上班一周了，总结出三条工作经验

一，

公司正在做一个推介曲江旅游的PPT。在我来之前，甲方雇了另一个团队帮忙策划推介词。

前天开会时，领导发现设计部的PPT有点拘泥于对方的推介词，说：“他们漏了好多甲方定的内容，咱可以按自己的想法来做PPT。”

散会后我立即开工写推介词——原来我们可以按自己的想法来！

虽然对方文案的经验让人佩服，但他们的推介词出来后，我还真的没觉得多好，我一直有信心比他们写得更好。

写完后，我总结出了自己的第一条工作经验：

如果在合作中有任何受困的情况，就应该第一时间跟领导沟通，看能不能努力做点什么，争取到一点主动权。

按照这样的思路，这次我应该在他们的推介词推出后，就尽快问领导：“咱能不能写一个自己的？”这次问晚了，写得很累。

机会都是给有准备的人的，万一到最后，甲方想优中选优，而我的文案确实最棒，那这个机会就算抓住了。就算没选上，全力以赴过的坦然也是很舒服的。

这世上最烂泥扶不上墙的一句话就是：“我当时要是做了，绝对比他们做得更好。”

二，

周三早上，我在钉钉上给领导发了推介词初稿，说：“我又改了一遍。你看一下。”

过一会儿，她问：“哪里改了？”

然后她把我叫过去讨论了一下，这才发现自己确实漏了几条。昨天听她讲的时候没记笔记——但眼下也没带啊，怎么办？所以回到座位之后，我赶紧先把刚讨论的四条记下来，一条一条照着改。

那么接下来，在钉钉上的话就是这样说了：

“X姐，你刚才提到的四点：寒窑精神的表述简化；'biang'字的渊源简化并理顺；'花园城市'多加润色；推介结束语要更丰富。我都已经修改好了。”

这件事让我总结到一条很重要的工作经验：

书面汇报时，先把工作内容理一遍。

这样有三个好处。

第一：可以核对一下是否把已知的任务都完成了，即使有疏漏，一般也不会被误会成不认真。我觉得比能力不足更可怕的是态度有问题。

第二：可以提高领导的查验效率。

第三：时间长了，会养成善于总结归纳的好习惯。

三，

发了推介词后，我说：“昨天M总给我发了两个文件，是关于隍庙古街老物件的。他让我先熟悉熟悉，有时间再跟我细说。如果推介词暂时定下来的话，我就开始熟悉老物件了。”

这就是第三条工作经验：

手头的工作做完后，自己主动找活儿做，不要一直等着别人安排。既是严格要求自己，也能免于被批评。

如果等到领导安排的时候，他肯定会想：上个任务做完后到现在，你都在干什么？

我可能一直被认可惯了，自尊心特别强。虽然是个没有行业经验的新人，但会尽力把能想到的都想到，只要想到就努力做到，特别不愿意被人说。

最后，再撒一把狗粮：

如果我在工作上有任何好的习惯，真的都是跟贱内学的。

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