领导不重视，职场发展无望，4步助你成功逆袭！

机会总是留给有准备的人，但是真心准备的人很少。在职场中，跟公司领导见面交流的机会并不多，如果能把握每次和公司领导见面的机遇，你的职业生涯将发生不可思议的变化。

如何在较短时间内把一件事情讲清，并让领导产生兴趣？这成为每位职场人士非常关心的问题。要知道一个大公司，员工众多，让领导注意你不是件容易做到的事。

其实，你只要掌握好下面4个职场技巧，引起领导的重视并非不可能。

1.关注领导关心的问题

我们平时工作时，只有多留意一下，就能发现一些领导关心的问题和公司急需解决的事情，这些将有利于我们和领导聊天时，直击要点。

公司可能面临很多问题，领导在平时会不时映射出关心的话题，此时我们要留意这些讯息。从领导关心的问题中选择自己感兴趣又擅长的，平时多阅读和搜索资料，到用的时候就可以娓娓道来——引用经典理论和案例更易让领导感兴趣，对你另眼相看。

2.有礼貌的问候

当做完第一步，如果有一天我们跟领导碰面，此时我们要先做一个有礼貌的开场作为铺垫。

不要一上来就说你的方案，这样会让领导感觉你没礼貌。碰面时先来一个温暖有礼貌的开场，让领导敞开心扉来倾听你的想法。

举个反例，有些没礼貌的人可能会说：“领导您好，最近我想出一个很好的方案，想跟您探讨探讨。”如此生冷的开场，会让领导觉得很突然，估计领导不会有兴趣听下去。

3.用数据说话，快速勾起领导的兴趣

第一次跟领导碰面，可能时间很短，我们要简明扼要说重点，而说重点最有效方法是用数字说话。

比如有的人到领导可能说：“领导您好，我想到一个方法可以大大提升咱们员工的工作效率，想跟您汇报下。”由于领导无法预知你谈话的价值，且这个话题太过宏观，领导可能根本就产生不了兴趣。

领导可能会婉拒你：“嗯，很好，但我现在很忙，等有空的时候你再过来谈谈吧。”

4.告知时间预期

领导一般都很忙，对于没有时间掌控的事一般不会随意答应。我们可以给领导一个时间预期，让领导权衡利弊。比如说：“领导如果想深入了解，我们大概谈30分钟左右便可。”

我们要想赢得领导的重视，就要从领导的角度去分析，领导在想什么？他有什么需求？我们如何为领导分忧解难？领导很忙，如何快速引起领导注意？这就需要我们平时多留意领导关心的话题，他的需求；平时多阅读和收集相关资料，找出解决方案；预想好见到领导怎么说——多准备几个话术（短、中、长三个版本的话术）。再啰嗦依据：机会总是留给有准备的人，准备的越充分，成功的几率越大！