从抵制笨蛋到奥运“傅园慧”，国民理智开始上线

“续”言

好开心，昨天傍晚发的文章，在时事热闻主编的推荐下，让更多的小伙伴看到我的文字，感谢小伙伴的鼓励和喜欢。我就突然想“赖”着，在这条路上一路走到黑！

正文

打开，就有一种书写的冲动，这个平台设计我给满分。虽简约，却能促使我落下键盘的指尖更加“刚健有力”。昨天写完对“奥运的群情心态”后，一夜之间，被“傅园慧”这只行走的表情包刷屏。网上能人们开始细数这些年观众对奥运健儿的改观。从刘翔到傅园慧，中间差了好多个孙杨。从狂热追金给予的变态压力到能不能夺金你们都是最棒的拥护，国民的理智开始上线。

1、从南海之争看国之“怯弱”

前不久的南海之争，纷纷扰扰，更有民间的“打仗”传言。紧接着开始抵制菲律宾的香蕉，知道是美国在背后操控，于是围攻“肯德基”。突然就让人想起了几年前国人抵制日货的行动，对同胞的日系车大打出手，造成“流血”事件。不禁一阵寒颤，当年的国人怎可如此“愚昧”，抵制的是日货，消耗的却是国民财富。可放于当时的情景，群起而攻之，那么多人的追随，难道被下了“降”头，鬼迷了心窍？只能说当时的“天时地利人和”造就了这一场非常极端的事件。反观今年的抵制事件，在互联网浪潮下，理性之士先笑骂道：“我们需要抵制蠢货”，后有爱国学生阐释“什么是真正的爱国”，视频在微博疯传。这些热门内容无疑是对“闹事者”的当头棒喝。清醒随之而来，国有国之政策，“不参与、不接受、不承认、不执行”，不是国之怯懦，而是为民之大局。如果像这些“闹事者”一样杀敌八百自损三千，中国何以国富民强？

照一切“恶”

2、从收银员之死看人文情怀

在这个地球上，每天都有千万人在死去。却总能在细小之处发现掩埋已久的“炸弹”，比如关于前不久的“女收银员之死”。具体事件的过程不多说，我就想谈谈关于人文情怀的那些事。企业对员工的态度以及员工对企业的态度到底是正相比还是反差比？相信每一个人选择一个行业选择一家公司的目的赤裸而单纯，我想挣钱，我想要成长。而企业就为这些人设置了一种匹配的文化，只要你来你想得到的都会实现。在职业生涯中有一个经典的136原则，一个月离职的原因和人力资源有关，3个月离职的原因和直属领导有关，6个月离职的和公司文化有关，1年离职的和成长空间有关，3年离职的和晋升平台有关，6年的基本不会再离职。在公司要获得成长，但这是有期限的，1个月可以3个月也可以，6个月我要衡量下成长带给我的实际意义，在没法保证我生活的前提下让我如何拿出满腔的热情？于是找领导述职并要求加工资，领导却和你谈起了理想、格局，“你也知道公司目前现状，只有先让自己变得更有实力你才会更有价值，眼界要放宽……”巴拉巴拉一大堆半分不见工资有涨。于是恶性循环开始，你对我不仁我便对你不义，企业文化里只看到了老板的蝇头小利，员工逐渐也会越走越远。有句话说得好，财散人聚，只有切实对员工予以物质及精神的需求，这个企业才能长存，这才是正确打开人文情怀的方式，更是一种理性的选择。

困一切“难”

3、非实名制的道德绑架

“阿姨，对不起我不能给你让座，因为我没腿”这则视频在公交车事件后火速刷屏。人们开始习惯了道德绑架，而且不断渗透入中国教育体制。一个小孩从小在尊老爱幼的环境中长大，这并没有错，却滋养了一大帮“自以为是”喜欢利用道德绑架的人。我是老人，你（年轻人）就必须给我让座。你（老人）怎么能如此光明正大、恬不知耻得张扬？公交车上让座是礼仪，不让座也实属正常，凭什么站在道德得制高点上凌驾一切。我们向好却并不是无底线得“卑躬屈膝”、“任人宰割”。国人们开始清醒，开始向“道德绑架”说不。然而在另一个“山东威海虐狗”事件上，却依然无法逃脱道德绑架的实质。怎样才可以光明正大得发泄、咒骂，甚至人肉到实质性伤害。我想这其中最大的原因便是穿着“非实名制”的防弹衣，以正义之名光明正大犯罪。这种道德绑架也许比较隐蔽，很少有人会说“不”。但我们还是要回归理性，这样的谴责和行为，与“凶手”何异？如果是实名，你是否还敢与事件的主角如此猖狂得对峙，是否还敢无底线得人肉？想来，这种可能性是极小的。实名是一对一的战斗；非实名是一群人对一个人的战斗。即便互联网平台开放，也请网民务必理性。

结语

国之大小事，平民百姓可点评、可赞誉、可批评，因为这是言论自由的国度。只要理智上线，无论是国事、家事、天下事，事事可圈可点，可有所为有所不为。