工作十几年，七七八八换了不少工作，今天写点个人的工作经验，帮助有缘人选择好自己的工作。
工作大体上可以分为国企、私企、创业。
我的工作经验大部分都是在私企。先说一下私企情况。
大型私企比较稳定福利待遇比较全，节假日都有，五险一金也有，但工资通常很一般，基本在当地的平均工资水平线上一点。
想往上爬很难，基本一个萝卜一个坑，没有坑，能力强也很难升。虽然工资一般，升职也难，但优点就是稳定，公司不可能突然倒闭，不会出现拖欠工资的情况，旱涝保收。未来如果公司发展好，上市了，也有机会水涨船高。
适合没有野心、想踏踏实实过安稳日子的人。
小型私企的情况就比较复杂了。碰上有钱的老板，你的工资取决于你能为老板创造多少财富。前期的工资会很低，后期如果有能力，你的工资会提高，如果没能力你就会被开除。当然老板一般很少主动开人，他会逐步降低你的工资待遇，让你主动辞职，这样老板就不需要给你任何补偿。
碰上没钱的老板，你很难判断。从外表看老板穿的名牌，开着豪车，其实欠一屁股债。
他会给你开很低的工资，然后给你“画个大饼”告诉你未来公司会怎么怎么样，会扩张，会成立集团公司，还会上市。现在是创业阶段大家辛苦一点，未来就好了。
绝大部分的都垮了，跑路了，少部分像马云那样的就成功了。成功的机会有但概率太低，你很难判断他未来是个渣渣还是马云。
把希望放在遇到靠谱的老板，还不如去买张彩票，也许中奖机会还大点。
小的私企老板，我实在见过不少，基本特点都是会“吹”，对现在的情况说的少，对未来的预测特别多。自己到处去耍，事情都安排别人干，干不好就赶人。
当然小私企也有优点，比较灵活，想辞职就辞职不用等。公司小没有复杂的人际关系去维护。缺点就是福利待遇不好，五险一金肯定是没有的，工资一般般，有时会高点，但很不稳定。你不知道未来公司是成长为一棵大树还是破产倒闭。而且倒闭的几率非常高。
私人老板大都是赚快钱的，钱赚到手就行，后面就不管了。大不了重开一家公司，员工要多少有多少。
没挣到钱，他也可以“止损”，反正人工费用不多，换个地方换个马甲换个项目继续搞。
老板是以小博大，亏就亏点低廉人工，赚就能大赚一笔。就算没挣到钱也为以后成功积累了经验。
而员工拼死拼活的干，钱赚不到多少，还有可能被拖欠，甚至公司倒闭一分钱都没有。
小私企优缺点分化明显，不建议选择。但如果是短期，你也可以做做，混点经验赚个生活费还是可以。
“大众创业，万众创新”这句话鼓舞了很多年轻人、有野心的人、不甘平庸的人。
但千万千万不要贸然选择创业，第一次创业，十个里面九个都是亏的。
你想一次就创业成功，开上法拉利，迎娶白富美，走上人生巅峰。那是做梦。
选择创业一定要非常慎重的分析自身的情况。1、是不是非创业不可？2、有没有充足的资金？3、自己有没有能力和经验？4、有没有社会关系和助力？5、自己和家人有没有达成统一意见？6、自己能不能吃苦？（包括没有足够的休息时间，乱七八糟的事都要自己跑等）7、能不能扛住身体和精神的双重压力？8、如果失败了，有没有预备方案？9、有没有勇气从头再来？
创业想象的很美好，但你看到的只是成功站上金字塔顶端的人物，而他脚下满是白骨。
所以不要头脑发热就去创业，先想想自己有没有创业的基础。
大部分的中国人其实并不适合创业，这是中国几千年的农耕文化所决定的。但确实有部分不安分的人，他们不甘心平庸，他们想到就立刻去做，他们不怕失败，不在乎流言蜚语，跌倒了就爬起来继续。
这样的人才有可能成功。
不过创业有很多种，如果你只是卖卖小吃或者水果，做点小生意，还是可以量力而行的。
国企是一棵大树，你不一定能赚多少钱，但胜在安全稳固，万一破产也会有补偿。福利待遇优厚，不过工资一般，你要不断提升职级或岗位才能提高工资。
在国企，一般情况下，只要不犯太大错误，是不会被开除的，可以一直工作到退休。但你想有大的发展也很难，不仅要有合适的空间，还需要你有过人的能力，最后还要有良好人际关系（最后一条是重点）。
说了这么多，其实工作各有优劣，重要的是看适不适合自己，适合的才是最好的。
不要去羡慕别人，也不用和任何人去比。找到适合自己，自己又有兴趣的，坚持做，总能有一番成就。