华为技术服务工程师实习生面试

华为作为世界500强企业，让非常多的应届生想进去，而且，华为给应届生开的工资比很多公司高（应届生能上万。。。）。今年华为是第一次公开招聘实习生，让我们学校的很多人跃跃欲试。华为的非技术岗的实习生招聘流程大致是：网申->线上笔试->群体面试->专业面->总监面->英语测试；而华为技术岗的实习生招聘流程大致是：网申->线下笔试->专业一面->专业二面。就连实习生招聘的流程都如此繁琐。。。真是各种无语。。。

楼主华南某985，计算机相关专业，应届生。。。嗯嗯，就这样

【网申】

华为今年早早来我们学校进行实习生招聘宣讲，作为国内排名领先的IT企业，自然有非常多的人参与华为的宣讲会，楼主直接没有挤进会场！！参加过的人回来说，网申就好了，没必要去参加宣讲会，反正人家已经建立了一个完整的建立系统，线下交简历人家直接不收。

于是回去投了简历，发现要填的地方相当多，而且岗位也相当多。伙伴们注意了，投岗位之前一定的花点时间看看你要的那个岗位是否在你所在的片区招聘，不然导致自己的建立莫名其妙的被刷了，后悔就来不及了。

【线上笔试】

过了几天，华为官方发来邮件，说简历筛选通过了，并发来一个地址，让我们做一套线上的性格测试体。于是我便挑了一个下午把笔试题完成了，据说这个题是测你有没有人格分裂症，有没有反社会倾向。我们班一个学术大牛认为这个笔试题是没有什么筛选意义的，于是他就随便做了一下这些题目，导致他没有通过线上笔试环节，而且华为是从不给人霸面的。所以，真心想参与华为招聘流程，而不是想踢场子的孩纸们，多花点时间去做线上题吧。线上题其实不难，多是提供一些情景，喊你选择一个符合你性格特点的选项。一般不会有人倒在这一轮的。

【群体面试】

过了几天，华为官方发来短信，说在某酒店举办面试，整个面试流程会在一天内完成。这个效率还是挺高的。跟同学们一起去到面试现场，真是人山人海啊！来自各个学校的人都有，先要去面试地点签到，然后有HR来分组进入面试。进入面试地点后，发现参与我们这一轮面试的人有10几个，一共有三个面试官，然后我们被分为两个小组，然后进行分组讨论，得出结论后陈述，面试官再相应的提几个问题。面试的题目比较常见，给出10个关键词，关于大学生就业的，要我们排序。这种题目一般不可能有正确答案，只要言之有理即可。群面的过程还是比较顺利，大家先商量着选出了一个leader，然后在leader的带领下进行了讨论，得出了一个比较一致的结果，整个谈论流程比较流畅，基本没有什么特别值得说的。然后有人跳出来要当陈述者，然后他就当上了，但是它陈述的时候感觉逻辑比较混乱，这可能也是他最后遭遇淘汰的原因。在两个分组的讨论都完成后，面试官安排陈述，然后针对性提问。这里就体现出了华为的狼性文化了，感觉他就在可以的引起两个小组对抗。先是问我们组，对方小组的结论为什么跟你们不一样，你认为谁是对的？然后由以同样的问题问对方。之后又点某些在讨论中说话比较少的人，问他们为什么？。。。总之都是一些非常尖锐的问题，最后问了一个问题简直就是大招，面试官喊我们轮流说出自己这组和对方那组最应该被淘汰的人。如果你说了自己，他还会喊你再说一个，简直就是不得罪人不行。

【专业面试】

过了残酷的群面，就进入了更加残酷的专业面试。群面虽然过程很残酷，其实通过率还是挺高的，每个小组好像只淘汰了1~2个人。在大厅内等待面试通知。

进入专业面试地点后，发现整个面试大厅至少有100个面试官，真是！@&……&看来只有华为有这种派头。我的面试官看起来像是一个比较严肃的人，它两鬓斑白，整个面试的问题基本是围绕技术展开的。他了一些比较基础的技术性问题，比如数据库、编程。然后就问我在校期间的项目问题，而且会在你陈述项目的中间穿插问你涉及到的技术问题，看来“华为是已技术为导向的企业”这个观点真是一点没错啊。面试结束他就会马上决定你是否通过这轮面试，面试的效率比一般公司高很多。

【总监面试】

又在等待处等了一段时间，被通知进去参与总监面试。面试官看起来英气十足，40岁左右的样子。这一轮面试，面试官没有问太多技术的问题，反而问了我很多生活、学习方面的问题。他问了一些我简历上的学生活动，还问了一些我平时看的书籍问题。整个流程感觉是在聊天。最后他反问我还有什么问题，我就问他技术服务工程师到底是干嘛的。。。现在回想，当时我真是太傻了，怎么能问这种问题？如果面试官认为你连岗位都不了解，说明你对公司不感兴趣，那么我可能被一票否决了。这一轮面试结束，面试官会决定你是否合适，如果不合适，那么就可以走了，如果合适，则会通知你到楼上参与英语测试。因为技术服务工程师对于英语要求很高，可能会在全球各地工作，必须得过英语关。

【英语测试】

英语测试分为听力和口语，难度大致介于4级和6级之间，提前稍微准备一下，应该问题不大。小伙伴们，口语是硬伤啊，记得提前准备好！！

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