01
公司实习生小A下周就要办理手续结束实习了,虽然公司明示加暗示希望他能留下来,他还是选择放弃这个机会。
小A是广州某985大学生物工程专业,现在大四,一边忙毕业实习一边抽时间来公司实习。
实习的公司是互联网在线教育,与他所学的生物专业基本上没有关系。
在大学食堂吃完晚饭准备回公司的路上(PS:为什么在大学食堂吃饭,当然是便宜,性价比高呀),我顺口问了下:“你之后准备干嘛呀?”
“我决定以后从事互联网运营岗位,哈哈”小A还是一如既往用稚嫩的语气回答。
“那你有确定之后选择什么行业吗?”我继续追问。
“这倒没有,这也是我在纠结的地方。”
下班回去坐地铁时,他回大学城,我回宿舍,刚好同路。
我又无意中问了句:"你已经有中意的公司还是家里已经帮你找了?”
“还没,这又到了需要花时间的时候了” 他苦笑了下,“我是准备等校招吧”。
“那还是得主动去找找看,尤其是互联网公司”我接道,“不主动去找,怎么说自己是互联网从业者呢”
“嗯嗯,是的,哈哈”。
“我到站了,再见啦!”
“再见。”
02
小A留给我印象很深,第一件事就是他刚过来实习时,自我介绍时,自嘲自己说是巨婴,自己还是个宝宝,希望能和大家一起学习成长。
还有人自称自己是巨婴的呀。
刚开始运营组的人给他安排一些简单的事情,比如收集各种资料整理成公众号文章,他特别有耐心, 整理后还不断惊呼,又学到了一个新技能,真棒!
在写每天日报时,他还不忘唠叨下今天又学习到了哪些技能,特别有充实感之类的。在其它人写日报毫无阅读快感的时候,他那日报画风简直就是一股清流,引得大家频频点赞。
他曾经做过一次后台建课,就是把一门课程做成一个类似于海报的详情页面。当时我们发给了他一个模板,因为有模板,可以节省很多时间,比较快生成课程详情。
他做法却和我们完全不一样,大大超出了我们的预期。
他借鉴了模板,又参考了网上比较火爆的课程详情页,重新做了一个。
简直是无懈可击。
执行工作,又在执行工作中融入自己的想法,这简直绝了。
让我们这工作几年的人汗颜惭愧。
03
小A刚来时,他是广州人,偶尔会从家里带一些饭过来作为午饭。没带饭时,也经常和他一起在公司附近吃饭。
因为他刚来,都比较好奇,在全家吃饭时,问他大学学什么专业,为什么大四还跑过来实习之类的。
(插一话:当时为了省钱,连续在全家吃了快2个星期,基本上把全家各个饭菜都吃了一遍又一遍,现在看到全家的饭菜都怕了)
他说他学的是生物专业,至于为什么会学生物,当然是调剂。他本来是报选计算机之类的专业,可惜分数差了一些,于是便掉到这冷门专业去了。
他大四的时候,开始想毕业的出路。他宿舍4个人,一个出国留学去了,一个去了广州某研究院,还有一个是富二代,剩下的一个就是他了。
他看了一些互联网相关的书籍,感觉还挺感兴趣的,于是跑过来实习,看真实感觉如何,如果可以,之后的话就往这个方向发展。
我问他,毕业论文写完了吗?
他一脸苦笑说,“还没,导师还不做要求,都是师兄师姐带。现在还在开题报告,偷偷跑出来实习。到时候导师催得比较近的话,只能多在毕业论文多花一点时间。”
04
最近是公司启动运营组的人进行月度述职,其实就类似于月度总结。所以就变成了,日报、周报乃至月报的连续性。
他是实习生,因为还没结束实习,当然也要进行月度述职。
在月度述职发生了很多事情,尤其是去年毕业的运营人员述职过程中,简直是用“吊打”这个词也不为过,具体发生了什么,在这里就不再进行具体叙述。
简单举个例子,我们普通述职报告就谈了下上个月做了些什么,这个月有什么计划,有哪些反思之类的。
而那个去年毕业的同事,除了常规的工作内容外,还对运营知识进行总结,对近期活动存在的问题进行了反思和复盘,用表格图标的形式展示工作现在和目标期望,如何系统总结知识等等。
看的我们一愣一愣的,除了献上我们的膝盖,膜拜外,还能咋地?
尤其是作为刚转行的我们,甚至觉得自己是不是不适合这份工作。
扯远了,还是继续说回小A吧。
小A做的述职报告也特别认真,也仅仅花了一天时间,PPT画面做的十分精美,还结合他看的书籍把社群、公众号、用户思维的一些观点进行个人解读。
带来的结果是什么?
领导直接问他,你喜欢这份工作吗?你的职业规划是什么呢?(很明显,暗示想让他留下来)
当然,小A结束实习放弃这份工作这是后话了。
05
就从我个人的角度,我能从小A身上看到三点特别重要的东西。
第一个就是,所谓的职业规划,不是脑补出来的,而是去尝试慢慢调整的。
小A在大四的时候,发现自己不喜欢生物方向上的工作,没有后悔时间不够。在其它人将就随便找一份工作时,他就已开始去尝试找另外一份工作实习。通过实习体验,让他明确了今后发展的方向。
毕业迷茫,就是这样被他通过实习体验干掉的。
所以说,实习特别重要,尤其是与自己专业相关度不大的实习岗位。
当然找实习,和地域有很大关系,如果在北上广深杭读书,实习的机会是很多。但,比如我是在长沙读书的,如果想在大四时候找实习,就特别难。一来长沙实习岗位少,二来如果要去其它城市实习的话,成本又太大,进而会放弃。
当然这关涉到城市选择的问题,就不多说了。
第二,执行工作时,要有自己的想法。
我们都喜欢做一名纯粹的执行者,因为这样不需要思考,很简单。领导告诉做啥,你就做啥。但从长远来说,这是对自己以后发展是没有很多帮助。想起曾经看到这样一句话,要么不做,要做就做到更好。
第三,特点和努力,总是闪光点。
就比如说,公司里一谈到“巨婴”,想到的就是同事小A,大家也喜欢经常和小A开开玩笑,活跃下气氛。
要知道气氛,在公司里也很重要,甚至有些人把气氛定位成价值观的一部分,认为如果不合公司的价值观/气氛,那么迟早会离开公司的。
所谓的努力,一是大家都有目共睹,二是确实能让工作带来很大的好处。不知道从哪里看到大意是这样的话,在公司里,三类人特别受欢迎。
一类人是为公司带来钱的人,一类人是帮公司节省钱的人,还有一类人是帮公司团结在一起的人。
是金子都会发光的,这句话大家都听得快免疫,耳朵都快生老茧了。
但这句话说得本质是没错的,前提就在于,我们要先成为金子,然后再主动曝光在大家的面前,那不仅仅是发光这么简单,还会被“带走”。
工作做好很难,且行且珍惜!
共勉!
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