职业发展:专注快速成长,升职加薪只是顺带结果
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8月20日早上9点,一切准备就绪,分布在北上广深四城驻地配合直播的团队工作进展顺利,现场所有参与人员已经到齐,都在为10点钟准时出发的巡游全城活动做热身。
大鹏品牌首款汽车第一次惊艳亮相,20辆炫酷梦幻的纯电SUV排成一排,科技感十足,在太阳照耀下,全车外身闪亮这光晕圈,仿若佛光普照。上午10点整,大鹏汽车准时出发,逐辆使出活动现场,形成一条大鹏汽车的长龙,缓缓经过每座城市的主干道,蔚然壮观,每到一处都引起不少路人驻足观望,拿手机拍照、录视频,有各路记者全程报道,有大鹏汽车和KB科技邀请的两拨网红全程直播,还有无人机全程跟踪。
大鹏汽车这次花重金邀请的司机都是当红流量明星和模特,所有车辆司机位置的车窗一律敞开,高颜值司机戴上炫酷潮流的KB骨传导智能蓝牙眼镜,光耀全程,成为除大鹏汽车之外的第二个夺目焦点。
吴再义、肖亚文还有品牌总监坐镇KB总部盯着各城市的直播和所有相关媒体的及时动态,除了几大直播网站,KB科技还开通微博直播和优酷直播,销售部同时启动预售方案,所有直播平台设置【预付200抵500】的预售连接通道,预售完全出乎意料的火爆,高峰期涌入预售通道的用户太多,导致后台系统崩溃,技术人员紧急处理大半小时才恢复如常。
整个活动持续直播一小时,游城距离30公里,总的来说,无论是大鹏汽车那边还是KB科技这边,有瑕疵,无大碍,全程圆满。当直播结束,吴再义绷紧的神经松懈下来,整个人就像一滩泥一样,摇摇晃晃,在一旁的肖亚文见形势不妙,赶紧把她扶到沙发上躺着休息。品牌总监走到她旁边,她挣扎着想站起来,但全身乏力,动作艰难,品牌总监摆手示意她继续躺着,笑着说:“恭喜你!没有让我失望。当初我把所有的宝都压在你身上,其实也面临很大的压力,很开心看到今天这个结局,这应该是我收益最大的一次豪赌。”
吴再义眼眶湿润,不知道是被总监的话感动还是被自己的毅力感动,嘴里不断碎碎念:“不容易,太不容易了。”
出差到各个城市的同事们,逐批回来,聚在一起各自分享着前几天的所见所闻。活动结束的几天时间里,活动照片沦陷朋友圈,各种有关的活动报道,持续霸占各大视频网站和新闻头条,还有很多相关公众号对活动做了深度解读。
KB科技借势活动后续热度不减的曝光量,做了新品预售的系列广告,并在京东天猫两大平台旗舰店继续开展预售活动,截止于28日12点正式开售前,一共有680多万人预约,真正下单购买的有510多万人。
KB科技给销售部下达下半年度的销售目标为500万副,也就是说,通过借势一场活动,用一天的时间,超额完成下半年度的销售目标,公司上下200多号人欢欣鼓舞,品牌部对新品上市推广的贡献功不可没,董事会拿出一大笔钱来奖赏品牌部。
董事会只批奖赏金额,至于这笔金额怎么发,每个人发多少,全由品牌总监决定。
活动结束之后,KB科技与中博的合作就此终止,肖亚文和钟敏捷回他们中博上班,而吴再义这个“活动总制片人”的头衔也因为活动的结束而失效,一切恢复如初,她还是运营主管,还是春哥的下属,还得听从春哥的任意差遣。
在论功行赏这一块,品牌总监没有按功劳大小来分配,而是以职位高低来封赏,四个部门中,新媒体运营部为总统筹部门,其他为配合部门,所以新媒体运营部门的功劳最大,春哥又是新媒体运营部门的老大,他因此成为本次活动的最大赢家。
