京东群面被虐经历

越努力，越幸运

在2015年10月初，也就是秋招的黄金初期，我就去南开大学参加了京东的宣讲会，当时抱着一颗赤诚的心想要志在必得，投入奶茶老板娘的怀抱，所以在网申的时候，各种问题我都写的很认真，很快便收到了笔试的通知，虽然很惊喜但也是意料之中，毕竟网申时我认真的态度都感动了自己。

在笔试环节，用我舍友的话说，我是边吐边做题的，对！一点都不夸张，笔试的时间我恰好胃疼，再加上笔试的题目实在是恶心，所以，就是边吐边做题，再一次被自己的坚持所感动了，虽然过程很不堪，但还是幸运的通过了笔试，在我来北京的第三天，就收到了京东的电面通知，当时心里是无比激动的，毕竟离奶茶老板娘又近了一步，不过那也是我第一次对面试感到异常紧张，我开始查看关于京东的各种资料，把我所能想到的各种问题以及答案都记了下来，并且反复熟悉甚至是背诵，我是上午9点左右收到的通知，然后下午1点32接到的电话，HR的问题在准备阶段我基本都有想到，所以电面很顺利，在这里我也把我的面试题目和答案写出来给大家分享：

一．京东的业务板块有哪些？

京东商城、京东金融、拍拍、京东智能、京东到家及海外事业部。

二．京东的店庆时间

618（这个在面试期间，我得知，在我们那一组只有我回答上来了，我当时都猜想，是不是就是因为我答对了这个题，所以才有机会和一群清华北大的硕士生竞争）

三．在沟通方面遇到的最大的困难是什么？怎样解决的？

困难我就不说了，解决方案我是分三个步骤回答的：1.明确克服这个困难，要达到的目的是什么？2.沟通对象的性格特点3.根据前两者，采取措施

四．为什么选择京东？

首先，从选择就业平台方面来说，应届生无非就是两种选择，大平台或者初创企业。大平台的弊端在于业务太成熟，个人负责模块太细分，虽然是为以后的职业发展提供了一个较大的空间，但弊端也确实限制了自身的职业成长。初创公司的优势在于成长环境利于新人进步，劣势在于没有结构化的工作流程和平台空间。京东综合了两种情况的优势，更适合我们应届生，能够和公司并肩成长，这是我们最希望收获到的。其次，从职位选择上来说，我在找工作之初，给自己的职业定位就是管理培训生，而京东的培训体系和工作制度可以让我在这个职位上有更大的提升和发展。最后，从个人感受上而言，在我以及我周围同学的购物体验当中，我觉得京东是一个让人值得信赖并且愿意信赖的平台！

电面的问题就是这四个，我自我感觉回答的还不错，当时电面的HR也对我的答案有一些隐晦的认可，晚上我就收到了群面的通知，给了一天的准备时间，我单令去了离家比较近的首都图书馆去准备面试的相关资料，早晨是排着队等图书馆开门，晚上是被管理员赶出来的，至少在我能尽力的范围内我是尽了百分之百的努力了。

面试当天，我很早到了面试现场，并且根据群面的一些技巧，我先与共同等待面试的一些同学进行闲聊。聊天内容是这样的：“你是哪个学校的啊？”“啊，我是北大的，跨专业，我是物理系的。你呢”“咱两差不多，我是清华的，学金融的“ ”你们都是博士吗“ ”啊，不，我是硕士！“”我是博士，也是北大物理系的“”你们在国内读书真好，我在国外毕业找工作特别难找，只能再回国找“。。。就这样，自信的小船说翻就翻了，我一个东北大学秦皇岛分校的本科生，跟一群清华北大的硕博士还有一个海归参加一个群面，求此时我的心理阴影面积。我默默地扶起自信的小船，跟大家说了声，“嗯，没事，大家都一样”，嗯，对，大家都一样。

然而面试过程是残酷的，面试材料一页又半页，这是我迄今见过的最长的群面资料，讨论的话题是阻碍电商渠道下沉的影响因素以及解决方案，然而在这之前，我并未听说过“渠道下沉“这四个字，只好凭借一些理解与领悟能力硬撑到了最后，结果可想而知，被虐的很惨，不过很庆幸能有这样的一个机会能与清华北大的硕士在一个面试桌上进行讨论，就像终于站到了镜子面前，直面自己的不足，然后才可以更好的蜕变。