忆荷塘就几款产品怎么能赚钱?现在还好做吗？怎么加入?哪个团对老师更有责任心

忆荷塘制度十分的人性化，产品销售采取的是三级分销提成 无限代管理奖 全球静态分红的奖金制度！具体的奖励制度如下：

一、  首先看三级分销提成制度：

分店一级分店二级分店三级分店

普通会员推广提成比例一级12%、二三级6%6%

VIP会员推广提成比例一级18%、二9%9%

每个忆荷塘会员都有自己的个人推广二维码，只需你会玩微信，对微友进行分享传递，凡是通过你的推广二维码---识别关注并购买的人，都是你的分销商，也就是一级分店。你的一级分销商，推广的直接分店，就是你的二级分店；你的二级分销商 推广的直接分店，就是你的三级分店。你将享受三级分销26%-38%的提成（对多心者说一句话：三级分销是国家法律允许的）除此之外，业绩优秀者，还将享受公司的管理奖 静态分红！

二、管理奖（可以理解为，你的业绩好，公司给你的额外绩效奖金，不同的级别享受的绩效分红比例不一样！）

组长：一级分店达10家、可享受个人团队业绩2%绩效分红；

主任：一级分店达10家、收入累计达到2880元，可享受团队业绩5%绩效分红；

经理：培养二个主任组，可享受团队业绩8%绩效分红；

总监：培养四个主任组，可享受团队业绩11%绩效分红；

总裁：培养六个主任组，可享受团队业绩14%绩效分红。

总裁特殊贡献:3%,

级别条件奖励制度

组长一级分店达到10家享受个人团队业绩2%绩效分红

主任一级分店达到10家 收入累计达2880元享受团队业绩5%绩效分红

经理培养2个主任组享受团队业绩8%绩效分红

总监培养4个主任组享受团队业绩11%绩效分红

总裁培养6个主任组享受团队业绩14%绩效分红

注意：不同的级别之间有级差的。举例：你自己达到了组长级别，可以享受你团队的2%绩效提成，但是假设你有一个团队，团队中出现了一个组长，那么就会拦截这个2%的提成。这个部分的2%提成你就拿不到了，只有你升级为主任，才能拿到5%-2%=3%的提成。其他的没有出现组长的团队，仍然可以拿到2%提成。

三、全球分红：（达到主任级别，就和公司每日的营业额发生联系了，你想想看只要指标达到了公司每天的收入都和你有关系）

1、凡晋升为主任：便可享有公司每日营业额2.5%分红权。

2、凡晋升为经理：便可享有公司每日营业额2%分红权。

3、凡晋升为总监：便可享有公司每日营业额1.5%分红权。

4、凡晋升为总裁：便可享有公司每日营业额1%分红权。

四、复消奖：

享受10代紧缩型复消奖（每代1%）

你想想看只要按求推荐10个人你每天就能够参与公司的日分红！有这样稳定的额外收入，其实那些把事情要做得好的人，大多数都是知道客户怎么想的人，所以只要你加入我们有专业的团队培训方式让更快的熟悉我们的事业，并且我会一对一的教你运营。欢迎咨询微信nml2638002640