“要么上床要么下岗”还不算性骚扰？

文风青杨

近日，民生银行北京分行某副总经理关某多次以谈工作为借口，要求和女下属开房，并提到“你若没有建议，我就视为你不想留在民生，只能选择辞退”等威胁话语。该女员工拒绝要求，主动辞职并将此事曝光至网上，引发关注。民生银行回应，网上流传的微信聊天记录属实，关某对王女士确实存在微信上的骚扰，两人未产生实质性的关系。银行要求关某做出深刻的检查，对其暂时停职。

简单的概括一下，这位民生银行副总对女下属通篇就是一句话一个意思：“要么上床要么下岗！”如果这都不算性骚扰，真要“上床”了才算吗？看这位副总套路如此熟练，语言如此胆大无耻，应该不是第一次如此威胁女下属了吧。换句话说，如果没有前面的“成功案例”，他哪敢如此“理直气壮”？

根据《治安管理处罚法》，对“多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的”行为，公安机关可根据不同的情节，对当事人处以10日以下拘留、500元以下罚款。也就是说，即便涉事女下属出于种种理由没有提起诉讼，只要这种恶劣事实为职能部门所掌握和确认，一样能作出行政处罚。

事实上女下属被潜规则的新闻并不鲜见，从官场到职场都一样成功的多，失败后被曝光的少。一般来说，领导能提出这种开房的要求。手上肯定有掌控女下属的资源和权力。有的官员手上掌握着女下属的升迁和奖金，于是“想升职先上床”。有的领导手上还没有那么大的权力，但他能左右财务报销或实习生去留这种小权力。既便是权力并不大，但依然能向实习生提出开房的要求。

民生银行对这位副总做出暂停职务的“内部处理”，有些类似某些问题官员出事后停职，风声小了再复职，异地为官的处罚。看样子并不打算动真格的，但网上已经有网友发出了“若不严肃处理某副总，就抵制民生银行卡”的相关倡议。并有人开扒民生银行高管潜规则女大学生的若干内幕。如果此次处理有“护犊子”的心态，很难平息此次“性骚扰”所带来的负面影响。

一些人们的日常言行，看上去是人品、素养问题，其实往往与他背后的环境有关，一个环境因素就是法治状况。一个社会的法律管得如果过细，细致到吐痰罚款不是靠执勤大妈，而是靠法官，那么人们的言行都会有所拘谨，连社会关系都将渗透法的精神。

而从女学生、女演员到女下属，都要面临着校长、导演、上司的潜规则威胁时，该反思的就是大环境的问题了。

作者：风青杨：知名评论人。一个有趣的人，分享一些有趣的事。嫉恶如仇，从善如流！微信公众号：风青杨作者微博@风青杨V  （本文为原创首发，转载请勿必注明出处并附此简介，违者必究！）