领导总找你麻烦怎么办？

我有个同事小白，总是被分管经理骂成狗。他跟我吐槽了这么几件事：

1、写个合同，先打印出来请分管领导看，看了没问题后在系统提交的，结果到了那个分管领导审核时，让他来来回回改了有10遍。这并不是小白能力差，没有一次性改好，而是那位领导每一次都有新的主意，而且那些主意都对合同本身内涵基本没有实质的影响；

2、有合作伙伴在小白的宣传稿上提出质疑，分管领导不管青红皂白地就把小白骂了一通，事后证明，小白没有错；

3、小白调换岗位并进行工作交接之后，原先那位分管领导竟然还因为之前小白负责的合作方没有认真履行合同又在小白现任领导跟前把小白骂了一顿。

小白超委屈地吐槽：貌似也没怎么得罪他啊，怎么对我就这么恶劣呢？

我对他说：其实，得罪他不是领导对你恶劣的必要条件，只要对你恶劣不需要付出代价就足够了。

小白的情况我大概了解：能力不错，但不算出挑、听话认真，特别尊重领导，骂不还口，从不越级汇报，是个非常好驾驭的员工。

这些特质基本就成了他总是被骂的原因。

领导，特别是国企或者政府单位领导，特别喜欢弄权，因为他们一是比较闲，二是缺乏金钱上的激励和满足，三是把员工得罪走了跟自己基本没有关系。而他们建立权威的第一步就是骂人。

骂谁？当然是挑不会回嘴的骂了。万一骂了个伶牙俐齿的，把自己怼得说不出话来，那可不是自讨没趣？

也许，你会说，小白肯定是专业欠缺，做事不到位，才会被骂啊。

我只想为他说句公道话：确实，专业才不会被质疑。但是，在这种国企，有什么专业可言？基本就是领导怎么说都对，并没有一个公平的尺度去评判对错；况且，不专业的人那么多，并不是每个人都要接受指责，过这种没有尊严的生活啊。小白也许做事是不太完美，但是谁又能事事完美呢？

我给小白的建议是，下次再出现这种情况，先怼回去，狠狠地怼回去，然后再去检查反省自己的问题，努力提升。

做完美需要有个过程，在这个过程中，我们要给自己尊严。