吴再义以运营主管的身份得到她应得那部分,但相比于自己在整个活动中的价值,这奖金太少,不过最让她失望的不是奖金,而是品牌总监对自己在活动中的贡献选择性忽视。别的同事看不懂、不理解,她都能忍受,但品牌总监不可能看不懂、不理解,品牌总监现在给她的态度感觉就像是戏子无义婊子无情,需要我时,不断鼓励我上,不需要我了,就把我丢一旁。
郁闷难当几天,特别是看到春哥小人得志,颐指气使来指使她干这干那的时候,她整个心胸都快气炸,她本来想通过那个活动锻炼自己领导力的同时,希望向品牌总监展示自己的能力,把自己提拔为运营经理,取代春哥。然而过程一切顺利,结果却毫无改变,越想越替自己前段时间拼死拼活感到不值,给自己讨个公道,找品牌总监要个说法的欲望愈来愈强烈,即使以被逐出KB科技为代价也在所不惜。
吴再义发微信给品牌总监,问他什么时候有空,想跟他谈谈。品牌总监回复说,他正在成都出差,回来再谈。三天后,品牌总监主动发威信给她:我正在办公室,你过来吧。
虽说给自己伸张正义天经地义,但真要上阵挑战权威的时候,吴再义又觉得很紧张,她极力平复紧张心跳,双脚颤抖着向品牌总监办公室走去。
品牌总监正在用电脑处理文件,看到吴再义进来,招手让她坐下,让她等一会,待文件处理完,冲吴再义会心一笑,说:“你是来伸冤的吧。”
吴再义尴尬无比,这就像你去偷东西,被东西的主人抓个正着。来之前很多话要说,来之后却被他的话咽得说不出口,品牌总监见她沉默,打开话匣问:“那你具体说说哪些你不满意的地方?”
吴再义深呼一口气,鼓起勇气说:“在奖金这一块,我感觉自己被怠慢,至少我认为春哥比我多就很不合理,你不知道他···他···他贡献不多,奖金却最多,凭什么?”
吴再义本来想投诉春哥捏造北京直播网红生病的虚假事实这段经历,但想到之前答应过他不在领导面前戳穿他,于是及时制止自己做出背后说人坏话不守信诺的小人行为。
品牌总监说:“凭他是你的上司。我这么做是在保护你。你试想,如果你的奖金比他高,功高震主,那他以后把你视为眼中钉肉中刺,接下来你在KB科技有好果子吃,好子日过么?”
这理由不能让吴再义信服,觉得品牌总监在狡辩,在明显袒护春哥,更加激起吴再义的不满,愤愤地说:“他能当经理,我也能,甚至可以比他当得更好,取代他。”
品牌总监没有对她这种以下犯上的说辞激怒,反而很宽容地笑着说:“奖金只是借口,当上经理取代他,才是你的真实心声吧。”
吴再义心里的疙瘩,被品牌总监如沐春风地笑容释怀,不好意思地报以微笑,点头表示同意。
品牌总监说:“你想当经理没问题,问题要搞清楚你当经理的真正动机,你是为了想报复他,凌驾于他,还是想成长自己、提升自己?”
这个问题触动到她内心,她之前没想过这些深度问题,现在想了一会说:“两个动机都有。”
品牌总监问:“哪个动机多一些?”
吴再义说:“成长自己,提升自己多一些。”
品牌总监说:“那我建议你离开KB科技,这么跟你说吧,席剑春是一个合格的经理,但你可以是一个优秀的经理,你的能力远在席剑春之上,你跟着他学习不了什么东西,追求自我成长和自我提升的逻辑不成立。”
吴再义还是觉得他在袒护春哥,这些都是不提拔自己的借口,她赌气说:“那我想报复他、凌驾于他,可以了吧。”
品牌总监温和说:“如果真是这样,那只能怪我前段时间看错你,而且我也不允许在我眼皮底下发生这种事情。”
吴再义突然想起曾经听同事说过,春哥在KB科技有关系户,她问:“你是不是害怕他有后台?”
