从求职者角度，我是鼓励多面试的

首发于公众号：赏味不足

最近年底了，找我聊天的猎头越来越多了，不过基本上现在找我的猎头最后都会成为合作伙伴，我也不明原因（手动滑稽。

从求职者的角度来讲，我是非常鼓励多面试的。关于面试的文章可见：

技术人员如何面试 - 过来人的经验谈

作为一个面试官，我是怎么来面试测试人员的

面试本身就是一个经验积累的过程，也是一个开阔眼界让自己真正去了解行业和其他企业现状的过程。

千万不要为了找工作而去面试！！

就好像你吃饭不仅仅为了活着一样。当你每次只有找工作的时候才去面试的话，那结果往往会令你失望。

只要企业岗位是开放的状态我们就可以去面试，很多人抱怨说自己不知道怎么交流，不知道怎么学习，不知道怎么去了解现在其他公司的情况，其实面试就是一个非常好的渠道。也有人会问如果连面试的机会都没有怎么办？我觉得这是你编写简历的问题了，简历的编写技巧至少是可以让大多数人赢得一个不错的面试机会。

面试前想清楚自己的目的是什么，你可以是对对方企业抱着好奇的态度，也可以当成是自己未来的目标方向，当然你也可能是真的想找工作。但无论是哪一种，尽可能的在面试中去了解对方的想法，同时思考下为什么对方会问这些问题，这是对方企业现在需要的？还是这个行业发展趋势就是这样？一定要让自己的面试变成了双方同等，互相审视的状态，千万不要变成自己弱势，而对方很强势的单方面欺压的局面，这样你可能什么都了解不到。

当然，选择企业的话也不要广撒网，衡量自己的实际能力再去做选择。记住不要犯以下两个错：

• 如果你足够强，那么你可能会喜欢拿着A家的offer去B家讨价还价。但如果不是，这种行为还是少做。毕竟企业系统中都是有记录的，你offer拿了多了，自然拒的也多。时间一长，也是不利的一个状态。

• 如果你还不是很强，那么也不要广撒网去很多大公司。千万不要以为没有面试就不会有记录，没有面试的确不会有你面试的记录，但会有你简历不通过的记录。试想这类记录多了，哪怕你真的有资格去面试的时候也可能就这样被错过了

就如我之前说的，这是一个从求职者角度出发的观点，毕竟如果你找不到其他渠道去交流、学习、沟通、了解，那我觉得面试的确是个不错的曲线救国的方式。

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