经历

工作背景：深圳某上市公司，陶瓷事业部售后服务，长期出差在湖北宜昌，工作7年多，养老保险交了86个月，前十二个月薪6200-6500之间。

2019年5月9号收到直属领导通知，让我5月15号回深圳总部，说纺织部老总想见我。

5月15号从湖北到深圳，16号上午回到总部。首先联系了人事部李经理，才知道陶瓷售后要裁员，纺织部售后需要人。随后见到纺织部南总，相当于面试吧。我了解到的情况是：1.工作地点在浙江  2.我的7年陶瓷售后经验进了纺织部就是一个新人 3.工资不会上调。结果就是我没同意去纺织部。

随后人事李经理找我谈话，大意就是陶瓷售后不需要这么多人，让我调岗我又没同意，只有协商了，让我说个补偿的金额，如果协商达成，我写辞职单，公司会以奖金的方式发放到我的工资卡，当然会有一系列的合法证明。我提出三万，协商未达成。

5.17号我又到公司找人事，准备拿回合同，人事没给，给我下了一个调岗通知单，通知单上没盖章，我签字签的是不合理不同意调岗。

5.18号从深圳回到湖北继续服务客户。

5月23号收到公司人事发来短信，大意是我的出差任务于5.23号结束，要求我27号回到深圳总部，公司再统一安排陶瓷售后工作给我。

5月24号我从湖北回到深圳。25号26号礼拜六礼拜天双休。

5月27号到公司上班。人事给我安排了一个工作间，一台电脑，没有任何工作安排。

6月8号，纺织老总和人事经理又来做我的思想工作，结果是要求我进入纺织售后，不会涨薪，我没同意，计划节后申请劳动仲裁。这时，人事部拿出我的劳动合同，我看完心里拔凉拔凉，工作岗位写的居然是售后服务，字迹不是我的，但签字和手印是我的。

考虑到一旦申请劳动仲裁，我的申诉是得不到支持的，因为公司的调岗合理合法，公司的唯一破绽就是劳动合同的签订，岗位不是本人写的。这得需要申请司法鉴定，鉴定字迹及字迹的先后顺序。

6月10日，只好同意进纺织售后部学习。