近段时间除了春招，许多大厂放出的高福利暑期实习、春季实习也是在校同学关注的重点：大牛环绕、包往返机票，含金量超高的实习证明，还有充满诱惑的几个大字“优秀可转正”。
能够通过实习拿offer，对于应届党来说，是毕业前最稳妥的求职法，更是准应届们提前锁定offer的绝杀！
（图源：阿里巴巴招聘）
作为过来人，今天我们就来和大家科普下：
“优秀可转正”的“优秀”怎么理解？
哪些是实习期内绝不能犯的错误？
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新人实习=入宫？
知乎上有一个比喻，说的是刚进入公司的职场新人，基本上就跟新入后宫的嫔妃差不多。试用期就像刚入宫，皇帝和整个后宫妃子都挂心著你的存在，明里暗里留著心。
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皇帝（领导长官）：皇帝对新人自然是抱著新鲜感和期待，会翻翻牌子尝鲜几回（派任务工作），试试这个新人称不称心意，若是合胃口那往后还有戏，若在一开始就留下坏印象，恐怕就要老死原地、难有升迁机会。
后宫众妃嫔（前辈同事）：后宫中的其他妃子（前辈同事们）一开始通常抱持观望态度，看看这个新人怎么样，这群人如果自认辈份资历很容易觉得被得罪，如果大家都相安无事自然是后宫和睦天下太平。
实习期就像刚入宫。虽然不至于动不动被赐个一丈红或身首异处，但是对于新人来说，很容易陷入焦躁和迷茫的状态。
而能否转正，是现在所有找实习的大四党最关心的事，而大部分公司的说法都是“表现优异在三个月后可转正”。
三个月？三个月要是我没通过怎么办？？
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忌：那些试用期过不了的实习生...
忌
以为公司是培训班
希望做任何事时都能有人“教”，有老员工可以指导工作。如果无暇指导，或者是遇到了新问题，就开始抓狂，觉得自己不能成长……
公司不是培训班，培训班需要找你收费，而公司要付你工资。大多数公司的新员工培训仅限于必要的公司制度、公司产品和公司流程培训。如果公司里没有人可以手把手带你成长，这种情况也很常见，新人就必须自我驱动，摸索前进。
忌
不带纸笔去开会
会议上一言不发
开会时如果不带纸笔，会让人觉得你不太重视这个会议，万一会上有很多要点需要落实，只凭脑子记，记错了怎么办呢？实习生不是小透明，是公司的员工之一，时时刻刻要有参与感。
如果自己对所讨论话题有想法，就直接大胆说出来，别怕说错。
忌
在工位上打私人电话
如果你在埋头工作时，听到邻座的同事总是说，“今天晚上吃什么？”“电影院门口，不见不散！”或者“什么？你又和你男朋友吵架了？”你会有何感想？其实你在公司的一举一动，别人都会看在眼里。
不要坐在工位上接手机，打私人电话。如果有电话进来，起身到会议室或者楼梯间更合适。
忌
用“我以为”当作万能借口
有的实习生有个口头语，“我以为……”提交错了报告，她说，“我以为明天给你还来得及”。没搞清楚产品团队的需求，她说“我以为你要的是这个”。“你以为你以为的就是以为的么？！”
当你不清楚别人的需求和意图时，千万别妄自揣测，当不清楚别人需求时，一定要反复确认。
忌
眼高手低
拒绝基础性工作
虽然有的同学可以完成本职工作，但总是会表现出，“端茶送水寄快递回消息”是意见low的事，他做这个有点“大材小用”……
有些职场新人不愿意从基础工作做起，用人单位会觉得他们不够踏实，不能吃苦，喜欢讨巧。事实上，所有职场新人都是从基础工作做起的。只有把基础工作做好，展现出能力，才可以赢得更多的机会。
忌
不了解企业需求
转正答辩功亏一篑
之前有同学参加网易的实习，因为转正答辩主题错误，直接丢了offer…所以我们反复强调，同学们应该多去了解企业文化和行业风口，在答辩前，再将招聘JD拿出来对照自己实习期间的成果，按照企业的需求去讲自己取得的成就与对未来的规划。
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那些快速转正的实习生，到底靠什么打动了HR？
宜：那些快速转正的实习生...
在找实习之前，一定要明确的是：为什么？确定你的实习目的：打杂，消磨时间？尝试一个新的岗位方向？有明确的岗位目标想要积累经验？校招失败曲线救国？
不同的目的所找实习的方向一定是不相同的。在最短时间试错，比毕业后面临高昂的沉没成本难以转行更行之有效。
宜
工作能力强
能提出让人惊喜的解决方案
对于一个公司老板或者HR来说，实习生最能打动他们的，不是整过容一样的漂亮脸蛋，也不是八面玲珑的为人处世能力……说白了，甭管你长的多好看、嘴多甜，工作能力才是王道。
这里的工作能力不是要你刚一入职就把报告写得滴水不漏，而是指一种做事的能力，在不添麻烦的基础上，至少要有一些能够解决问题的能力吧。
宜
目标导向型思维，带着方案提问题
试想一下，如果你是组织的管理者。当你给手下的员工布置了一项任务，结果他非但没有完成，还反复地不停给你提问题。你会不会很崩溃？！
一个实习生如果拥有目标导向型思维，那么在他完成工作的时候就会意识到，一件工作交给自己最重要的是把它完成，而不是说服上级无法完成。
当然我也很清楚，一个项目在推进过程中一定会遇到很多棘手的问题，有时候不得不请示领导，但如果这个时候你能够带着解决方案去提问题，你也一定离转正加薪不远了。
宜
乐于为工作做出个人牺牲
也许不是每个人都可以或者说都有必要为了工作拼命，可是你要做的，一定是在需要的时候乐意为工作做出牺牲。也许你会忿忿不平，我凭什么要做公司付我薪水之外的工作？我没什么好反驳的，只不过，我所知道的那些工作报酬非常丰厚的人，他们愿意提供的，往往都是超出报酬的服务与劳动。
宜
有明确的自我提升、学习规划
“老的行业迅速凋亡，新的行业迅速产生；老的岗位迅速消失，新的岗位迅速诞生——这意味着知识的迭代速度也在不断加速。”
你昨天用来吃饭的拿手手艺，也许明年后就变得一文不值；而上一小时才刚刚诞生的一项新技能，可能下个月就成为职业竞争力的决定性因素。
“这个社会就是这么残酷，不是什么童话。真正有用的事就是，把你自己变得强大，在职场上才有议价权。否则你就会被选择、被淘汰、被边缘。”
实习生也是如此，不要因为自己实习生的身份就降低了对自己的要求，你到一举一动，都被Leader看在眼里，都是你能否转正或者有进一步学习机会的前提。
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大公司中，实习生需求源源不断
而更多的校招offer都给了这些有实习经历的
在名企中已经摸爬滚打过的实习生
直接在实习生中获取校招用人需求
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