在AI领域做猎头以来的一些观察

大家好，我叫Angus，是一家专业人才咨询公司的猎头，坐标广州，平时业务主要在华南，以及北京、上海和杭州。在猎头领域已经工作四年，最开始在比较传统的半导体，近两年开始关注新兴科技行业。我目前特别关注在计算机视觉、深度学习等人工智能方向，在应用领域会特别关注自动驾驶、VR&AR、无人机，以及互联网创新的应用方向。

计算机视觉是一个非常新兴，目前来说也非常细分的领域，同时也是目前AI（Artificial Intenlligence）最热门、有前景的应用方向。因为新，所以在招聘、人才对接上还有很多没有成形的方法论，不仅企业吸引人才上还摸不清楚套路，对这个领域感兴趣的求职者也存在不少资讯壁垒。

身处这辆高速列车的前排位置，我不一定有所有问题的答案，但希望通过一点零星记录，给关注这个领域的人一点小小的帮助，同时作为自己工作思路的整理和总结。

1. 背景介绍：猎头的角色和价值

很多人在开始职业生涯的初期到3-5年左右，会进入一个迷惑期。之前有个朋友在国内最大的安防公司工作三年后跳去BAT其中一家，却仍然无法满足对技术创新的期望。不满的同时却又不知道该如何离开，有什么领域可选。我和他具体聊过后发现他对技术有很高的热情，但在目前的平台无法满足，于是提供了目前市场上三个可能合适的机会，并逐个分析了这三个具体有哪些优势，最后他加入了其中一家国内最优秀的无人机公司。

这些情况接触多了，让你不禁去想，就算背景优秀经验丰富的人，在考虑新机会时，也会存在横向或纵向的信息缺口。我不会和他们深入探讨具体的技术，而是会告诉他这个技术的发展趋势，未来可以关注哪些领域的发展，各自的应用方向，目前市场上对这几个领域的人才需求，愿意给出的薪酬回报。我相信这些是他在平时工作过程中很少接触到，也是我的价值所在。

2. 为什么进入AI和计算机视觉

在做猎头的初期，我主要服务的客户是传统的半导体制造商，这个领域的margin已经在不断下滑。AI开始慢慢火起来之后，大家觉得这个领域投资回报比较高，所以集中过来。但我想澄清的是，目前计算机视觉领域还没有很好的投资回报。只是因为大量资本涌入，出现了很多有光鲜背景的创业公司，像商汤科技（Sense Time）、旷视科技（face++）、地平线机器人。

这些公司对人才需求很大，开价也水涨船高，然而计算机视觉在转化为实际的产品和服务的时候并不落地。大部分公司都在投入的过程，还没有收到回报的过程，我预计这个领域在17年的7-8月份能有些突破，并且为企业创造最终的收益，否则长期的通过VC烧钱很难让这个行业良性的发展下去。

3. 进入这个领域之后的整体感觉，问题及机遇

落脚于中国，明显感受到中国在慢慢从一个应用创新的国家转变成一个技术创新的国家。

举个例子：应用创新指的是我们有亿级用户的微信和至少是千万级别的支付宝，会给我们带来实际生活的便利。但技术创新之前在中国是基本上没有发生过的。我们之前认为深圳是盗版泛滥的山寨之城，但当大疆这样把无人机做到世界第一的中国企业慢慢涌现，很多深度学习、计算机视觉技术也最终产品化，变成无人机和人脸识别的功能，是很有意义的事。这是一个让人感到惊喜的变化，也让猎头觉得可以创造更多有意义的事。

然而，新兴技术公司目前遇到最大的问题是大量的投入还没看到回报，可能技术创新确实需要更长的时间积累。但如果迟迟地没有看到实际的场景和应用，不免也会对行业产生担忧。当瓶颈期的等待比预期更长时，这个领域需要更多的耐心去持续的关注和投入，而不止是一窝蜂地大退大进，给行业带来伤害。

4. AI公司的招人挑战

在我了解的公司中，招人是非常非常大的一个困难。因为从供给的角度看，做计算机视觉方面的人虽然多，但是优秀的很少，在中国尤其少；从公司招人的角度，除了像大公司BAT、华为这样响亮的品牌被大众所认可，大量涌现出来的初创公司在人才吸引方面，无法把它的价值观、作出的产品或业务方向清晰地传递给candidates。作为猎头，我需要帮助他们把获取到的客观信息整理好，传达给candidates，让candiates对尚未成名的公司有更加全面的了解，双方最终建立信任。

但不论大小公司，AI领域的招人永远是个难题。很多优秀的企业家最后失去了理想的候选人，原因之一是他们把人才当做一种成本，而不是一种投资。有的企业一上来就会说，Angus啊我们招这个人希望控制到2-3万块，我要招的这个人给我创造的价值要比这个多很多倍。这是真实发生的。另外有些企业会认为花在猎头上的钱是很大的成本，不太乐意和猎头合作，并最终把薪资压得很低；让候选人虽然愿意跟你接触但最后不一定愿意选择加入。这就导致企业家时间也耗了，却没有得到相应的价值认可。

关于AI初创团队招聘上的技巧和策略，这里先不细说，以后的博客会分专题分析。我初步的感受是成功招到人才的初创公司创始人体现出这么两个特点：

第一：创始人是真心在做这个事情，相信自己的产品和公司的前景；

第二：创始人能投入到招聘过程中，对于想要吸引的人才，能够把自己想做的事清晰地表达，积极与优秀的recruiter合作扩展这些信息。整个过程中体现出对人才的尊重。

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最后说一下这个博客希望可以帮助到的群体：

第一个，是求职者/候选人这一端，我希望带给他们更多的关于职业的思考，帮助他们找到自己兴趣的点和需求的点，帮助他们未来的选择中有方向地探究，并且最终作出合适自己的选择；同时会分享一些应聘技巧，包括通过薪酬回报体现他们的价值；

第二个是企业家，只要他是真心是在想做好这件事情，我希望能帮助他们能吸引真正的优秀人才，并且让他们对人才的投资最后也有比较好的回报；

第三个，如果有很多猎头朋友愿意交流该领域的发展，我愿意把我的一些经验跟各位交流；

第四我希望加一个投资人。国内现在很多投资人有比较雄厚的资金，却找不到优秀的项目，也许我可以帮他们去发现一些更有价值的项目，从而也去帮助我的企业家和候选人朋友们。

今天先分享到这，谢谢各位的时间；有问题欢迎留言给我稍后回复，或加我微信交流：15018411037