职业发展：专注快速成长，升职加薪只是顺带结果
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8月20日早上9点，一切准备就绪，分布在北上广深四城驻地配合直播的团队工作进展顺利，现场所有参与人员已经到齐，都在为10点钟准时出发的巡游全城活动做热身。
大鹏品牌首款汽车第一次惊艳亮相，20辆炫酷梦幻的纯电SUV排成一排，科技感十足，在太阳照耀下，全车外身闪亮这光晕圈，仿若佛光普照。上午10点整，大鹏汽车准时出发，逐辆使出活动现场，形成一条大鹏汽车的长龙，缓缓经过每座城市的主干道，蔚然壮观，每到一处都引起不少路人驻足观望，拿手机拍照、录视频，有各路记者全程报道，有大鹏汽车和KB科技邀请的两拨网红全程直播，还有无人机全程跟踪。
大鹏汽车这次花重金邀请的司机都是当红流量明星和模特，所有车辆司机位置的车窗一律敞开，高颜值司机戴上炫酷潮流的KB骨传导智能蓝牙眼镜，光耀全程，成为除大鹏汽车之外的第二个夺目焦点。
吴再义、肖亚文还有品牌总监坐镇KB总部盯着各城市的直播和所有相关媒体的及时动态，除了几大直播网站，KB科技还开通微博直播和优酷直播，销售部同时启动预售方案，所有直播平台设置【预付200抵500】的预售连接通道，预售完全出乎意料的火爆，高峰期涌入预售通道的用户太多，导致后台系统崩溃，技术人员紧急处理大半小时才恢复如常。
整个活动持续直播一小时，游城距离30公里，总的来说，无论是大鹏汽车那边还是KB科技这边，有瑕疵，无大碍，全程圆满。当直播结束，吴再义绷紧的神经松懈下来，整个人就像一滩泥一样，摇摇晃晃，在一旁的肖亚文见形势不妙，赶紧把她扶到沙发上躺着休息。品牌总监走到她旁边，她挣扎着想站起来，但全身乏力，动作艰难，品牌总监摆手示意她继续躺着，笑着说：“恭喜你！没有让我失望。当初我把所有的宝都压在你身上，其实也面临很大的压力，很开心看到今天这个结局，这应该是我收益最大的一次豪赌。”
吴再义眼眶湿润，不知道是被总监的话感动还是被自己的毅力感动，嘴里不断碎碎念：“不容易，太不容易了。”
出差到各个城市的同事们，逐批回来，聚在一起各自分享着前几天的所见所闻。活动结束的几天时间里，活动照片沦陷朋友圈，各种有关的活动报道，持续霸占各大视频网站和新闻头条，还有很多相关公众号对活动做了深度解读。
KB科技借势活动后续热度不减的曝光量，做了新品预售的系列广告，并在京东天猫两大平台旗舰店继续开展预售活动，截止于28日12点正式开售前，一共有680多万人预约，真正下单购买的有510多万人。
KB科技给销售部下达下半年度的销售目标为500万副，也就是说，通过借势一场活动，用一天的时间，超额完成下半年度的销售目标，公司上下200多号人欢欣鼓舞，品牌部对新品上市推广的贡献功不可没，董事会拿出一大笔钱来奖赏品牌部。
董事会只批奖赏金额，至于这笔金额怎么发，每个人发多少，全由品牌总监决定。
活动结束之后，KB科技与中博的合作就此终止，肖亚文和钟敏捷回他们中博上班，而吴再义这个“活动总制片人”的头衔也因为活动的结束而失效，一切恢复如初，她还是运营主管，还是春哥的下属，还得听从春哥的任意差遣。
在论功行赏这一块，品牌总监没有按功劳大小来分配，而是以职位高低来封赏，四个部门中，新媒体运营部为总统筹部门，其他为配合部门，所以新媒体运营部门的功劳最大，春哥又是新媒体运营部门的老大，他因此成为本次活动的最大赢家。
