浙江金华钢铁之翼国防教育基地经理聘用备忘录

甲方

乙方

经双方协商，甲方聘用乙方为浙江金钢铁之翼国防教育基地(简称教育基地)经理，全面负责教育基地工作

1、乙方对教育基地营业额负责，2020年目标1000万，保底责任额500万，每年递增20%，按实际营业额计算(扣除代收的)，首年小于400万营业额，乙方承担甲方给钢铁之翼国防教育基地5%实际营业额提成首年保底20万不足部分30%的责任额

2、乙方负责教育基项目管理、员工管理、安全工作，并对甲方负责，

3、乙方处理好与庄园各个单位的合作，并负责与国防教育基地母公司对接工作

4、考核与薪资待遇:预发工资1到3月5000元/月，4月开始7000元/月，年底按以下考核要求补足薪水，小于500万，按实际营业额了3%的提成年作为薪水，大于等于500万元按4%的提成作为年薪，达到1000万，年薪50万元

5、营业额包括秋夏令营，冬令营，假日营，军训，军事教育等与军事国访教育相关业务，乙方联系到与甲方有其它交叉业务，可按甲方销售人员提成方式提成但不算业绩，甲方联系到与乙方相关业务，可算乙方业绩，但乙方不算提成

6、乙方完成保底责任额情况下，合同暂定三年，2020年1月1号到2023年12月31号，到期可续约

7、双方未尽事宜友好协商解决

备注(1)实际营业额指扣除代收项目，如外聘教练费，车费，返点，外机构或外面人员代收费用等

      (2)如果甲方利润大幅下滑，甲乙双方友好协商解决