前段时间面试了一位5年工作经验的平面美工，期待薪资是7K。在电商平面设计这个行业，5年工作经验，又是一线城市，这个期望工资也算一般吧。
面谈了一会儿，问了一些非常专业性的问题，作为运营总监，对于设计这块我也是学习了相当长一段时间的。后面我问他的一些实际设计的案例，当时应聘者不是很想给，有点搪塞吧。
最后还是把他最近设计的作品给我看下了，通过他给我的每个案例，我发现都是设计很一般，思维或许不开阔吧，有些都是根据一些已经设计好的模板修改过来的，最终我觉得他的水平就非常一般。虽然他做了很多年相关的设计项目，但是都是非常简单的。根本没有5年的工作经验。其技术含量实际相当于2年的经验水平。
很多时候，我们误以为工作时间越长，工作经验就越丰富，薪资待遇也是越高的。其实不然，薪水的高低不仅要依据工作年龄，还需要依据技能、经验、酬薪体系等多方面的因素。
很多人一个机械式的动作坚持了10年，而10年他这份工作也就只会这一个动作，而有些人工作一年就把整个公司的工作都干完了甚至都精通了。
决定你工作多年之后是否有改变的唯一标准是：你是否持续执着努力！
一、为什么很多人工作多年，工作经验还是老样子
几年前，我大学毕业后去异地找工作，很庆幸很快找到了，公司规模还算大，有自己的独栋办公楼。我面试是电子工程师，其实进去开始就是助理吧。当时一进去单位我还是比较怕的，主要是我是新人，没任何经验的。心生胆怯那是自然，毕竟是自己第一份工作。
公司是做程序和物联网设备的，我所在的工作场地是研发部，主做设备的硬件。当时的部门老大是211院校研究生学历，陈主管。自我介绍的时候陈主管说已经在公司待了6年，我更加胆怯其他的同事都是211的学校毕业并且都是有工作经验。
我是普通二本还是师范生，我当时心里乱如麻，当时部门招2个人，刷掉差不多20个人，我也不知道一路过关斩将人力资源老大把我招来干啥。
因为同事各方面都是比我条件好，都是老员工了，我一名新员工没有工作经验。我一直坚信：“勤能补拙”，上班前二个星期我几乎天天学习。自己学习完理论知识就实操，下班完有些专业知识不懂。没有电脑只能去附近的网吧把存在手机里面的资料继续导出来看，连续三个星期。到了第二个月就开始做事了。
没有办法我只能抽空学习啊。老大上班时从来不做事的，还有主管也是不做事，都是看下面的人做事，旁边一直看着。嘴巴也是比较多，挺无语的。前二天还是小心翼翼的，第二个月开始我的电路作品就出来了，准备拿去印刷出来焊接原件。
经过测试我的作品非常OK。陈主管很吃惊，他说他来公司的时候做了二年多才把这个弄好，而我用了1个月天搞定。其实我是学习了一个月第二个月第一个星期就搞定了，我当时对自己的努力感觉很欣慰。
上完二个月班才发现，主管们上班几乎不怎么做事，都是唠嗑下下单，对接一下客户。销售过来了又要聊一会儿家常，泡泡茶，聊聊孩子，如此一天就过完，一天8小时真正干活也就2小时候不到。其他的时候都是浑浑噩噩的。
后面的后面自然不用我说了，用干了三个月就升主管了，代替了陈主管，陈主管是后面调到其他部门了。而后来我顺利进入了研发部，工资了涨了好几倍。而另外一个一起进来的同事留在了原部门工作，工资很低。
决定你薪水和工作经验的不是因为你上班上了多久，而是在于你工作的这段时间，如何把事情做的更好。把工作技能由横向拓展到深层次的纵向。再者就是持续执著的努力
二、为什么同样是一份不起眼的工作，为什么有人能高升，而有人却是原地踏步呢？
（1） 目标不明确，能动性不强
工作的时候总是缺少目标，总是观察别人在做什么，然后自己跟着做。至于要怎么做，要达成什么目的，做完要继续做什么从来不会关心。一直就是被动接受，不是主动去培养自身的能力，提高自己的能力。
我进来的时候做事很主动，而另外一位同事开始就感觉工资低，一直是处于敷衍状态。并不是我做事认真领导就要让我高升，我认真是过程，而把工作做好就是结果。
我的结果是得到肯定的。自然我比他更值得公司青睐。我能在如此短的时间掌握电路的知识并且设计出来，远远低于陈主管的时间，说明我的学习能力比较强。
（2） 主观能动性高，做事积极，悟性高
没有人做什么天生就会的，有时候你的心态，取决于你能达到的高度。有的人一吃苦就喊累，所以一旦有辛苦的工作就找借口。比如关键时候借故错开。
任何人对工作的敷衍都是反向对自己的敷衍。
在整个工作中并不是我比他们悟性高了多少，而是我下班后面继续思考工作的问题。然后分类汇总，把相同类型的知识系统化。虽然前期累点但是后面也是有很大的收获的。
我也没有想过要做主管，我也没有想过要高升。我只是知道我做这个事情我就要负责，从我手上经过的事情就是麻烦的终结。每天的工作我都会思考如何把工作做的更好，后面有什么可以改善的。
