在中国，生7个葫芦娃能报销多少钱？

葫芦娃，葫芦娃，一根藤上七朵花。

小小树藤，是我家，啦啦啦啦。

停停停

心里别跟着哼了

正经！认真！

今天我们说说生娃报销的这回事儿

@8090后适孕人群

敲黑板！认真看！

生葫芦娃，什么时候最好？

爷爷虽然有了葫芦娃，但毕竟没自己娃啊？

那么问题来了，生娃最佳年龄是什么时候？

↓↓↓

来自法国遗传学家摩里士的研究

sad，看来爷爷已经错过了最好的时光

还有你，别光顾着看戏，自己还没生的要抓紧了。

在中国生葫芦娃，五险一金能报销？

五险一金有个生育险

公司交的，按缴费基数的0.8%缴纳

男女都需要参保

注意由于各地政策会有小部分差异，

本文示例均以北京地区计算

生育险包括哪几个部分？

生育险报销有哪些支付类型？

支付类型	释义
定额	只要是这种手术，就直接给一定额；
限额	是实报，超过上限部分不报销；
按项目付费	是发生一些并发症或重大情况时，按照项目再给予一定支付

那么最重要的问题来了

生7个葫芦娃到底能报多少钱？

首先你一定关心超生问题

小编电话咨询了计生委

（计生热线：12320）

一胎生多个不属于超生，不用罚钱！

OK，接着我们说能报多少钱

（人社局热线12333）

1、 产前检查：最多可报1400元

也就是说怀着葫芦娃的妈妈们在分娩前，产检之类的检查最多可以报销1400元，因为是限额付费，所以超过也只能报1400元哦

2、 分娩报销：正常最多可报4400元

根据医院等级，如果葫芦娃妈妈选择在三级医院，剖宫产可以报销4400元，但是注意因为是生了7胞胎，每增加一胎，费用在基础上加收10%，也就是说，葫芦娃妈妈能拿到4400*（1+6*10%）=7040元

3、生育津贴：正常最低可领19729.06元

从出院到产假结束，这段就归生育保险管了，要发生育津贴。

生育津贴公式：生育津贴=职工所在用人单位上一年月缴费平均工资/30*产假天数

生育津贴发放的标准是：“月平均工资就高不就低”

你的实际工资<单位月平均工资，按单位月平均工资标准发放；

你的实际工资>单位月平均工资，按你的实际工资标准发放；

示例：

一位女性所在单位上一年月缴平均工资就是最低标准4624元(2017.7-2018.6的最低标准，若不足此数，按此计算)，其产假就是98天，生育奖励假30天，那么她所能享受的生育津贴的标准就是4624/30*(98+30)，则她产假期间所得工资应为：19729.06元。

葫芦娃妈能拿多少钱

晚育津贴30天，多胞胎每增加1个加15天，按最低工资标准就是4624/30*（98+30+15*6）=33601元

4、计划生育手术医疗费用

这就就是葫芦娃妈如果是计划生育，会根据方式报销节育、流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费用。

那葫芦娃妈妈要怎么报销呢（北京为例）

简要来说，北京市生育保险报销流程如下——

怎么通过生娃赚更多？

我们看到报销最高的是津贴部分，按津贴报销规则，基数按公司平均薪资算，如果自己工资高于平均工资，按自己工资算

所以方法是

1.    提升自己超过平均工资：按工资发

2.    去更优秀的公司：按平均工资发

最优的方式应该选第二个

如果在1、2公司的工资是一样的话，就说明2所在的公司不仅你再生育险上可以得到更多的津贴，在成长上你还有更大的空间。

平均工资津贴钱数参考

单位平均工资	产假天数	津贴=上年度职工月平均工资÷30×天数
5000	98+30	21333
10000	98+31	42667
20000	98+32	85333

最后

生育险虽小作用可大

保险，不仅是一种选择

更是一种态度

选保险，不焦虑

欢迎关注哦❤