吴再义以运营主管的身份得到她应得那部分，但相比于自己在整个活动中的价值，这奖金太少，不过最让她失望的不是奖金，而是品牌总监对自己在活动中的贡献选择性忽视。别的同事看不懂、不理解，她都能忍受，但品牌总监不可能看不懂、不理解，品牌总监现在给她的态度感觉就像是戏子无义婊子无情，需要我时，不断鼓励我上，不需要我了，就把我丢一旁。
郁闷难当几天，特别是看到春哥小人得志，颐指气使来指使她干这干那的时候，她整个心胸都快气炸，她本来想通过那个活动锻炼自己领导力的同时，希望向品牌总监展示自己的能力，把自己提拔为运营经理，取代春哥。然而过程一切顺利，结果却毫无改变，越想越替自己前段时间拼死拼活感到不值，给自己讨个公道，找品牌总监要个说法的欲望愈来愈强烈，即使以被逐出KB科技为代价也在所不惜。
吴再义发微信给品牌总监，问他什么时候有空，想跟他谈谈。品牌总监回复说，他正在成都出差，回来再谈。三天后，品牌总监主动发威信给她：我正在办公室，你过来吧。
虽说给自己伸张正义天经地义，但真要上阵挑战权威的时候，吴再义又觉得很紧张，她极力平复紧张心跳，双脚颤抖着向品牌总监办公室走去。
品牌总监正在用电脑处理文件，看到吴再义进来，招手让她坐下，让她等一会，待文件处理完，冲吴再义会心一笑，说：“你是来伸冤的吧。”
吴再义尴尬无比，这就像你去偷东西，被东西的主人抓个正着。来之前很多话要说，来之后却被他的话咽得说不出口，品牌总监见她沉默，打开话匣问：“那你具体说说哪些你不满意的地方？”
吴再义深呼一口气，鼓起勇气说：“在奖金这一块，我感觉自己被怠慢，至少我认为春哥比我多就很不合理，你不知道他···他···他贡献不多，奖金却最多，凭什么？”
吴再义本来想投诉春哥捏造北京直播网红生病的虚假事实这段经历，但想到之前答应过他不在领导面前戳穿他，于是及时制止自己做出背后说人坏话不守信诺的小人行为。
品牌总监说：“凭他是你的上司。我这么做是在保护你。你试想，如果你的奖金比他高，功高震主，那他以后把你视为眼中钉肉中刺，接下来你在KB科技有好果子吃，好子日过么？”
这理由不能让吴再义信服，觉得品牌总监在狡辩，在明显袒护春哥，更加激起吴再义的不满，愤愤地说：“他能当经理，我也能，甚至可以比他当得更好，取代他。”
品牌总监没有对她这种以下犯上的说辞激怒，反而很宽容地笑着说：“奖金只是借口，当上经理取代他，才是你的真实心声吧。”
吴再义心里的疙瘩，被品牌总监如沐春风地笑容释怀，不好意思地报以微笑，点头表示同意。
品牌总监说：“你想当经理没问题，问题要搞清楚你当经理的真正动机，你是为了想报复他，凌驾于他，还是想成长自己、提升自己？”
这个问题触动到她内心，她之前没想过这些深度问题，现在想了一会说：“两个动机都有。”
品牌总监问：“哪个动机多一些？”
吴再义说：“成长自己，提升自己多一些。”
品牌总监说：“那我建议你离开KB科技，这么跟你说吧，席剑春是一个合格的经理，但你可以是一个优秀的经理，你的能力远在席剑春之上，你跟着他学习不了什么东西，追求自我成长和自我提升的逻辑不成立。”
吴再义还是觉得他在袒护春哥，这些都是不提拔自己的借口，她赌气说：“那我想报复他、凌驾于他，可以了吧。”