机会总是暗藏某个角落，如果你能为自己时刻准备着，你会发现机会无处不在，但如果你是毫无准备，那么你只能看到生活平静如水的表面。
工作经验的多少并不是职业成功的关键。职业成功的关键是你是否头脑手脚并行，主要体现在同事间的交往能力，沟通能力、工作技能知识掌握能力、还有工作的责任心。
如果一个人没有责任心他是无法胜任重要的工作岗位的。
工作经验不但要“丰”，还要“富”，富就富在它是否积累在个人职业核心竞争力的发展方向上，是否能保持个人职业能力水平的可持续发展。哪怕是干一份非常不起眼的工作，只要你用心了你也能干出惊人的成绩出来。
三、那如何提高你自身的核心竞争力呢？
（1）明确自己的职业目标：对自己的职业生涯做好详细规划
工作中，干一行爱一行。对待自己的行业要像恋爱一样，由相知，相爱，最终到彼此不分离。很多人在30岁的时候总是想换行业，换行业当然没有错，但是你换行业你要承担换行业带来的阵痛，比如扔掉老知识学习新行业的知识。你能付付出代价，如果你不敢付出代价，那么你换行业就要好好考虑的。
现在的社会很公平都是靠能力生存，你拥有该行业精湛的技术，那么你就应该享受这个行业最高的薪水酬劳。如果你是初入这个行业的，不管你年龄多大，其他工作经验多久行业都是按照你进来的水平给薪酬的。
拥有好的职业目标在从事工作选择职业的时候，就会确定你往这个方向发展。很多行业知识需要不停的学习沉淀的，而有些行业知识是更新迭代很快的。比如互联网营销，社群营销，以及大的社交商业相关的工作都是变化很快的。
如果你在没有积累的同时还不懂的快速学习跟进，那注定你不适合这类工作。
（2）构成个人的知识体系
学习和工作中，我们的知识积累往往会比较零散，比如你参加某个会议，参加某个讲座，有些知识别人一提你就知道，但是你不知道具体的内容有哪些？这些零散的知识都需要我们不断的思考汇总。汇总后加上自己的思路和理解，最终形成自己的知识体系。
如果你要提升某方面的知识，你可以寻找相关的资料或者相关人物分享的知识，围绕着你需要了解掌握的知识维度进行深度学习。打造具有个人独有的专业知识体系。
拥有好的知识体系你在做一件事情，从事一个行业的时候你会有条有据。不会错失方向。
（3）拥有自己的方法论和体系
著名的PDCA循环（PlanDoCheckAction）,也称戴明环。PDCA是为了提高质量的管理思想,是一套科学程序,注重管理活动的全部过程。
“P”是PLAN：制定目标和计划。 《礼记·中庸》提到：“凡事预则立,不预则废.”,说明了目标和计划的重要性。 很多时候，我们都是走一步算一步，缺少目标的定制和计划，认为这个很虚，没有必要，也就缺少对目标的实施，到底完成了多少，实现了多少，还是那些未能实现，是什么原因导致的，都无从知晓。
“D”是DO：开始行动,实施计划 很多人制定了计划，可以说，计划是相当完美，可因见异思迁,三分钟热度，一时的激情过后就没了动力了。有位记者采访通用公司前总裁杰克.韦尔奇时,记者问：“请问韦尔奇先生,你们为什么能成功?”,韦尔奇先生回答说“你们知道了,我们做到了”。很多时候我们都没有勇敢的迈出第一步，总是想着这，顾虑那，慢慢就放弃了。
“C”是CHECK，对行动的结果进行检验 行动了，做了，要有个结果，对其结果是否满意，思考下次方案是否可以改进等。
“A”是ACTION.纠正错误,调整方向.其实也就是总结、完善的意思 善于总结，我们伟大的毛主席就非常提倡这点，他把他的成功归咎于善于总结经验，集中群众智慧，可以总结这个环节不容忽视。工作中，小到日报，周报，大到月总结，季总结等。有总结我们才能更进一步把工作做得更好。
拥有属于自己的一条方法论那么你在做任何工作的时候都有章可循，任何行业在通过自己方法论的知识体系下学习都能非常快的掌握。
聪明人就是拥有好的方法。蠢人之所以笨，是因为没有自己的知识体系。不知道如何学习，也不知道如何运用。
（4）拥有一颗感恩的心，持续执着努力
人生是一个不断学习的过程。学习专业知识；学会人际交往；学会感恩他人；
人生是一种修行。心柔顺了，一切就安定了；心清净了，生活就美妙了；
人生是一个沉淀的过程。不断经历一些事情以后又会不断地忘却，留下的就是自己最后拥有的东西；
人生是一个苏醒的过程。生命就是一次历练,从鲜衣怒马,到银碗里盛雪,从青葱岁月到白发染鬓,人总是会在经历中成长，在经历中懂得，从而一步步的走向成熟，修炼一刻波澜不惊的心。
工作多年后，除了岁月给我们留下的痕迹，其他的并没有给予我们什么。但是从此刻开始享受你生命中的每一分每一秒，你只有真正感觉到时间的珍贵，你才会努力伸手抓住身边的一切。
工作多年后，你会发现决定你变化的是：持续执着努力！加油！