论新时代保安队伍建设

论新时代保安队伍建设

2018-7-27日

：随着中国特色社会主义进入新时代的发展，经过二十几年来保安行业的逐步完善，在公安部门的领导下，保安行业作为一个新的行业从小到大的壮大，并逐步扩展到社会的每个地方，保安队伍作为一支重要的安全力量，起着主要的作用，保安行业的发展前景非常广阔。据统计，当前全国保安业拥有几千家保安公司及几百万从业者，保安从业者的社会地位不断提升，保安服务水平与技术含量显著提高，保安服务业的发展势头日益强大，取得诸多显著进步，服务专业化、保安队伍职业化和完善制度管理等方面进行浅述,探讨如何加强保安队伍的建设，让保安行业在社会中发挥更高、更好的社会作用。

一、强化保安员的责任感，责任感就是一个人对自己的所作所为，对他人、公司，社会、国家、乃至人民承担的责任和履行义务的自觉态度。如果一个人没有责任感，那么他对他人、对企业、对社会也绝无贡献可言，明确工作职责是提高保安人员责任感的基础，作为保安公司健全部门职能、细化分工、完善规章制度和考核奖惩机制，是提高保安员责任感的基础。通过各项制度，充分认识到没有尽职尽责的后果，认识到出现安全问题带给自己、单位和企业的损失；同时也知道通过自己的努力，可以为公司和个人带来的荣誉和奖励。提高福利待遇是增强保安员责任心的保证，（当前由于各企事业用人单位安全资金投入过少，所以保安员的工资低，各种保险无法保证。）福利待遇是保安员最关注的问题，也是他们自我价值的体现之一。当公司员工福利待遇等于或高于同行业平均水平时，员工就会服从企业的管理，就会更加尽职尽责作好工作。企业文化也是提高员工责任意识的源动力，依靠文化的力量，凝聚人心，激发员工积极性和创造力。要用先进的企业文化来引领员工，凝聚员工，激励员工，形成团队精神，形成员工与企业荣辱与共、共同进步的和谐氛围，增强自我管理意识和责任意识。

二、保安服务专业化，公安监管部门，要对保安公司和用人企业的招投标严格监管，只有运用社会主义核心价值观，避免落后的垄断行为发生，才能提高保安服务质量、也是稳定保安队伍的有效途径。服务与现行的劳务派遣有着本质上的区别，是客户根据安全需求将相关服务委托给保安公司，保安公司接受委托后，按照公安管理的运营模式，先期进行风险评估，依据评估的结论制定出人防、技防、物防等各层面的安全方案，得到客户的认可后予以执行，并在工作中持续改进，从而使劳务型保安服务转变为专业化服务，从而节省人力、财力，实现甲乙双方以及保安员利益的最大化。此外，保安服务责任明确，能够更好地引导行业的发展，在保安人员资格准入方面，一般的门卫、安防、消防、指挥监控中心的技术人员等。公司要求保安人员持有初级保安证书，保安项目主管须具有保安师资格，这样才能保证大的保安企业集中精力搞好产业链发展，提高保安员队伍工作效率和保安服务质量。

三、保安队伍职业化，对保安员培训不但是保安公司的责任，也需要公安监管部门的大力支持，降低保安员上岗证办理难度，坚持走持证上岗，培养高素质、专业的保安职业管理人员，同时保安公司也要对保安员进行分类培训，相信通过这些举措会减少人员的流动性，稳定保安行业的员工队伍，并且这种专业化、职业化的保安服务势必会提高保安公司在保安服务市场中的竞争力。

四、加强制度管理，在公安机关的大力支持下，开创保安服务业新局面。更新意识，完善保安法规，健全保安服务的相关法律制度,实现保安服务的社会化、法制化；明确保安服务活动中保安从业人员与当事人之间权利与义务的关系,对他们的合法权益以法律法规的形式予以保护；使保安行业专业化、保安队伍职业化，这对保安服务发展至关重要，关系到社会治安的稳定以及市场经济的发展。强化员工的责任感，推广保安专业化服务、对保安队伍进行职业化教育是稳定保安队伍、提高保安服务质量的有效途径。相信通过不懈的努力和完善，可以建立起专业、科学的保安队伍，更能使保安服务达到世界先进水平。

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