这种情况千万别补缴社保，否则几万块白交了

养老保险累计缴满15年，达到法定退休年龄可以按月领取养老金，相信大部分人对于领取养老金的条件应该是有认知的。但是，毕竟15年也不短，而且早期大家也没什么交社保的概念，那么退休时候交不满15年怎么办？很多人第一认知就是：补缴！但是，关于灵活就业人员的补缴，今天有一个重要的概念要和大家说，非常重要！

一、灵活就业人员能补缴吗？

答案是：能！

但是，我们一定要注意，补缴是指在缴纳期间发生断缴的情况下进行的补缴。大部分城市关于职工社保的补缴，一般都是要求必须有用人单位进行补缴，个人无法补缴。而对灵活就业人员的补缴，则是因个人原因发生的断缴，在一定年限内可以进行补缴。

不过有一点要注意，以苏州社保局的规定为例：

自由职业者不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限。

怎么理解呢？举个例子：

比如刘叔叔在2008年从事了自有职业，由于对社保没有认知，因此并未缴纳社保。到2012年时，听说社保有必要交，因此补缴了2008-2012年的社保，算下来要几万块。后来刘叔叔又进入企业里，由企业缴纳社保11年，到了退休年龄时，能不能按月领取养老金呢？

其实是不能的，因为他从2008-2012补缴的社保，就是以事后追补缴费的方式增加缴费年限。这种情况是不允许的。因此，如果他想要按月领取养老金，只能延期缴纳4年，满15年再领养老金。

二、什么情况的补缴算数？

保险法规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

所以，如果企业应为职工缴纳社会保险而实际未缴纳，才能而且必须由用人单位予以补缴。离开单位后，职工仍可以以灵活就业人员身份参保，来累计缴费年限。

三、补缴费用怎么算？

之前我们有专门讲过如何计算补缴金额的，大家可以参考下面的文章↓↓↓

社保有必要补缴吗？补缴和正常缴纳区别大吗

注意：

补缴金额要比正常缴纳的费用高很多，因此避免断缴，或者断缴后正确判断是否有补缴的需要，是非常重要的。

总之，补缴需谨慎啊。不要想着通过一些方法来规避风险，早晚要吃亏。如果想要缴纳社保，享受社保待遇，就老老实实按照规定缴纳，避免因为违规操作而给自己带来损失吧！