别逗了,思考真能让人更高效?

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办公室的几位内训师讨论:某某入职的新员工,每天都好认真、好勤奋的学习业务知识,你看看下班后还留下来两个小时看材料。

但是新是这样的员工,迟迟没有通过客服线上线验收。

天道一定酬勤吗?

这个观点也许会给很多人带来刺激。在学生时代,你们一定有这样的经历或者是这样的同学,他们早早起,夜夜晚睡,永远在做题。拉他出去逛街,他都说:没时间啊,要考试了我要背书。但是考出来的成绩却永远在中下水平。

工作中,很多人又有类似的经历或身边有这样的同事。他们日日早起夜夜晚睡,经常加班加点,你约他出去,他总说没时间,永远有做不完的事。但是他们再忙,做事却不漂亮。

那么他们在忙什么?奇怪吗?如此努力事情却做不好?问题出在什么地方?

他们并不算努力,只是重复劳动。

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多年前一位同事,记得经过他的电脑旁,他总是在写文档,写不完的样子。

有一次我问他:怎么这么多东西要写。他回答:老板不满意,退了重写。老板说我写的东西不是他想要的,他也说不清楚。

我继续问:动笔前可以花点时间沟通。他说:哪有时间,每次都这么急。

别人家的孩子怎么做呢?

你可能听过这样的声音:那个某某某,平时不怎么熬夜,还考了第三名,不能和聪明人比啊;那个某某某,也不加班,都升经理了,论资历不应该是他,老板太偏心了。

问问某某某:考前我把错题研究为什么出错,是概念、思路还是马虎。正确的答案是什么,书上的条理脉络逻辑是什么。

问问某某某:我在写东西前,先问清楚老板的要求、目的和背景。希望达到什么效果,东西是拿给谁看的,对内还是对外,专业人士还是业余人士。写之前再列出大纲给老板看,确定不再改时再动笔。

我想这就是努力和重复劳动的区别。

重复劳动将时间和精力投在事情低效率的环节,努力是将时间和精力投入在事情最高效的环节。

平庸的员工做每一项工作都只是为了完成任务,优秀的员工都会先思考这项工作的本质是什么,然后目的导向、结果导向的去完成工作。

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一位朋友想找份投行的工作,虽然没有经验但凭内心力量的驱动,花半个月时间研究一个行业,写了行业投资分析报告,随后投了简历。但面试时HR问了几个问题就把他问蒙圈了。

HR总监:对你影响最深的一本书是什么?作者是谁? 说了书中几个观点,然后说作者实在想不起来了。

HR总监:平时看科幻电影吗?说平时工作忙,很少看电影。

HR总监::你对什么痴迷?痴迷到什么程度? 说除了工作、看书外确实没对什么事物痴迷过。

返程路上就接到回复:通过综合合测评,你的经历不适合这份工作。因为你知识的深度和广度都不够,缺乏远见。

前一段网上一篇文很火,我在网上仔细看了几篇,作者是晨兴资本的刘芹。有一次雷军给刘芹打电话:我一直认为你做投资有自己独到之处,你能告诉我到底怎么样才能做一个成功的投资者吗?刘答:因为我相信我极其的勤奋,我相信天道一定酬勤。

结果没想到,雷军给了他一个让人惊讶的反馈,天道不一定酬勤。刘后来慢慢明白,勤奋是必要,但勤奋远远不够,因为深度思考比勤奋更重要。

所以,当你还不会工作和学习的时候,先刹一刹车,不妨停下来,多问问自己几个问题:我认真思考了吗?做事的有效方法是什么?我该如何改进自己的学习和工作呢?

所谓抓问题抓本质,所谓解决主要矛盾,就是这个意思。我想说的是:拒绝思考懒惰,习惯于深度思考,提升自己的认知水平。

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