，是这样自我介绍的：
我叫秦兵维，来自西安建筑科技大学，是一名环境工程专业的硕士毕业生。我从本科到研究生学了七年的环境工程，但我觉得我这半年以来最大的变化就是我知道自己想要什么了。
虽然我学的是环境工程，但我并不认为自己不能胜任这个岗位。我觉得自己是一个有强大自我驱动力和执行力的人，所以，除了在自己的科研课题上有一定的产出之外，我在其他方面也有一定的产出。
今天来面试的话，我也顺便带来了几份我在校期间完成的作品集（边说边拿出作品集），一份是我的PPT作品集，一份是我的文字作品集，还有一份是我的文案作品集（边说边向面试官展示），希望面试官能帮我指导一下。
这样自我介绍之后，面试官无一例外的接过了作品集，开始把焦点放在我的作品集上，翻看并针对作品集向我提问，完全进入了我预先设置好的节奏。
要敢于提问。一般面试官问“你有什么问题要问我吗”，标志着他的提问已经到此为止了，接下来要求你向他提问。这时不要回答没有，因为不管你最终有没有获得Offer，向他提几个问题总能学到一些东西，也不要问一些是否被录取了、薪资待遇之类的问题。
一般，我会问这样一个问题：经过这场面试，我想知道面试官觉得如果要充分胜任这个岗位，还需要从哪些方面去努力？通过他的解答，明确自己接下来的努力方向。
总结
秋招是场持久战，下定决心踏入一个行业、进入一家公司后，一定要聚集精力，提前做足够充分的准备。也许你很勤奋，为了求职付出了大量的时间和精力，但最后还是被刷，难求一纸Offer，不要过早放弃，也不要过分怀疑自己。
秋招，有人凭实力，有人靠运气，在还没有拿到Offer的时候，除了不断提升自身能力之外，更需要的，是乐观、耐心，和毅力。
不要把未来的自己想的过于廉价。
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