“我就是他的后台”,品牌总监淡淡说:“我是他老婆大学的男···好朋友,现在真的只是好朋友关系,他老婆怕他胡思乱想瞎猜疑,所以就没有告诉他,他知道公司有人护他,但不知道那个人是我,整个KB科技,现在也只有你一个人知道真相。”
吴再义如雷轰顶,绕来绕去那么久,玩的还是那套关系的游戏。人为什么要留在大城市奋斗?就是因为大城市公平,机会均等,能者居上,不看关系,不靠势力,现在她才明白,在城市,有关系有势力,就会别人更公平。
品牌总监解释说:“我不允许发生这种事情,是因为我不想让它成为你和席剑春之间的职场斗争工具,职场是一个角斗场这没错,但是你把角斗场的范围,仅限于一个公司甚至一个部门,那你竞争的胸襟和格局就太小家子气了,你应该站在整个职场的版图,去寻找和定位你的坐标,才能看到无限可能,这是一方面,另一方面,我是有提拔你为经理的权利,但我还没有任性到可以随便提拔一个经理或随便替换一个经理,我又不是霸道总裁,席剑春能胜任经理职位,也没犯什么大错,我莫名其妙或脑子一热把他开了,下面的人以后怎么信服我?你会拥护一个把权利当过家家来使用的领导吗?”
吴再义的情绪正处在受害者位置上,品牌总监说得再有道理,在她现在听来都是为袒护春哥的强词夺理,她站起来,说:“你想撵我离开公司可以直说,不用费那么大周章来做铺垫,我知道进KB科技很难,但要离开还不容易吗?”
吴再义说完往外走,刚打开办公室的门,品牌总监站起来喊:“吴再义。”
吴再义停住脚步,低着头没有转身。品牌总监说:“你说我嫉妒英才也好,说我虚情假意也罢,没关系,以你的悟性,我相信有一天你会理解我,所以我现在说最后一句话希望你能记住:如果我提拔你为经理,那会害了你,因为你未来三年的上限就只能困在一个部门经理的职位,如果我现在让你放飞自我,你未来三年的上限则是海阔天空,甚至还有可能超越我。我不能因为你没有看到自己的潜力,我就可以随便糟蹋你的才华,这对你不公平。”
吴再义回到自己座位上,没心情工作,用手机看陈翔六点半的搞笑视频,同事们看惯了她每天像上紧发条的手表那样工作,现在却知道放松娱乐,感觉像太阳从西边出来的新鲜事。春哥叫她去去一趟他办公室,让她修改第八代新品开售爆销的公众号推文,她想起品牌总监对他的隐形保护,突然激起一股无名怒火,咆哮道:“要改你自己改,老娘不干了!”
吴再义摔门而出,不仅惊呆春哥,也惊呆部门的小伙伴,一直以来她都以阳光自信欢乐的形象示人,自从大鹏汽车直播活动结束之后,发现她性情有变,大家同情她在论功行赏那一块受到不公平对待,大部分同事都认为她应该得到比春哥更多的奖金,可对她首次公开发飙,表示难以置信,因为谁也不愿接受完心中美女神有瑕疵的事实,看来再温顺的绵羊被逼急也会嗷嗷大叫,只有小乔走到吴再义的身边坐下,对她说:“再义姐,做得好,我支持你。”
小乔自从认清春哥的虚假面目之后,现在她恨透春哥,用她自己的话说就是:“我现在看到他就觉得恶心。”
吴再义心情平缓下来之后,开始后悔自己的冲动行为,在她观念里,公开愤怒是不成熟的表现,等于完全暴露自己的幼稚和内心的恐惧,如果内心足够强大,别人的伤害永远对你“刀枪不入”,她发微信给唐冰尧探讨公众发怒的事情,唐冰尧只回复一句话:人要没点脾气,那还是人吗?
