CEO02-谈成长先定位@若晓沐

一、四个感受

1. From TO HOW

要想GROW用的好，WHO要理解到位。只有Where定位得好，才知道去哪里。

From是Reality；TO是GOAL；HOW to 是Opition

我在那？定位必须定准。

从定位找到目标。

目标来自目的。

2. 自己做好自己阶段的事情就好， 不要邯郸学步，不要随大流

在不同的阶段，用不同的策略（计谋策略），会更有效果

在什么阶段使用什么策略，做该做的事。不用羡慕比你高层次的人的成就和能力。

3. 如果我要学一个东西，就要把它学成专业的，然后再去学下一个东西。

开始学一个，要花很多时间精力，但是学会了三个四个，是会很高效。

这里要细细思考，为什么，如何做

4. 我在负价值阶段，我要去玩过使用价值阶段

如何跳离：

第一步：推迟满足、直面现实、承担责任、落实行动。

不要让小我过份膨胀

时间用在哪里了

经常检查自己的情况。日回顾——判断自己是否有价值流失，是否有看不起谁了。

第二步：激发热情、紧跟导师、设定标准。

激发热情：需要120%投入。高标准的投入。

紧跟导师：精跟，而不是随意跟跟。

二、三个收获

1. 易经首卦乾卦：人生成长规律

初九：潜龙勿用——刚刚开始要埋头学习，增长本领。

九二：见龙在田，利见大人——有积累后，要寻找导师。

九三：君子终日乾乾——持续学习

九四：藏起来，等待何时的视机而动。

九五：飞龙在天，利见大人——考虑成功，要助人

上九：亢龙有悔——事情做好了，要退一步。不要无限制扩张。

用九：见群龙无首，吉——当自己人生适应的时候，就是吉。

2. 个人成长有什么规律？

职场规律：生存期、提升期、事业期

执行者思维、管理者思维、领导者思维

进化路上的迷失与定位

价值线长度，是规律

你当下的价值，是你的定位

策略，是你在这个位置要做的事情

3. 财富=价值×杠杆

心智：典型的从低到高的过程。只要过了一个点，就很容易成长得很快。

身体：再持续变坏，就是处于负价值阶段。一边消耗一边补，就是零价值阶段。

兴趣：一会好，一会不好就是无趣。

天赋：不要浪费自己的天赋。那么，自己的天赋是什么呢？上面塔里的都可能是上天赋予你的天赋

贡献：刚进职场，需要培训，需要导师，就是负价值阶段。能够补全公司的投入，零价值。如果给公司带来很大的价值积累，就是使用价值。使用价值不一定是投入到市场，带领团队更好发展，也是使用价值阶段。

三、两个改变

1. 目标不是随意定的，要根据定位，选择好的策略，来定目标。

价值线是根据价值变化的规律总结形成的不同价值状态的分段式 思考方式。

负价值：不仅不能带来价值，还会损伤他人的价值。

– 0价值阶段，容易跳过。

使用价值：别人可以受益，自己也可以受益

市场价值：投入到市场，受到市场的认可。

组织价值，行业价值..

2. 价值积累通过自我管理系统来实现。

明确定位、确定策略、精准目标、落实行动、强化积累、减少内耗。

一、下一步行动：

使用【价值线指导作用发挥四步法】分析现状、明确定位