女性停车位：体贴还是歧视？

来源：律事通

丨女司机之名，如雷贯耳。“如果有一天艳阳高照，你却看到前车的雨刷忽然跳起了舞，不必惊讶，她只是想转弯而已”。女司机倒车的尴尬场景也时不时地出现在新闻的镜头之中。在这样的背景之下，杭州出现了“女性停车位”，却在网上引起了轩然大波：这是体贴，还是歧视？

丨今年3月，浙江杭新景高速桐庐服务区管理方划定了8个女司机专用停车位，车位内用粉红色的涂料勾勒了一个穿裙子的少女形状，并在宽度上特意进行了加宽。服务区管理方称，划定女性停车位是为了人性化服务部分有需求的女司机，并不存在性别歧视的说法；而近年来，我国多个地市均出现了专供女性使用的停车位。毫无疑问，服务区管理方专门划定女性停车位的本来目的并不是为了宣扬性别歧视。毕竟设置女性停车位的场所空间资源都是很紧缺的，没有大片的空地可以随便停车。如果专门加宽停车位只是为了歧视女性，或者是为了哗众取宠，这样的做法可还真不是一般的“任性”啊。

丨那么这样的做法是不是就产生了“歧视女性”的恶劣社会影响呢？

丨广义的歧视就是一般意义上的区别对待，凡是根据不同的对象就采用不同标准的做法都是歧视。但在“性别歧视”的贬义语境下，“歧视”的含义就限定为不合理的区别对待。这样的性别歧视最常见的莫过于就业，“只招男性”或者“只招女性”的做法屡禁不止。尽管《劳动法》明文规定“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”，但还是有很多用人单位名义上以“性格、适应能力、综合素质”等幌子干着性别歧视的勾当。这类侵犯了女性劳动权的行为当然是不合理的，因此是典型的“性别歧视”。我国的法定退休年龄男女区别对待的现象也引起了广泛的讨论。现行法律中女性的法定退休年龄比男性要早5年，虽然说是出于体力等生理因素对女性的照顾，但在一定程度上会对女性的政治、经济权利产生不利影响，因此这一规定有较大的不合理因素，可以说是一种不完全的“性别歧视”。一种较容易被接受的处理方案是：女性可以自己选择（比男性）适当提前退休，也可以选择同一标准的年龄退休。

丨“女性停车位”的设置确实有“性别歧视”之嫌。

丨首先，产生加宽停车位之需求的原因，不是性别，而是驾驶的熟练度。熟练的女性司机驾驶技术并不逊色于男性，而男性的新手司机在“拐弯抹角”之处也未见得有任何优势。在紧急状态下，男性确实普遍比女性有着更快的反应和更好的心理素质，但这样的优势并不能在车速不高于10km/h的停车场得到展现。

丨第二，以粉红色涂料在车位内勾勒出少女的形象，告诉人们这是“女性停车位”，引起社会的广泛关注，无形中进一步扩散了“女司机开车都有问题”的歪曲观念。虽然有足够的理由可以相信，服务区管理方设置女性停车位的目的真的只是为了方便新手司机、减少摩擦，但并不能改变这一做法带有性别歧视的特征。试问广大男性同胞们，在你刚从驾校出门、成为一名有证的“马路杀手”伊始，停个车会满头大汗之时，看到有这么一个画着粉红少女的加宽停车位，你会毫无顾忌、毫无心理压力地开进去吗？

丨加宽停车位是一个很好的创意，但这不是可以纵容性别歧视的理由，因为在这一事件中因性别差异引起的区别对待是可以避免的。与其在加宽停车位里画什么粉红少女，不如在停车场入口给出这样的温馨提示：“内有加宽停车位，为有需要的人提供；请相互照顾，不要随意占用。”