30岁工程师连续加班患抑郁症自杀，他在职场遭遇了什么

12月20日，一条标题为《长安福特AE工程师之死》的文章在朋友圈热议。

文章作者称，自己的丈夫邓某2012年入职长安福特汽车有限公司，是一名工程师，由于工作压力很大，经常倒班，无法正常休息，2015年，丈夫被查出抑郁症，并进行药物治疗，抑郁症状得到缓解。

2018年5月，邓某所在项目进入关键阶段，他再次进入高压工作模式，刚当上爸爸的他被外派到杭州出差，一个半月回家一次。邓某妻子称，邓某的手机里光工作群就有120个，里面的信息根本看不过来。

即使在杭州，邓某也是晚上十一二点才能下班回宿舍休息。邓某不止一次在微博和朋友圈里抱怨工作太忙，身体扛不住。

根据公司的考勤统计，邓某最近5个月加班时长超过350个小时。

压倒邓某的最后一根稻草是公司近期做的一次工资调整。调整之后，邓某积攒的上万元加班费化为泡影。

11月30日，邓某向主管提出离职。主管在得知他的病情和工作情况后后劝他“再扛一扛”。

辞职不成，邓某又给妻子打了个电话，告知妻子自己辞职未果，还说因为最近要赶出一个总结报告，压力巨大，他已经失眠两晚，状态十分不好，感觉抑郁症又犯了。

之后，妻子和邓某失去了联系 。

12月1日7点41分，邓某发布了一条朋友圈“对不起，我有抑郁症，工作问题太多，对不起所有人和这个世界。”

然后，从公司宿舍的16楼一跃而下，坠楼身亡。

就在10天前，他的女儿刚满周岁，一家人还在一起为孩子庆生。

邓某坠楼身亡后，邓某妻子找到长安福特，认为公司在得知邓某抑郁后没有对他采取任何保护措施，希望公司进行赔偿。

而公司认为，长期加班只是“工作辛苦”的表现，年轻人加班多是正常现象。

所谓“抑郁”，是“从学生到职场转变过程痛苦很正常，所有人都应能承受。”

邓先生家属和长安福特多次沟通没有达成赔偿共识。在当面沟通无效后，邓先生的妻子写了《长安福特AE工程师之死》一文。

文章迅速热传，长安福特公司火速发表声明，表示“会积极配合家属处理善后事宜”。

第二天，长安福特再发声明，表示已经和邓某家人达成共识。

20天没有解决的事，24小时解决了。

如果没有那篇维权文章，邓先生的家人不知道还要和福特撕多久。

前有网易暴力辞退绝症员工、华为251警告，后有福特逼死工程师。

这些业绩不错名声在外的行业巨头对待员工尚且如此，何况千千万万不知名的小公司。

今年，行业新闻里出现频率最高的一个词：寒冬。

尤其是互联网行业。

想想看，我们已经多久没有看到互联网公司员工晒自己福利了？

行业遭遇寒冬，公司效益不佳，最惨的还是员工。

今年年初，各大互联网企业裁员新闻层出不穷，行业巨头BAT也不能幸免。

随后，裁员飓风从互联网行业刮到房企、车企、金融业。

体面的公司会乖乖给你补偿让你开心离职。

不体面的公司有100种克扣补偿的方法让你滚蛋，求职社交平台上一篇哀鸿遍野。

挺过了裁员的员工，也别得意，人少不代表活也会少，唯有加班才有正解。

前段时间，曾有有人爆出一封京东内部邮件，邮件里表示要重点“解决掉”三类人：

翻译一下：不愿意加班的人、活干的不好的人，和工资拿的太高的人。

不想加班的员工滚蛋好了，反正正值寒冬，外面有的是人等着入职。

老板眼里，不想加班就是不拼搏，想涨工资就是丧失性价比，这类人公司不需要。

曾经，公司领导给我们谈前景时聊得是福利和待遇。

如今，公司领导谈前景时聊的是梦想和情怀，那可真是好大一张饼啊。

你不敢不加班，老板还想让你感激加班：

年轻人别抱怨，让你加班是你有福，加班就是奋斗，唯有奋斗才能体现你的价值。

各位行业爸爸们，每天加班12个小时是你们的梦想，不是我们的梦想，我们也没有义务替你们实现梦想。

作为员工，我们的梦想是凭借自己的努力拥有更好的生活，改善生活条件，让长辈享福，让后代无忧。

而不是天天997、007，透支自己的生活和健康，最后再如被榨干的渣滓一样任公司抛弃。

对于年轻人来说，996不是福报，超负荷工作也不是福报，敢对996说不才是福报，敢拒绝公司的无理压榨才是福报。

《劳动法》里“每日工作时间不超过八小时”、“延长工作时间需要支付相应工资报酬”的两条规定本来应该是底线，如今却成了难以实现的天花板。

即使如此，老板们还是觉得员工们牺牲的不够，他们永远都不会觉得够。

社畜们，加班不是理所当然，拼命实现老板的愿望也不是奋斗，唯有勇于维护自己的正当权益，对得起自己，才称得上奋斗。