品牌总监温和说：“如果真是这样，那只能怪我前段时间看错你，而且我也不允许在我眼皮底下发生这种事情。”
吴再义突然想起曾经听同事说过，春哥在KB科技有关系户，她问：“你是不是害怕他有后台？”
“我就是他的后台”，品牌总监淡淡说：“我是他老婆大学的男···好朋友，现在真的只是好朋友关系，他老婆怕他胡思乱想瞎猜疑，所以就没有告诉他，他知道公司有人护他，但不知道那个人是我，整个KB科技，现在也只有你一个人知道真相。”
吴再义如雷轰顶，绕来绕去那么久，玩的还是那套关系的游戏。人为什么要留在大城市奋斗？就是因为大城市公平，机会均等，能者居上，不看关系，不靠势力，现在她才明白，在城市，有关系有势力，就会别人更公平。
品牌总监解释说：“我不允许发生这种事情，是因为我不想让它成为你和席剑春之间的职场斗争工具，职场是一个角斗场这没错，但是你把角斗场的范围，仅限于一个公司甚至一个部门，那你竞争的胸襟和格局就太小家子气了，你应该站在整个职场的版图，去寻找和定位你的坐标，才能看到无限可能，这是一方面，另一方面，我是有提拔你为经理的权利，但我还没有任性到可以随便提拔一个经理或随便替换一个经理，我又不是霸道总裁，席剑春能胜任经理职位，也没犯什么大错，我莫名其妙或脑子一热把他开了，下面的人以后怎么信服我？你会拥护一个把权利当过家家来使用的领导吗？”
吴再义的情绪正处在受害者位置上，品牌总监说得再有道理，在她现在听来都是为袒护春哥的强词夺理，她站起来，说：“你想撵我离开公司可以直说，不用费那么大周章来做铺垫，我知道进KB科技很难，但要离开还不容易吗？”
吴再义说完往外走，刚打开办公室的门，品牌总监站起来喊：“吴再义。”
吴再义停住脚步，低着头没有转身。品牌总监说：“你说我嫉妒英才也好，说我虚情假意也罢，没关系，以你的悟性，我相信有一天你会理解我，所以我现在说最后一句话希望你能记住：如果我提拔你为经理，那会害了你，因为你未来三年的上限就只能困在一个部门经理的职位，如果我现在让你放飞自我，你未来三年的上限则是海阔天空，甚至还有可能超越我。我不能因为你没有看到自己的潜力，我就可以随便糟蹋你的才华，这对你不公平。”
吴再义回到自己座位上，没心情工作，用手机看陈翔六点半的搞笑视频，同事们看惯了她每天像上紧发条的手表那样工作，现在却知道放松娱乐，感觉像太阳从西边出来的新鲜事。春哥叫她去去一趟他办公室，让她修改第八代新品开售爆销的公众号推文，她想起品牌总监对他的隐形保护，突然激起一股无名怒火，咆哮道：“要改你自己改，老娘不干了！”
吴再义摔门而出，不仅惊呆春哥，也惊呆部门的小伙伴，一直以来她都以阳光自信欢乐的形象示人，自从大鹏汽车直播活动结束之后，发现她性情有变，大家同情她在论功行赏那一块受到不公平对待，大部分同事都认为她应该得到比春哥更多的奖金，可对她首次公开发飙，表示难以置信，因为谁也不愿接受完心中美女神有瑕疵的事实，看来再温顺的绵羊被逼急也会嗷嗷大叫，只有小乔走到吴再义的身边坐下，对她说：“再义姐，做得好，我支持你。”
小乔自从认清春哥的虚假面目之后，现在她恨透春哥，用她自己的话说就是：“我现在看到他就觉得恶心。”
吴再义心情平缓下来之后，开始后悔自己的冲动行为，在她观念里，公开愤怒是不成熟的表现，等于完全暴露自己的幼稚和内心的恐惧，如果内心足够强大，别人的伤害永远对你“刀枪不入”，她发微信给唐冰尧探讨公众发怒的事情，唐冰尧只回复一句话：人要没点脾气，那还是人吗？
