领导喊你换岗位，愿意？不愿意？

如今，在一个公司工作上一辈子都是无法想象的，更何况在一个岗位上呢？

岗位变换自然是理所当然的事。

与大学毕业找工作时，纠结什么企业、什么岗位有前途，要专业就业还是跨专业就业、在一线城市还是回老家......找第一个分工作就像找“老公”一样慎之又慎不同，很多工作几年的职场“老司机”会告诉你——没换过几个公司、几个岗位都不好意思跟朋友一起喝咖啡。

但是，这样说并不是意味着岗位变换就是很简单的事啦，不管工作了多少年，每一次跳槽或者公司内部岗位调动之时都还是一样的纠结：跳好还是不跳好，换好还是不换好？毕竟，变化代表着未知，而未知总好像藏着什么风险。那么，与跳槽到完全不同的公司相比，在公司内部调整岗位会不会有保障些，工作过程中经常遇到的“领导喊你换岗位”该同意还是不同意呢？结合为好优收集到的同学们的疑惑、朋友们分享的真实案例，接下来将分四期分别讨论。

1.天上掉馅饼，领导喊你去升职。

2.工作受排挤，领导喊你调岗位。

3.项目有变化，领导喊你换项目。

4.最后，领导喊你换岗位的自我权益保护。

为好优对职场的观点一向是：职场并不复杂，但也并不单纯。以上四种情形，并不能仅凭直观感受简单地从标题来判断是机会还会风险——比如，貌似第一个是一件好事，升职嘛，谁不喜欢？可是事情落到自己头上就不一定了，如果与自己的专业规划不一致、如果是可能变更工作地点造成长期出差、再如果是“明升暗降”？而受排挤或者项目有变化，不得不变化的情形也会有很多“柳暗花明又一村”的奇遇呢？

没想到吧？原来“领导喊你换岗位”有这么多内容呀，愿意？不愿意？需要具体情况具体分析，那其中会不会有些固定的套路呢？有没有一些案例分享可以借鉴呢呢？

当然有，而且，我们还邀请了职场新人——小A和小B，分享他们的故事（虚拟的，如有雷同纯属巧合），具体内容嘛，且听下回分解~

在正是开始讨论之前，让我们先做一个互动，看看你的观点：

1.是否换过公司？选项：没换过，一直在一个公司或者尚未入职；换过一个公司；换过两个公司；两个公司以上。

2.是否换过岗位？选项：没换过，一直在一个岗位为或者尚未入职；换过一个岗位为；换过两个岗位；两个岗位以上。

3.领导喊你换岗位你的观点：选项：同意，先试试；不同意，领导一定有“阴谋”；不知道，看具体情况。

当然，如果你有成功或者失败的换岗位经验，也可以留言，分享给更多的职场朋友。