职场上 90%的人都假装不知道的道理—7分实力+3分运气

      “一想到升职加薪，当上CEO迎娶白富美，登上人生巅峰，内心有一些小激动,”这是个做梦都会美到流口水的梗，人人都愿意去尝试。升职加薪是第一步，千里之行始于升职加薪，可见这对职场人士是多么重要，运用5W2H方法去思考，怎么样实现升职加薪呢，有什么捷径没？对于职场十多载老油条来讲就是7分实力+3分运气，这个道理简单粗暴，一点都不创意而且老套的很，听我细细道来….

  《得到》-李翔知识内参6022讲提到一个事情，比尔盖茨和扎克伯格都把自己的成功归结于“好运气”，“齐特尔曼分析说，大部分富人认为自己的成功是因为运气好，其实有一个原因是，他们希望这样可以不那么招人恨”。这是原文原话，说明能成功有成就是一个人实力的体现，现实总是那么赤裸裸的，我们的“马爸爸”也不是轻轻松松稀里糊涂地坐上中国首富的位子，估计他有“三把刷子”，尽管这个首富位置是轮流坐庄，可哪怕天上掉馅饼，你也得有实力去接住。

    在职场上道理是相同的，如何带好你的团队，怎样跨部门协调，最后达到上司的绩效目标，这些最终得靠你实力来说话，而不是你请大伙吃饭这么简单。根据《彼得定理》：在各种组织中，很多雇员都会因为业绩出色，而接受更高级别挑战，被一直晋升，直到被普升到一个他无法不称职的位置，他的提升过程便终止了。所以升职加薪不是结果是过程，如果你没有足够的实力，升职了，时间一长，HOLD不住了，领导不认可你，同事不协助你，下属不追随你，结果可想而知。人们都以为“最后王子和公主幸福的生活在一起，无忧无虑…”，后来呢，他们也要面对柴米油盐酱醋茶，也要凭实力用力生活。

    “我亦无他，唯手熟尔”，卖油翁凭什么这么牛，“庖丁解牛，游刃有余”，他凭什么游刃有余，这是职业的专注力，说到底是个人实力。总之你要成为牛人，首先你要有牛B的实力，实力是升职加薪是基础，特别是在职场上你有别人难以复制的核心竞争力，又占据重要岗位，再加上小小运气，那你离升职加薪不远了。

      “天时、地利、人和，三者不得，虽胜有殃。”实力很重要，运气也不能忽视，万事具备，只欠东风，尽管你有运筹帷幄决胜千里的实力，有预测天气的能力，也得靠东南风协助你这艘草船借到箭。

    我那么努力，那么刻苦专研，保持求知欲，去提升认知水平，去苦练内功，可我为什么总离升职加薪差一点点，想想都挺忧愁。可他有靠山，有背景，会溜须拍马，他是谁谁谁的亲戚，他靠谁谁谁上来……

    我们要深刻理解这个7分努力+3分运气的职场道理，我们管不了其他，也左右不了环境，只能做好自己，在职场上努力使自己变成更好更强的人。至于怎么样才能获得好运气，积善之家，必有余庆，我想与人为善、真诚、多帮助别人，通常这样的人运气都不会差。

    你若盛开 清风自来。