吴再义被唐冰尧这么一说，心情变得舒坦，用微信问他：你什么时候有时间，我跟想跟你聊聊，正在正处于职业发展的新十字路口，心里有个坎，跨不过去。
唐冰尧回复：我今晚不用加班，叫古秋玲做几个菜，你们母女俩来我家吃晚饭吧。
想到可以蹭饭吃，吴再义当然高兴。马小七已经被古秋玲直接带回家，所以，吴再义下班后直奔唐冰尧的家，走到家门口，觉得两手空空不好意思，重新下楼买了一大袋水果上来，吴再义经常来蹭饭，但这是第一次带手礼，唐冰尧开门，看到她手上拎着大袋水果，说：“哟，看来你这次发的奖金不少！”
马小七看到妈妈进来，迎上去，两人开心亲昵一番，才把水果交给唐冰尧，自己抱着马小七进屋，古秋玲还在厨房做饭，做最后一个菜，她进厨房说是要帮忙打下手，其实就是拿菜吃。
饭菜准备好，四人坐在饭桌上吃饭，古秋玲主张食疗养生，所以素菜为主，口味清淡，唐冰尧和吴再义无所谓，好坏将就着吃一顿，但马小七却不干，吃了一口不好吃，嚷着对妈妈说不想吃饭，古秋玲让她先去看电视，大人吃完她再喂她，饭桌上只剩下三个大人。吴再义讨论起唐冰尧最近怎么这么有空，竟然有时间回家吃饭，以前每到这个点他都在工作室忙得头发冒烟的。
唐冰尧说，自从每个月举办一期的职业成长训练营之后，个案咨询接得少了，其实成长训练营更符合职场人士的需求，他们主要面临职业发展方面的困扰，这些困扰都仅属于一般心理问题，在训练营的课堂上就可以解决，而且作为学员，在课堂上还可以彼此认识志同道合的伙伴，形成相互督促，相互帮忙共同成长的良好氛围，只有受到严重心理问题影响的学员，才会介入个案咨询进行干预。
受唐冰尧举办职业成长训练营的启发，古秋玲说，她也想举办一个少儿心理成长训练营，她要举办那种训练营的特色在于：一个孩子两把椅子，就是要把孩子的家长加入进来一起学习，只有家长改变，才能真正带动孩子改变，现在有个现象，孩子在她们机构教的好好的，一回到家就被家长打回原型，有个场景相信大家很熟悉：家长在玩手机，孩子要抢她的手机玩，家长不肯，还吼叫，说小孩子不能沉迷于手机，赶紧去学习认字，这就像一个人抽着烟，劝告他人不要抽烟，抽烟有害健康那样，有说服力吗？小孩子能相信能改变吗？
吴再义正吃着一根青菜，长长的，使出很大劲才咽下去，竖起大拇指说：“我支持你，你要开这样的训练营，我第一个带马小七报名。”
吃完饭后，吴再义和唐冰尧坐在沙发上聊天，古秋玲收拾桌子，然后把马小七抱到饭桌上坐下来，利用早教中心饭堂阿姨的管理方法，“逼”马小七吃饭，马小七可以不听妈妈的话，但对古老师的话，言听计从。
吴再义把在品牌总监办公室发生的一切，跟唐冰尧详细说了一遍，她本来是想跟唐冰尧吐槽一下品牌总监的偏心，没想到唐冰尧的观点站在品牌总监那一边，他说：“我不认为他发放奖金的这种方式，是对你的冒犯，要是你站在他那个位置，你也会像他那样做，作为一个大部门的总监，他追求的是一个部门的和谐，如果你的奖金高于席剑春，势必会打破部门的平衡，因为他可以预见到，你是主管，席剑春是经理，你是席剑春的下属这种关系短期内不会改变，那他不可能因为奖金的问题，引起部门内讧，内讧意味着对公司资源的内耗和浪费，他知道在利益面前，没有人可以一碗水端平，奖金无论怎么发，都会有人不满，相比于得罪席剑春，他更愿意牺牲你，席剑春职位比你高，能调动更多公司资源，意味着能带来更强的破坏力，给公司造成更大的损失，对于你来说，虽然少点奖金，但也让你避免成为席剑春的仇人，换来以后你在KB科技的安宁，也许并不像你品牌总监说得那样，是为你好，至少功过相抵吧。”
