那场木有硝烟的战争|百度赢了

"百度" pk "高德",两大巨头人才之争


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声明:上文中案例为法院公开裁判文书网”中披露的真实案件

结 语

百度高德人才之争,最终以百度2:0完胜,不难看出:

一、企业核心关键岗位(技术类及高级管理人员等)均须签署竞业限制协议来规避公司培养人才后,人才跳槽去竞争对手公司所造成的损失与风险;

二、企业在有目的性的挖猎竞争对手关键性人才之时,务必进行这类人员的雇前背景调查,有签了竞业限制协议的候选人还是尽量少碰,不要招来人刚刚走马上任没多久,就要替他打点各类官司,费力不讨好。


一时兴起,小编决定再举“栗”分享;

初创公司招聘难,很多人都靠猎头;

我们来谈谈,猎头招聘的那些“坑”!

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友情提示:

完整的《员工雇前背景调查》,除了核实其身份、学历、专业资质、在职经历等基本信息,还包括犯罪记录、竞业限制协议、金融违规、商业利益冲突、员工操守等信息。这些你都了解过吗?


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