在美国开了厂，中国老板才知道中国工人有多听话
小白最近看了个纪录片，贼刺激，短短两小时，情节跌宕起伏，小白已经好久没有这么爽快的观影体验了。
当一个中国人带着10亿美金到美国开厂会发生什么？看了这部纪录片你就知道了。
故事还得从2008年说起。
受经济危机影响，12月23日，美国老牌汽车企业“通用汽车”在俄亥俄州代顿市倒闭了一家工厂。
下岗普通工人的茫然若失看得小白相当心酸，仿佛看到自己未来失业的样子。
工厂一倒闭，代顿市下岗了一万多人，不少人流离失所。
有的工人只能搬进亲戚的地下室勉强过活。
惨得一批，曾经风光的“老工业基地”已经破败了。
不过好在有人愿意“做慈善”。
由于美国的税和原料物流都比较便宜，中国商人曹德旺觉得有得赚。2014年，他带着10亿美金打算在美国投资建厂。
作为全球第二大玻璃供应商公司福耀公司的创始人，曹德旺有钱得超乎你想象。
福耀集团在美国建厂，这意味着啥？这意味着下岗职工可以再就业了！老工业基地要振兴了！
本来是件好事儿，但来参加企业宣讲会的工人们却还是一副愁容满面的样子。
主要还是待遇实在太差了。
一名员工说，通用工厂还在时，他的时薪是29美元，还会外加一些补贴。而在福耀，他的时薪降到了12.84美金。
收入直接砍了一半。
有人在宣讲会上问：“这是一家工会式的公司吗？”
得到的回答是：不仅不是，以后也不会是。
但累死总比饿死好，饭还没吃饱，哪还有心思考虑这么多？
所以尽管待遇不高，但依然有大批工人应聘。
新工厂设备先进高级，现代化的模样让工人们充满希望。
还有中国工人教学，帮他们尽快上手。
之前住亲戚家地下室的大姐，找到工作后也住上了公寓。
眼瞅着大家都已经步入了正轨，当地人民也觉得生活正在变好。
但好景不长，冲突马上就来。
在福耀工厂竣工典礼当天，一位州议员在演讲中提出了“组建工会”。
这下可把福耀公司的副总裁气坏了。
够硬，这才是真的要解决提出问题的人。
至于为啥不愿意发展工会，非常简单，工会降低企业效益。
有了工会，企业和工人沟通必须要经过工会这道关，沟通成本会大大提高。时间都浪费在沟通上了，产量自然会下降。
曹德旺的态度也很明确：工会进来，我工厂就不做了。
他这个要求也不算无理取闹，在他看来，美国工人就是老板最讨厌的那种员工：效率低、工资高还不服管。
没工会都这样，要是有工会撑腰那还了得？福耀高层不满，底层的美国工人更不满。
他们认为福耀不能给他们提供足够的安全保障，一位工龄30年没出过事儿的老工人，来福耀没多久就成了轻度残疾。
而且活多工资少，有些员工上班上得都有点抑郁。
不少员工出现了消极怠工的情绪。
这种情况下，不仅产量没上去，质量更没上去。
当着东风HONDA等各大车企采购人员的面，福耀用来演示的挡风玻璃竟然突然炸了。
关键时刻掉链子，你说这对口碑得有多大打击。开工十个月亏了四千万美金，是一个稳赔不赚，血亏不止。
中国总部觉得不能任由美国人这么搞下去了，立马叫了福耀美国的高层团队来中国学习。
美国高层上生产车间看了一下，这一看震惊了。效率之高，让他们怀疑中国工人其实是AI机器人。
干起活儿来，连口气都不带喘，有些工人干活甚至连安全措施都没有。
美国主管惊呆了，脱口而出好几句脏话。
他们迫不及待想知道管理秘诀，中方随后便给他们展示了一番。
工人们每天上工前都要先集合，排成一列纵队，统一报数。
大家伙儿还得一起喊口号，这场面让小白想起了上学军训的时光。
你问我答得非常溜。
甚至连散会鼓掌都是带节奏的…
这感觉怎么有点熟悉…
美国代表纷纷感觉受到文化冲击。
中国的车间主任还苦口婆心的教育美方代表小眼镜“美国员工不要身在福中不知福”。
毕竟中国工人连假都没得放，一天工作12小时，只有过年能回趟老家。
美国小眼镜听完中国工人的日常后，操着一口流利的中文表示：
还说要把美国员工的嘴都封起来。
下嘴太狠了，中方代表都听不下去了。
