作者：祁燕
陈春花教授说：未来发展模式是“平台+个人”，优质平台+专业价值人才=未来。
现在的社会，专业人才很多，但真正能称得上专家、大专家的屈指可数，在智慧果我们把专家、大专家称为“独立价值人才”，而未来也只有真正的“独立价值人才”才能吸引真正“优质的平台”。
那么专业人才如何经由转思维、升能级，成长成为“独立价值人才”呢？作为智慧果“资深”学员和《生命系统工作法》的“铁杆”粉丝，从一个管理咨询师到心理学门外汉，再到智慧果人“人与效率”的践行者，我体验到了为他人提供专业价值、解决问题的快感。
【实践案例一：开胃小菜+生命大餐】咨询快速见实效
前两天一位以前的学员找我聊聊关于职业发展问题。TA以前在酒店做管理，慢慢觉得自己越来越不自信，从副职提到正职不仅没有兴奋，反而因为担心自己不能做的更好而选择离开。之后自己开了半年农家乐，发现也不是自己喜欢，又找了一家私企做HR，也不是自己想要，整个人失去了方向和目标，不知道到底想要什么。
其实第一次我们是通过微信沟通的，听了TA的描述之后，我用最简单直接的语言反馈了TA的现状和当下的感受，她一个劲的说：对对对，老师你说的太对了，我就是这样的状态，我一定要见您一面！
当我们见面的时候，TA告诉我：第一次微信语音的时候，TA觉得我比她还了解自己的状态，甚至热泪盈眶的跟老公分享了自己的心情，TA觉得终于有人能够看见TA、理解TA了。
这一次，我们先确定了TA想要的人生——想成为优秀的职业培训师，过有钱、有闲的生活。
如何做到？我用了生命系统工作法的思维模型和方法工具对她进行梳理，目标是如何借用自己想要的工作实现自己的人生价值。
一步一步走过去。所以有了当下的生存目标和未来的终极目标。
当下能为生存目标做点什么呢？从自己擅长的做起，我们梳理了两条路径。第一，总结过去星级酒店管理的经验，研发适合中小餐饮的课程，通过酒店管理咨询公司销课。第二，或者干脆就在酒店管理咨询公司任职，借岗位练自己，醒着做积累，为未来吸引优质平台做积累。
TA非常兴奋，眼前一亮，说：太棒了，我终于知道自己该如何用力了，今天回去就知道该干什么了！
我笑着告诉TA，这只是道“开胃小菜”，“生命大餐”还在后面呢！
TA思考片刻问我：对！我如何才能找到优质平台呢？
我讲述了自己转型的案例。TA兴奋不已的问我如何能够快速对接智慧果平台。
咨询结束，TA开心的说：上一次是被看见，这一次则是拨云见日，自己真的很幸运。这么快能激活一个人的生命状态，找到发挥人生价值的成长之路，离不开我自己对生命系统工作法的践行！
我想说，我也是个幸运儿，生命影响生命，生命不止，生生不息。祝福所有有梦想的人！
【实践案例二：课程上活了】升维让我的培训能力上了新维度
上周，在克拉玛依为中石油销售公司的管理人员做培训，无论是在开拓思维、理念讲解，还是在塔罗体验和团队游戏中，我的课程都发生了很大的变化。过去很执着于自己想讲的东西，一定要把我认为好的系统、全面的告诉学员，经常出现拖堂啊、课堂气氛不活跃等现象。
通过生命系统工作法，我知道了以前我是“教”的思维，现在做内训师创造专业价值，要用“用”的思维，以学员为中心，现场能解决问题，落到岗位应用上，快速转化，做“走心”的培训，才是客户真正想要的。
这一次，我提前做了功课。目前企业培训师有两大人群：一类是企业内训师，一类是职业培训师。企业内训师大都是从岗位干出来的，是基于解决问题的思维路径，对工作和知识技能本身没有问题，但缺少的理论高度、系统性和对人（学员）的关注和研究。职业培训师近些年也一直强调自己是基于解决问题的培训课程，但很多大牛的培训师他们学习了很多国外版权课程，有很多先进的工具和理念，但往往更多的是就工具讲工具，并没有很好的与实际工作接轨，更没有针对用工具的人本身的特点进行个性化、本土化的应用 ，最终培训师讲的很高大上，学员消化不了。
为了更好的落地应用、解决问题，我请教了石油行业内部人士，加之自己之前对石油行业咨询的经验，在课程研发上更注重实用和落地性，并从学员反馈的问题中提炼出最关注的话题作为大家学习之后的现场研发和创造，这些小研发拿回去就能用，而且照着这样的思路，他们回去还可以有更多的研发。
我发现，自己上课明显不那么累了，现场解决问题的分寸拿捏的更准了，课堂氛围也明显活跃了很多，学员的体会也更加深刻，一定程度上实现了学以致用。项目经理反馈说：这一次的课堂效果非常好，现场有几位学员发自肺腑的感言，甚至留下了眼泪，让他感到震撼。
我想说，每一次进步都是背后更多的积累和沉淀，在智慧果学习，带给我的不仅是知识，更是滋养，是让生命更加绽放的清泉，这股清泉凝结了向导和智慧果每一位小伙伴的心血和梦想，这股清泉是一种象征生命力的源源不断的能量！
2018年1月25-26日，最后一期！
智慧果人与效率·《生命系统工作法》邀您一起创造、见证自己成为“独立价值人才”的蜕变！
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徐丽辉
