【李海峰DISC人际关系训练营学习报告】➕学了不光要用，还要讲

凡事必有四种解决方案

学完海峰老师的DISC课程，满心欢喜，只因这些内容除了是具体的方法之外，更是指导实践的价值体系，或者说是处事原则。

每一条，都值得反复推敲，多次学习。

DISC是什么？

DISC指的是四种行为特质，具体如下：

支持（Dominance）：关注事，目标明确，行动、反应都很快，结论先行

影响（Influence）：关注人，行动快，热爱行动和交际，抓需求点

谨慎（compliance）：关注人，温和友善，需要铺垫

稳健（steadiness）：关注事，讲究条理，追求卓越，逻辑清晰

主要原则：凡事必有四种解决方案

这个世界上，每个人都具备DISC这四种特质，不过是比例不同罢了。每一种特质都没有优缺点之分，关键是使用方法，能用好了就都是优点。再进一步，DISC是可以改变和调整的，这使得我们在学习时一直保持着成长与进步的心态来看待自己与旁人。

如课程中所说，关键是：我们想要成为谁。

在不同维度的具体原则

人际交往

1.既要关注人，也要关注事

2.懂得他人需要比爱对方更重要，因此在描述对方时尽可能要讲清楚特点

3.当你发现自己的人际关系没那么好，说明你具备非常大的上升空间

工作

1.每一次给对方建议之前，都要用语言/行动传递“我懂你”的信号

2.正确对待职场工作，老板给出更多工作，很可能是赏识的表现

3.不要过早、过简单地下决断，DISC特质是混搭在每个人身上的

4.尽可能正面解读对方行为背后的动机

生活

1.我们不必强求所有人都喜欢我们，只要自己在意的人喜欢就足够了

2.因此，照顾好自己最重要的那些人，和最重要的关系即可

3.在情绪上喜欢或不喜欢一个人太正常了，接受这一点

合作

1.先做好自己，将自己的行为风格做好梳理

2.需要时，根据团队的需求调整自己的行为风格，实现团队利益最大化

做事

做事之后，关注结果，从两个角度思考：

1.事情本身有没有被做好

2.人际关系有没有变得更好

结论

学完只是第一步，有意识却不一定有能力，要真正用在生活中，活学活用，才算是有意识有能力，真正从中获益。

学到的不是你的，用出来甚至讲出来才算是你的。

以上。

剽悍江湖访学计划·杨帆·2020.01.08