面试小记

很少作为面试官去面试一个人，因为没有专业训练过。看完简历，聊完天，感觉每个人好像都不错。面试完，写评价时发现写不出什么东西来。

根据面试的维度给出量化值，发现只能摸头不知脑了。团队协作精神给多少分？是否有坚韧不拔有毅力给多少分？事后才知道，面试需要技巧，是有专业培训的。

和应聘者看似乎随意闲聊，其实在沟通中得到新信息，然后给予判断。

例如，问工作之外的爱好，可以看出他的工作与生活是怎么平衡的。问上家离职原因，是判断他的性格和价值观。问做的项目，是与简历描述匹配，看掩饰度。