吴再义说：“他也承认我的能力比春哥强，说我是一个优秀的经理，而春哥只是一个合格的经理，可他宁愿要一个合格的经理，也不愿提拔我这个优秀的经理，这不是袒护是什么？”
唐冰尧呵呵笑一下，端起桌上的水杯，喝水，喝完放下水杯，然后盯着吴再义看了十来秒，问：“你现在是不是觉得怀才不遇，看不到希望？”
吴再义说：“不是觉得，简直就是。”
唐冰尧说：“古人造这个成语，是因为封建社会机会少官僚重，情有可原，到了今天还拿怀才不遇说事，就有逃避心理的嫌疑，当自己没有心想事成的时候，相比于别人说你能力平庸，你更愿意跟别人解释怀才不遇，能力平庸是自己不行，怀才不遇是社会不行，谁愿意承认自己不行呢？”
吴再义的心气终于柔软一些：“嗯，有点道理。”
唐冰尧说：“《天下无贼》这部电影你没看过也应该听过吧，里面有句经典台词：21实际什么最贵？人才最贵！你可能不知道很多企业，为争抢人才，已经到了不择手段的地步，就差没短兵相接。问题是，你现在是人才了吗？你的能力有没有征服到所有领导？你的才华值不值得领导三顾茅庐？如果答案是否，那就不要抱怨怀才不遇，不要停止成长的脚步，你要对社会对职场保持信心，难免会有一两个领导眼瞎，但不会所有领导都眼瞎，只要你是个人才，就会有很多领导排着队为你的才华买单。”
吴再义若有所悟：“你的意思是说，我误会品牌总监了？”
唐冰尧说：“我虽然没接触过你的品牌总监，不过从你的话里，我感觉他是一个很惜才的人，如果仅仅是爱才，他完全可以用一个部门经理的职位把你圈养起来，他跟你坦白他就是席剑春背后的靠山，就证明她不会为了牺牲你而去袒护席剑春，因为这个真相连席剑春本人都不知道，全公司就只告诉你一个人，对于你，他已经做到足够的君子坦荡荡，你试想，宁愿留一个合格经理，舍弃一个优秀经理，这是一个正常领导的所作所为吗？每个将军的功绩，都需要手下的业绩来给自己抬轿子，所以没有哪个将军不喜欢手下都是以一当十的得力干将，我们退一步假设，即使他现在没有理由炒掉席剑春，让你替代他，他也可以劝你等一等，等到合适的机会立即把你扶正，可是他连这种随口说说的缓兵之计都懒得对你使用，那就是只剩下一个可能，他珍惜你这个人才，部门经理这个职位，对于你已经没有上升空间，学不到什么东西，限制你自由发展，与其把你困在牢笼，还不如还你一片天空。”
吴再义想，也许自己还没有达到唐冰尧那种境界来理解品牌总监的良苦用心。
唐冰尧接着说：“你现在正处于职业发展的上升阶段，离开KB科技比留在KB科技更有利于你长远发展战略。在同一个地方，对熟悉的环境会形成一种依赖惯性，消磨斗志，容易产生职业倦怠、碰到职业天花板，但你去到别的地方，给你固有的思维模式注入新鲜血液，激荡、碰撞再融合，形成新的思维、新的知识体系，从容应对各种不确定性。我记得以前跟你说过，企业是舞台，员工是舞者，如果只能在一个舞台自由起舞，可能是幸运，如果在所有舞台都能自由起舞，则是实力。离开KB科技能刺激你去锻炼不同舞台的适应能力。”
吴再义想再次确认唐冰尧的坚决态度：“你真的认为我应该离开KB科技？”
唐冰尧说：“为什么不？”