吴再义被唐冰尧这么一说,心情变得舒坦,用微信问他:你什么时候有时间,我跟想跟你聊聊,正在正处于职业发展的新十字路口,心里有个坎,跨不过去。
唐冰尧回复:我今晚不用加班,叫古秋玲做几个菜,你们母女俩来我家吃晚饭吧。
想到可以蹭饭吃,吴再义当然高兴。马小七已经被古秋玲直接带回家,所以,吴再义下班后直奔唐冰尧的家,走到家门口,觉得两手空空不好意思,重新下楼买了一大袋水果上来,吴再义经常来蹭饭,但这是第一次带手礼,唐冰尧开门,看到她手上拎着大袋水果,说:“哟,看来你这次发的奖金不少!”
马小七看到妈妈进来,迎上去,两人开心亲昵一番,才把水果交给唐冰尧,自己抱着马小七进屋,古秋玲还在厨房做饭,做最后一个菜,她进厨房说是要帮忙打下手,其实就是拿菜吃。
饭菜准备好,四人坐在饭桌上吃饭,古秋玲主张食疗养生,所以素菜为主,口味清淡,唐冰尧和吴再义无所谓,好坏将就着吃一顿,但马小七却不干,吃了一口不好吃,嚷着对妈妈说不想吃饭,古秋玲让她先去看电视,大人吃完她再喂她,饭桌上只剩下三个大人。吴再义讨论起唐冰尧最近怎么这么有空,竟然有时间回家吃饭,以前每到这个点他都在工作室忙得头发冒烟的。
唐冰尧说,自从每个月举办一期的职业成长训练营之后,个案咨询接得少了,其实成长训练营更符合职场人士的需求,他们主要面临职业发展方面的困扰,这些困扰都仅属于一般心理问题,在训练营的课堂上就可以解决,而且作为学员,在课堂上还可以彼此认识志同道合的伙伴,形成相互督促,相互帮忙共同成长的良好氛围,只有受到严重心理问题影响的学员,才会介入个案咨询进行干预。
受唐冰尧举办职业成长训练营的启发,古秋玲说,她也想举办一个少儿心理成长训练营,她要举办那种训练营的特色在于:一个孩子两把椅子,就是要把孩子的家长加入进来一起学习,只有家长改变,才能真正带动孩子改变,现在有个现象,孩子在她们机构教的好好的,一回到家就被家长打回原型,有个场景相信大家很熟悉:家长在玩手机,孩子要抢她的手机玩,家长不肯,还吼叫,说小孩子不能沉迷于手机,赶紧去学习认字,这就像一个人抽着烟,劝告他人不要抽烟,抽烟有害健康那样,有说服力吗?小孩子能相信能改变吗?
吴再义正吃着一根青菜,长长的,使出很大劲才咽下去,竖起大拇指说:“我支持你,你要开这样的训练营,我第一个带马小七报名。”
吃完饭后,吴再义和唐冰尧坐在沙发上聊天,古秋玲收拾桌子,然后把马小七抱到饭桌上坐下来,利用早教中心饭堂阿姨的管理方法,“逼”马小七吃饭,马小七可以不听妈妈的话,但对古老师的话,言听计从。
吴再义把在品牌总监办公室发生的一切,跟唐冰尧详细说了一遍,她本来是想跟唐冰尧吐槽一下品牌总监的偏心,没想到唐冰尧的观点站在品牌总监那一边,他说:“我不认为他发放奖金的这种方式,是对你的冒犯,要是你站在他那个位置,你也会像他那样做,作为一个大部门的总监,他追求的是一个部门的和谐,如果你的奖金高于席剑春,势必会打破部门的平衡,因为他可以预见到,你是主管,席剑春是经理,你是席剑春的下属这种关系短期内不会改变,那他不可能因为奖金的问题,引起部门内讧,内讧意味着对公司资源的内耗和浪费,他知道在利益面前,没有人可以一碗水端平,奖金无论怎么发,都会有人不满,相比于得罪席剑春,他更愿意牺牲你,席剑春职位比你高,能调动更多公司资源,意味着能带来更强的破坏力,给公司造成更大的损失,对于你来说,虽然少点奖金,但也让你避免成为席剑春的仇人,换来以后你在KB科技的安宁,也许并不像你品牌总监说得那样,是为你好,至少功过相抵吧。”
吴再义说:“他也承认我的能力比春哥强,说我是一个优秀的经理,而春哥只是一个合格的经理,可他宁愿要一个合格的经理,也不愿提拔我这个优秀的经理,这不是袒护是什么?”
