领导给我发的工资多了，肿么办？

欧元纸币和硬币

一向以严谨著称的德国人也有犯错误的时候。

上个星期，一个同事告诉我们，校长找他谈话了，给了他三个选择：

1. 他自己马上主动辞职。

2. 学校马上辞退他。

3. 他做到本学年末，双方协议解除雇用工作合同，领导可以给他提供一份极好的推荐信。

我们都很吃惊，因为他拿的是固定职位，不是说辞退就能辞退的。我们连忙问缘由，这个缘由他说得有点支支吾吾，来来回回问了几遍，终于搞清楚了事情的来龙去脉。

他于2016年7月在我们学校（德国路易森隆德私立寄宿中学）拿到了一个固定位置，职务为宿管，管理一个住有18个学生的宿舍，半个位置。

【半个位置】：量化是德国工作合同的一大特色，一年有多少天的带薪假期，一个星期有多少个小时的上班时间，都必须在工作合同里写清楚。通常情况下，德国人一年有30天的带薪假期，不包括周末和节假日，一星期有38.5个小时的上班时间。半个位置，也就是一星期19.25个小时的上班时间。除了半个位置，还有四分之三、三分之二个位置等等，根据相应的上班时间而定。

学校领导虽然只给了他半个位置的工作，但是工资却给他算了整个位置的钱，也就是从2016年7月份开始，他拿到的工资一直是他实际应得工资的双倍。领导很恼火，找他谈话，指责他没有主动及时地跟学校领导反映这个情况，说他对学校不够忠诚。

他则觉得很委屈，说去了学校的好几个部门找活干，但是没人给他安排工作。他的德语又不怎么好（他是墨西哥人），合同也没怎么看清楚。

仔细想想，我觉得他给出的理由有些牵强。如果他真的没有看清楚合同，没有发现他做少拿多，怎么可能主动去好几个部门找活干呢？德语再怎么不好，数字应该是看得懂的，每个月发的工资单总归是看得懂的吧？

总而言之，他还是在金钱面前没能经得住考验。领导固然有错，因为自己的过错迁怒于员工，并以辞退为手段，我也觉得对这个同事有些不公。但是同事在金钱上含含糊糊，对自己本不应该得到的利益心安理得地照单全收，也难怪他会陷入这一被动局面。

这个风波让我联想到今年年初发生在自己身上的一件事情。几个月前，我发现银行账户上面的工资莫名其妙地涨了近1000欧，拿到工资单一看，乐了。我是宿管，住的是学校的房子，按理说应该在工资里面一如既往地扣除我的房租，大约为500欧，而我们学校的财务处在那个月莫名其妙地不但没有扣我的房租，反而给我发了房租。

因为报销差旅费、报失学生的钥匙等等，我时不时地要去财务处 S 先生那里处理这些杂事。每次去他那里，他都板着个脸，说话没好声气，好像欠他钱似的。这次我终于可以趾高气昂地出口气了，一想到这，心里就直乐。

那天，S 先生看到我走进他的办公室，一如既往地板着个脸，瞟了我一眼，明白无误地用表情告诉我，我来得真不是时候，打扰到他了。我不动声色地跟他打了个招呼，简单地说明来意之后，给他看了我的工资单。

他拿着我的工资单看了良久，半晌没有说话，然后做沉思状说：”看样子，我忘了个减号了。”抬起头，朝我露出了个少见的笑容，又说道：“幸亏你来了，今年的工资单做好了，以后都是自动生成，如果你不说，今后每个月都有1000欧元左右的误差，也不知道什么时候才能察觉。”

我笑着说：“好像不记得自己在学校里有不动产，不敢要学校给我支付租金。“他听了这话持续了他的笑容。我敢肯定，S 先生不会将这件事情报告给领导，领导也没有机会看到我诚实正直善良的这一面。但是从那以后，S 先生见到我的脸色和蔼多了，还会跟我开点小玩笑什么的。我的内心又多了一丝坦然和一线阳光。

心得体会：经济上的不明收入终归都有秋后算账的那一天，千万不要贪图眼前利益，不清不楚地糊涂对待。从长远来看，经济上正直清白的名声永远比眼前的利益重要，因为它馈赠给你的将是别人的信任和越走越宽的人生之路。

摄于基尔海湾