什么情况会让你毅然辞职？（上）

导致我们辞职的原因很多，比如说：工资低，工作辛苦，做得不开心，缺乏晋升机会，“世界那么大，我想去看看”等等。反正，不管是出于什么原因，如果已经是三思而后行的结果，那就坚持自己的决定，努力朝自己想要的方向奋斗吧。(Em，这里好像应该是结尾说的。）

最近，我很想辞职。出于什么原因？

一、前途和钱途渺茫。

本来我就业于一家金融理财公司，平均月薪6000-8000。由于我当时每个月的业绩比较稳定，所以为了进一步增加收入，我选择在金融公司转为兼职而到其他企业发展。一方可以多一份收入，另一方面可以开发新的金融客户，何乐而不为。

我承认，我的想法一开始就很不纯正。

接着，我便“图谋不轨”地来到如今这家公司任职，从低层业务员做起。这是一家地方性集团公司旗下新成立的子公司，经营着一个农产品交易中心。顺便说一下，这个集团旗下经营管理着一个大型农业批发市场，每年该市场的交易额达200亿以上。看似实力相当雄厚的一家企业，我刚进公司不久便认为自己将会在这里前途无限，然而这仅仅是个幻想。

入职8个月，公司从商超的定位，到产业联盟，再到如今交易中心的定位，一改再改，却仍然在探索当中。我们的薪酬方案和工作方向，乃至各项决策都是飘忽不定。当然，方向的探索，对于一个初创项目是人之常情的。我对此深表理解，但不认同。我认为，公司不管️以何种方式进行探索，要想健康发展，首先应该满足员工（这里指的是业务人员）最基本的赚钱欲望。连业务员都喂不饱，还指望他们有力气实现价值，帮公司创造更大的财富吗？

我来了公司超过8个月，每个业务员每个月都只是拿着底薪和补贴，到了后来补贴是完成月度业绩后才发放（变相克扣）。至于提成，必须要完成月度业绩后，才能计提提成，并且在整单毛利达到3个点的基础条件上，以上都能满足，则可以计提1%的销售额作为提成，但是月度只能计提当月提成的75%，剩下的25%要等到下一年的1月统一发放。据说，同事们都一直没有收到过所谓的提成，哪怕完成了月度业绩要求。（可能都没有满足整单毛利达到3个点的这个条件吧。）并且，这8个月的工作生涯中，只有可怜的两个月是准时发放工资的，最长的一次足足拖欠了一个多月，实在无语。

前途看不到，钱也赚不到，你们说还有犹豫的必要吗？

二、公司一心想赚钱而非发展。

无可厚非，公司是应该要赚钱的，这是维持公司稳步发展的前提，也是核心。但公司一心只想赚钱而非发展，我认为是不利于一家初创公司发展的。

这家公司有一些很奇葩的举措，比如说，大部分出货量较大的产品会作升价处理，直接导致无人问津。又比如一些容易变质的产品，如水果，只有一点钱赚不会出货（想赚5%毛利，但当只能赚3%的时候不出货）而导致最后临期要亏本出货。还有，在最近的一次价格体系的变更中，全线产品都作升价处理，前提是产品本来在市场上就没有价格优势，这次直接自断退路，某些商品甚至加价200元出货……这些，都是我不能理解的奇葩行为。

在这里，我除了看到一家贪得无厌的公司之外，看不出一点想健康发展的迹象，我甚至猜测，这是一种“骗补”行为。

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由于时间关系，我把最后的两大点见解放在《什么情况会让你依然辞职？下》进行分享……