唐冰尧呵呵笑一下,端起桌上的水杯,喝水,喝完放下水杯,然后盯着吴再义看了十来秒,问:“你现在是不是觉得怀才不遇,看不到希望?”
吴再义说:“不是觉得,简直就是。”
唐冰尧说:“古人造这个成语,是因为封建社会机会少官僚重,情有可原,到了今天还拿怀才不遇说事,就有逃避心理的嫌疑,当自己没有心想事成的时候,相比于别人说你能力平庸,你更愿意跟别人解释怀才不遇,能力平庸是自己不行,怀才不遇是社会不行,谁愿意承认自己不行呢?”
吴再义的心气终于柔软一些:“嗯,有点道理。”
唐冰尧说:“《天下无贼》这部电影你没看过也应该听过吧,里面有句经典台词:21实际什么最贵?人才最贵!你可能不知道很多企业,为争抢人才,已经到了不择手段的地步,就差没短兵相接。问题是,你现在是人才了吗?你的能力有没有征服到所有领导?你的才华值不值得领导三顾茅庐?如果答案是否,那就不要抱怨怀才不遇,不要停止成长的脚步,你要对社会对职场保持信心,难免会有一两个领导眼瞎,但不会所有领导都眼瞎,只要你是个人才,就会有很多领导排着队为你的才华买单。”
吴再义若有所悟:“你的意思是说,我误会品牌总监了?”
唐冰尧说:“我虽然没接触过你的品牌总监,不过从你的话里,我感觉他是一个很惜才的人,如果仅仅是爱才,他完全可以用一个部门经理的职位把你圈养起来,他跟你坦白他就是席剑春背后的靠山,就证明她不会为了牺牲你而去袒护席剑春,因为这个真相连席剑春本人都不知道,全公司就只告诉你一个人,对于你,他已经做到足够的君子坦荡荡,你试想,宁愿留一个合格经理,舍弃一个优秀经理,这是一个正常领导的所作所为吗?每个将军的功绩,都需要手下的业绩来给自己抬轿子,所以没有哪个将军不喜欢手下都是以一当十的得力干将,我们退一步假设,即使他现在没有理由炒掉席剑春,让你替代他,他也可以劝你等一等,等到合适的机会立即把你扶正,可是他连这种随口说说的缓兵之计都懒得对你使用,那就是只剩下一个可能,他珍惜你这个人才,部门经理这个职位,对于你已经没有上升空间,学不到什么东西,限制你自由发展,与其把你困在牢笼,还不如还你一片天空。”
吴再义想,也许自己还没有达到唐冰尧那种境界来理解品牌总监的良苦用心。
唐冰尧接着说:“你现在正处于职业发展的上升阶段,离开KB科技比留在KB科技更有利于你长远发展战略。在同一个地方,对熟悉的环境会形成一种依赖惯性,消磨斗志,容易产生职业倦怠、碰到职业天花板,但你去到别的地方,给你固有的思维模式注入新鲜血液,激荡、碰撞再融合,形成新的思维、新的知识体系,从容应对各种不确定性。我记得以前跟你说过,企业是舞台,员工是舞者,如果只能在一个舞台自由起舞,可能是幸运,如果在所有舞台都能自由起舞,则是实力。离开KB科技能刺激你去锻炼不同舞台的适应能力。”
吴再义想再次确认唐冰尧的坚决态度:“你真的认为我应该离开KB科技?”
唐冰尧说:“为什么不?”