坚守一线城市，还是返回三线家乡？你会怎么选？

之前写过，最近我面试了很多人。其实最有感触的不是面试者与求职者、企业与员工之间的需要和被需要，而是好几位优秀妹纸，却都没进入复试，这令我感受到深深的尴尬和无奈。

我所在的公司是本城最大型的跨国公司之一，3500人，销售额50亿元，在主业领域内，行位地位是数一数二的，国际出口连续7年占全国总出口额的60%以上。但是，公司的总体规模，品牌价值、科技创新能力，在全国，甚至全球范围内来看，就一般了。

即便如此，这次招聘商务接待，还有收到很多求职简历。说说其中两位，都是高学历，海归或国内911大学的硕士，一线城市世界500强公司工作经验3年（招聘需求就不再介绍，可以戳历史消息查阅）。

例行问题问完后，我是失望和灰心的。不是失望和灰心于她们的能力，而是她们回到家乡后的状态。

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巨大的落差。

机会落差。三线小城，以旅游见长，曾获得“联合国最佳人居奖”，也就意味着，工业不发达，并且生活节奏较慢。大公司、跨国公司很少，更值得年轻有为、热血沸腾的90后、95后尝试的行业没有。她们告诉我，回来之后，面临的选择往往就是考公务员、自己开店、待嫁或进企业，而值得进企业，又令他们心潮澎湃的企业几乎没有。曾经“大干一场”的冲动，再一次次刷招聘信息、投简历、面试的过程中消耗殆尽。而这背后的，更是薪酬的下跌、职务的下跌、工作事务的下跌。

工作环境的氛围落差。我们公司属于最不像本城企业的一家公司，职业化程度很高，节奏也很快，但是整体的绩效考核专业度、学习范围还是差一下，公司会有不少人每天闲着聊八卦、混日子。而放眼我们本城的其他公司，情况更糟糕。我并不是说小企业、小老板有什么不好，但他们整天眼界和格局真的差很多。老板们，多的是考虑眼前利益，通常做点小生意，能多赚一笔就是一笔。员工们，多是将自己定位为“打工者”的身份，能推责任就推责任，能少做就少做。下了班，无论老板们还是员工们，多数会相约着打牌、捏脚、喝酒……

城市人文氛围的落差。我清楚得记得其中一位面试者，提到看不尽的话剧、书画展、摄影展的欣喜若狂，而在本城，这样的艺术形式真的少之又少。即便有，我有幸看过几场，水平也真的很不怎么样。

当然，在巨大的落差背后，她们也收获的父母的温暖、更低的生活成本、更惬意的生活节奏。

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选择留在一线大城市奋斗，还是选择在三线家乡城市乐享生活，其实都无可厚非。

关键是你要确定，是你自己想要的。这样才能心甘情愿，不抱怨、愤恨、不反悔、不浪费青春。

既然留在大城市，那就痛快地活一场，工作上拼尽全力，生活中淋漓尽致，去奋斗出你的精彩未来，去体验绚丽缤纷的生活艺术。

而如果选择回到小城市，我想对你说，也是对那几位面试的姑娘们说：

1、问问自己，后悔吗？还想回去么？想，就做好决定回去！自己选择，自己奋斗！自己承担后果！不想，那就安心留下，努力适应，努力发现美好。

2、调整心理的落差，适应小城市的职场规则、生活规则。或许会颠覆你的三观，或许这个环境不认可你的能力，不欢迎你的努力拼搏，反而看重你的背景或资源，但你得明白，你要的是什么？

3、如果你是对自己事业有一定追求的人，你回到小城的最佳方式就是：在大城市积累了行业经验、资源，回小城市创业；或是在大城市做到了中高层职务，回到小城市，去到企业做高官。这或许是缩小落差的良方。

4、重要的是你时什么样的人，足够坚定和坚持，外界环境真的是其次。任何大城市都有混日子的人，任何小城市都有努力拼搏的人。