凭什么笃信未来？

1 复利效应

李笑来老师在演讲中说，你们要对自己的未来盲目乐观。凭什么认定自己有一个美好的未来呢？凭的就是复利效应。
复利效应可以用一条二维曲线来表示，横轴表示时间，纵轴代表收益，它是一条在前期相当长的时间内增长很慢，到某个时间点之后突然呈现爆炸式增长的曲线。
我们要做具有复利效应的事情，以期获得后期丰厚的回报。

2 搭火箭

Sam在YC创业课上说，致富有很多种，创业不是唯一的选择。更好的方式是像桑特伯格进入创业期的fackbook一样，加入一家可以像火箭一样可以迅速发展的创业公司。同时这也是李笑来老师认为它是创业课上的最有价值的建议。如果可以在创业时期加入这样的公司，等到公司上市，当然可以拿到丰厚的回报。
如果想要加入这样的公司，首先要知道它在哪里。sam在课上给出的答案是，如果你一直留心，你会找到的这样的公司。但留心那些方面呢？吴军说，留心那些使用“洋枪洋炮”的创业公司。因为这样的公司虽然现在很小，但是每次技术的迭代都是他的加持，对那些大公司来讲却是打击。王煜全说，留意那些在风口来之前就已经开始做准备的公司，因为当风口来了，那些才开始创业的公司已经晚了。这个问题十分值得研究，不知道你有什么见解？
如果你锁定了一家这样的创业公司，下一步就是怎么样进入这样的公司。sam从创业者的角度讲了在创业公司该怎么招聘。他说，潜在员工最好的来源，是创业者已经知道的那些在专业领域内做出成绩的人，这就意味着如果我们想要成为公司的员工，我们最好在工作中做出好业绩，打磨自己的个人品牌。想想当初就是扎克伯格直接找到正在谷歌工作的桑特伯格请她加入Facebook的。看一个员工是否合适的最重要的三个件事情是1 看他能有没有执行力。2 看他是不是聪明，3 看你是不是愿意和他继续共事。这就意味着1 要有决断力，能把事情做完，在一定情况下可以独挡一面；2 平时多注意方法论的总结，可以聪明的做事；3 最基本的要求是可以和人沟通顺畅。Sam建议，验证这三件事情的最好的方式是和潜在员工共同完成一个项目。对应到应聘的做法是，在介绍自己的项目经验时要体现出以上三件事情。

3 个人成长

要尽快达到复利公式的效果，有两个要素，一是成长，二是持续。从复利公式来看，收益 = （基本能力 + 进步）的 n次方。n代表时间。1.01的365次方是37.78，一天进步0.01，一年之后你就成长为另外一个数量级的人了。但是，如果是退步呢，而0.99的365次方，等于0.02。成长有存在复利效应，退步也同样存在复利效应。从这个角度讲，坏习惯都是负资产。
持续则意味着专注。专注就意味着我们要把注意力放在我们认为重要的几件事情上，而对其他事情说不。每周回顾总结，也可以帮助我们检查我们的注意力是否用在该用的地方。我认为最好的方法是通过一遍又一遍的练习，将做重要的事情这件事养成习惯。
成长是通过实践得来的。大的成长靠的就是小进步的积累，每当取得小小的进，我们获得精神上或者物质上的奖励，正是这种激励让我们事情持续做下去。如果在某件事情上从来没有成功过，那就说明，这件事情绝对不是你的复利效应的事，换个方向吧。