工作感悟D38

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心大一点吧，不能什么事情被人说就心里难受，心里不能放下太多的事情，否则的话自己会很难受。这今天早上就是这样的情况，

用焦头烂额来形容再合适不过了,上午人员请十分糟糕，已经不记得怎么过来的，所以现在想想已经不记得了，昨天是在混沌中度过的。

最近每天抽烟的数量在急剧上升，估计快一包烟了每天。前天发完工资后的情况非常不乐观，很多人离职，导致人员非常不稳定，生产已经叫得不行了，这个时候感觉压力很大，不希望因为人员的问题导致生产不稳定。

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今天早上的情况依然不乐观，也是各种忐忑吧，加上早上还有项目报告，更是忧心忡忡的，但是任何的风暴都得过来吧，所以还是要面对，今天劳务公司其实准备了不少人，但是很多人没有能够留下来，所以这么安排下去真的要崩溃了，之前领导说过一句话，你做了管理者就要学会承担责任了。

因为这个人员的问题厂长、生产总监等等各种约谈，人员准备充足的时候没人找你，微信群可以安静好久，但是人员一有问题了，立马就是各种舆论出来了，你要有定力，能够压得住这样的事情。

但是这样的局面真的需要去改善和分析，为什么我们的人员流动这么大，到底是哪个环节出现了问题，是我们的工资没给到位，还是因为现场人员管理的问题，还是因为加班的问题，这是我们需要整理和分析的，只有这样我们才能更有针对性的去招聘，这样我们才不会这么疲于奔命。

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做了管理者之后发现请假更难了，也是请假，就是你的离开和走动，都要时时刻刻和上级保持沟通，今天还在和副总确认各个部门业务报告的情况，还和各个部门管理者沟通了下，本来日程已经安排好了，但是由于副总的会议日程还有各个部门的会议安排导致没有进行，但是这样的良好的沟通还是很有必要的，第一次接触他还打电话给我，让我有点意外，还是蛮重视的。

下个月的国际会议今天终于定下来参加的名单了，跟总监商量了下，还是决定让我参加了，本来是想让下面的人和我一起参加的，但是考虑到各种因素的影响，还是决定一个人参加，确实有点可惜，希望下次还有机会带下属出去见识下，总部的运营和风采。

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最近烦心的事情很多，或者说叫做棘手的事情吧，前段时间发生工伤的事情，也是劳务公司没有妥善处理，受伤的员工过来找上门，没钱吃饭换药等等，还好这个员工不是那种胡搅蛮缠的类型，简单安抚了一下，然后和劳务公司联系后阶段性的妥善处理了。

另外就是劳动局的投诉问题，发现现在劳动部门玩的也是很深，不管找个人是不是你们公司的员工，只要找个人投诉你们公司了，就必须要求公司提供相关材料，有点无厘头啊，如果那个人恶意性的搞对方公司，那直接投诉对方了，对方还要准备各种材料。

还有最近很多issue人员，比如很多之前做班组长的，现在被免职后，没有好的安排，现在就开始随意的打卡不出勤，类似这种情况的时有发生，部门不去用心管理，这样的人迟早出事情，HR部门后面有的应对了，如果真的要处理，部门平时应该多注意收集这方面的证明和书面材料，这样我们才能确保整个人员处理的危险最小化。

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感觉每天都有好多未知的事情发生，很多时候有点无力，但是你必须坚持下去，这才过去一个月多一点的时间，最重要的是老板还没有找你谈话或者找你事情，目前总监们都是在支持你的，偶尔厂长的一两句“谩骂“还不能这么玻璃心吧，这才哪到哪，所以路还能长呢，继续加油吧小伙子！