那些职场里的！ 雷 ！ 你千万别踩啊！

这是许嘉佳的第N3M篇文字，祝你开心。

工作时间久了，就能发现一些职场新人容易犯的错误。（有些错误，老人也容易犯）

一些错误会直接导致你我职场上升的途径结束或者被暂停。

写给大家，希望你不要踩这些雷。

随时发火，做不好情绪管理

在工作场合，如果遇到一个对你大声呵斥的同事，你怎么想？

举个例子吧，许嘉佳公司就有一名同事，个人能力很突出，

工作任务都能及时完成。

后来我有和人事部领导私下打听，为何此员工没有得到升职？

因为这个人很容易情绪失控，一旦遇到解决不了的问题时，他就会对相关人员发脾气。

做一个员工，他是优秀的，

但是，如果到了团队领导层，一个可能会随时情绪失控的人就太可怕了。

而且，坏情绪是会传染的。

做不好自己的情绪管理，

职场中很难走的远。

做事情虎头蛇尾

很多职场人士，每天激情满满，很乐意去领领导给的每一个任务。

有时候，不知道这个任务完成需要多长时间，需要什么资源，可能会遇到什么障碍。

期初，还去尝试一下，做了5分之一的开头，

然后，遇到困难了，怎么办呢？

然后，这件事情就不了了之了？

如果不是领导最后提醒，估计很多事情他都不记得当时自己接手过，然后没有结果。

职场中，以结果论成败。

每件事情都要有产出。

好高骛远，频繁跳槽

最近公司很多部门在招人，我们也看了很多简历。

我们对招什么样的员工没有共识，但是如果一张简历上，短短不到3年的工作时间，已经有6份以上的工作经历，那么他（她）的简历就会被扔到一边。

很多人说，现在互联网时代，事情变化太快。

针对职场人士，人事部会对他做出判断：每份不到半年时间的职场人士，他在该岗位或者在公司还没有能力接触到核心的资源和事情。

所以，如果你向面试一份中层以上管理岗位，请在一家工作做得时间长一些，摸透每个部门之间的关系和职责。

等你能力强大了，好公司都会像你伸出橄榄枝。

不喜欢与同事和领导交流

之前看过一句话，说的特别好：

一个人走的快，

一群人才能走的远。

现在职场工作很多都是需要团队成员互相合作。‘没有团队意识，很难做出成绩。

每一个工作环节都是相互影响的，上层的小李工作完不成，下一层的小张就无法开始自己的工作，很多时候是这样的情景。

及时沟通，有问题第一时间反馈给相关同事，他们也会配合，最后大家一起完成任务。

你想一下，如果同事里面，尤其是你的搭档，遇到问题，事情的进展等，都不和你说，自己的工作进展估计也很难进行，或者进行的顺利。’

不守时，不诚信

如果领导想成立一个新的小组，让你选一个同事作为搭档，共同完成。

你会选一个不诚信的人吗？

不诚信体现在很多方面，比如一个同事喊了部门所有同事，安排了下午2点开会，

结果他临时有事，会议就取消了。

还可能体现在你们约好早晨10点在客户公司门口见面，他10点半都没有出现。

一件事情本来他没有做，却告诉你，他已经完成任务了。等等。

场中不守时，不诚信的例子很多。

如果在职场中能避开以上几点，

你已经在同行的职场人里变得优秀了。

职场里还有一些禁忌，比如说同事坏话，八卦领导健康和婚姻情况等。

这些事情，都会在同事和领导里，留下不好的印象。