【BOSS来信】第3封—揭秘蓝博士

    “心机蛇”，最佳执行官。偶尔认真过度到能把时间按秒钟计算，持久深入的关系是他们这类人所在意建立和维系的。他们具有可贵的品质，对待朋友忠诚而诚挚，并在思想上深层次地关心和交流。

    典型代表：《三国演义》中聪明反被聪明误的周瑜，遇见更蓝性格的高手诸葛亮后，一步三计，算计太多，最后把自己给气死。

一、你该如何适应蓝色呢？

        蓝色是严格遵守时间的，

        他们需要细节，所以把数据给他们。

       他们以任务为向导，所以别指望在和他们有商业或者工作合作之前与他们成为朋友。交朋友可能会晚一些发展，但是和红色不同，这对蓝色来说不是先决条件。在蓝色有组织的、考虑周全的解决问题和任务的过程中给他们以支持。和他们在一起需要系统性、有逻辑性、准备充分以及精确度。给他们时间用来做决定并让他们独立工作。在工作团队中，别指望他们成为领导者或者直言者，不过你可以在为团队管理调查、处理数字和想办法方面信赖他们。蓝色喜欢在智力方面得到称赞，所以要在适当的项目上肯定他们的贡献，比如效率。如果可能，请为蓝色设置指导方针和精确的到期日。允许他们讨论细节，因为他们倾向于这么做。如果你问蓝色时间，他或她可能会向你解释钟是如何工作的。总而言之，对于蓝色，要做好充分的准备，要以细节为导向，要严谨正式并要耐心。

【BOSS来信】第3封

二、蓝色优势

1．思想深邃，独立思考

2．成熟稳重，安全放心

红色喜欢刺激．蓝色喜欢安全．黄色喜欢挑战．绿色喜欢稳定．

3．情感细腻，体贴入微

4．一诺千金，忠诚情谊

因为他们在承诺上的高度注重和甘愿以生命来维护的态度，蓝色得以成为四种性格中最值得信任的人群．蓝色对人忠诚，黄色对事忠诚．蓝色对人负责，黄色对事负责．蓝色富有责任心，黄色富有责任感．

5．计划周详，注重规则

      “做任何事情首先指定好计划，然后严格地按照计划去执行”，也许这是蓝色做事的原则中仅次于”要么不做，要做就做到最好”最高座右铭之后的第二准则．

红色喜欢变化中新奇的不确定的快乐，而蓝色喜欢计划中程序的安全感和稳定．

黄色：用什么猫捉不重要，捉到老鼠最重要．

蓝色：捉到老鼠很重要，用什么猫捉和怎么捉的同样重要．

红色：捉老鼠并不重要，捉老鼠好不好玩最重要．

绿色：你们嫌不嫌烦啊，老鼠不去管它，放在那里不是也蛮好的吗？

红色：不喜欢被规则束缚的人，偶尔不按规则出牌会觉得新鲜有趣．

黄色：打破规则的人，他们更希望由自己来制定规则而不是遵守规则．

绿色：害怕违反规则的人，但绿色可能因为懒散而无法达到规则的要求．

蓝色：最遵守规则的人，并且竭尽全力作到规则内的最好．

6．讲究精确，迷恋细节

        蓝色是完美主义者，他们希望成为最好，找到最好，并且努力做到最好．他们辛劳地努力工作，喜欢做高质量的工作，即使这意味着要花更长的时间，付出艰巨的努力，也在所不惜．对于他们来讲，如果这个事情值得做，那就一定要做到最好．任何的松懈和放低标准让他们感到自己良心的谴责，那将是一种奇耻大辱．

7．考虑全面，善于分析

蓝色是最有潜力成为理财高手的人．

当黄色力图用最简捷的方法解决最复杂的问题时，

蓝色也许正在用最复杂的方法诠释简单问题以确保周详和严谨．

而正是如此，他们经常运用现有的一个观点并使他发展，他们具有发明家的思想和本领．

因此，黄色是把复杂问题简单化，蓝色可把简单问题复杂化．

8．执着有恒，坚持到底

红色要大快乐，但是小快乐一个也不能少．

而蓝色如果有大快乐，小快乐我宁可一个都不要．

三、蓝色的天然优势

作为个体 ：严肃的生活哲学，思想深邃，独立思考而不盲从，沉默寡言，老成持重，注重承诺，可靠安全， 谨慎而深藏不露 ，坚守原则，责任心强，遵守规则，井井有条，深沉的理想主义者，敏感细腻 ，高标准，追求完美 ，谦和稳健，善于分析，富有条理，待人忠诚，富有自我牺牲精神，深思熟虑，三思而后行，坚韧执着

沟通特点：享受敏感而有深度的交流，设身处地地体会他人，能记住谈话时共鸣的感情和思想，喜欢小群体内的思想碰撞，关注谈话的细节

作为朋友：默默地为他人付出以表示关切和爱，对友谊忠诚不渝，真诚关怀朋友的境遇，善于体贴他人，能够记得特殊的日子，遭遇难关时，极力给予鼓舞和安慰，很少向他人表达内心的看法  ，经常扮演问题分析的角色

对待工作和事业 ：

1、强调制度，程序，规范，细节和流程

2、做事之前首先计划，且严格地按照计划去执行

3、喜欢探究及根据事实行事

4、尽忠职守，追求卓越

5、高度自律

6、喜欢用表格，数字的管理来验证效果 ，注重承诺

【Boss来信】第3封

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