说实话，这片子播了，小白都有点怕这位小眼镜被人套着麻袋揍。
回国后，美方代表把中国厂区的情况剪成了宣传片，在员工食堂里循环播放。
结果失败了，美国工人并不是很在意中国工人多拼命，他们只在意为什么微波炉还不修。
他们并不想看中国工厂里的孩子是怎么滑滑梯的。
小眼镜也试图把国内那套军事化管理带到美国，失败得很彻底。
溢出屏幕的尴尬。
与此同时，美国工人也越来越不满。
首先是中美工人沟通出现问题，
美国人觉得中国人不帮忙，讲话也不尊重人。
而中国员工嫌弃美国员工手脚不利索，干不明白活儿。
其次美国工人还嫌工作压力大，
工资低又不涨薪。
美国工人都这么不满了，中方代表还想着要让他们强制加班，简直同床异梦。
愤怒的工人开始抗议，有的工人开着叉车撞翻垃圾箱泄愤。
也有工人开始倡议组建工会，对抗公司高层，解决他们不满的问题。
要组建工会，需要全体工人进行投票，超过半数赞成才能成功组建。
于是支持工会的人开始路边派发传单。
四处演讲说服工人们投赞成票。
此时媒体上关于福耀的负面报道也多了起来。
工会这事儿越闹越大，总部开始不满美国高层，于是一口气把副总裁和总裁都炒了。
随后福耀聘请在美国生活了27年的华裔刘道川当总经理。
为了解决工会问题，刘道川的手段可以用四个字来概括：威逼利诱。
刘道川上任的第一件事就是给中方人员开了个会，表示“驴得顺毛捋”。
虽然说得是“美国驴”，但小白很好奇，坐在下面开会的中国人作何感想。
随后，刘道川宣布给员工涨薪2美元。
但代价是工作得更卖命。
这招确实奏效，笼络了一些美国工人投反对票。
随后，刘道川又花100万美元雇佣了一个专门反工会的组织，让他们在公司里循环开讲座。
讲座说了组建工会的种种坏处，还威胁工人，如果组建工会成功，会重签合同，到时候搞不好大家都得失业。
于是又有一部分人被吓住了，还是那句话，累死总比饿死好。
最后，也是最骚的来了，中方代表在工厂里搞起了情报战。
软硬兼施，油盐不进，非要投赞成票是吧？
好，那你就走吧。
一番操作猛如虎，最后福耀大比分赢了这场“战役”。
威逼利诱之下，不少人真的投了反对票。
然而，投反对票的工人真的拿到了他们想要的“稳定工作”吗？
似乎不是。
纪录片的最后，福耀在进行裁员，即便是曾经帮助他们解决工会的主管。
狡兔死走狗烹，飞鸟尽良弓藏，古人诚不欺我。
这位因为动作慢被炒掉的美国大爷不会是第一个，也不会是最后一个。
无论是那些拼命想组建工会的美国工人，还是那些被“胡萝卜加大棒”收买的工人，如此奔波忙碌也不过是为了一口饭碗。
然而现实残酷，不管他们是选择抗争还是随波逐流，最后的结局都是被机器毫不留情的替代，大家一起全玩完。
小白查了一下福耀这家美国工厂去年的营收，成绩很亮眼，很明显，这一通没白折腾。
2018年营收34亿，同比增长61%，增速比中国的福耀快了40%。
美国福耀成功了，他们的“拒绝工会”政策也是正确的。
尽管手段冷酷无情，但如果一直亏损下去，工厂只会被拖垮。当饭都吃不饱的时候，就不要奢求感情和道义这么高贵的事情了。
但组建工会，拒绝加班，争取合理薪资，本来就是合理诉求，维权的美国工人一点毛病没有。
只不过这一套在中国工厂，行不通。
小白觉得片中一位工人说的很对，他们再也赚不到那样的钱了。
劳动力越来越廉价，开除一个工人，随时能找到另一个顶上。
总有人不嫌工资低。
看完全片，我最心疼的竟然是一天工作12小时的中国工人。
工作时长几乎是美国工人的两倍，收入却是美国工人的一半。
这几十年来，中国工人哪一个不是拿着微薄的工资，牺牲个人和家庭生活，在工厂里从早干到晚，一年到头也回不了几次家？
最后，再说一个片子的小细节。
虽然曹德旺不希望美国组建工会，但福耀总部是有工会的。
只不过工会主席是……
总之，这部片真的很值得一看，网上资源也很多，小白就只能说到这了，趁还能看，大家伙快去看啊！