作为一名普通本科的应届生，浑浑噩噩度过了大学，既没有名校的头衔庇护，也没有名企的实习经历，更不是年年获得大堆奖学金和荣誉证书的学霸，甚至连一个出色的项目经验都没有，简历一无可写？小编告诉你，天空飘来五个字，这都不是事！我们仔细想想，一份简历的作用是什么？当然是捕获HR的心啦，让HR迫不及待向你发出面试邀请！想到面试邀请是不是很激动，下面小编就来告诉你怎么写简历才能吸引HR的眼球，大家可以根据目录自行选择查看需要的内容哦。
目录
小白必躲的简历撰写的三大雷区
让HR一眼相中的简历的四大撰写技巧
投递简历的四个窍门——别跟我说你不想受到面试邀请
小白必躲的简历撰写的三大雷区
01 简历页数越多越好
很多刚刚步入社会的小白（当然也不排除我）可能认为简历内容当然是越多越好，这样才能显示我自己有多优秀，于是乎，把自己从大一到大四期间做过的所有事、参加过的所有社团全都写在简历上，有多少写多少，写了满满两页纸，心里默默想，看我多牛逼！当然这也是小编的真实写照，但小编用血的教训告诉大家大错特错，你以为HR是批改作业的老师吗，一个字一个字去给你矫正。其实，最能获HR欢心的简历就是一张纸！一张纸！一张纸！（不知道一张纸的简历什么样的小伙伴，可以关注公众号大学生职业发展说，回复“简历”可以获取20份精品简历模板哟）毕竟HR也是要工作的，每天看上千份简历还要负责筛选，哪有那么多时间呢。
02 简历设计越高端越能显示水平
有人说，简历是敲门砖，是进入一个公司的第一个阶梯，既然这么重要，当然是越高端越能让HR目不转睛。请注意不要偏题啊兄弟，HR看的是你的工作能力，不是你的设计能力（特定领域除外），好的内容才能吸引HR眼球绝非花里胡哨的图片。
03 错别字、病句、标点滥用等细节毛病
老子曾说：“天下大事，必作于细”。细节决定成败，细节才能...让你...只有细节做好你才能...（吧啦吧啦）小编认为细节虽不能保证你100%进面试，但绝对能让你在HR心中加分，试想自己在浏览一篇文章时，满是错别字和病句，语句不通，标点到处飞，想想都看不下去呀，要是HR看到这种简历岂不是分分钟想扔进垃圾箱！所以大家在写好简历内容之后，一定一定要仔细校对简历，纠正错别字，排除语法错误，正确使用标点！
可能会有同学默默吐槽，照你这么说，既不能多写，又不能使用高端设计，那还写不写简历了！到底怎么写才能让HR有要你的冲动呢，小编偷偷告诉大家四个小技巧，快点用起来吧。
让HR一眼相中的简历的四大撰写技巧
01 明确简历基本框架，轻松应对HR
作为一名学生，真的小白到不能再白了，是不是有同学也像小编一样，刚刚开始写简历的时候连简历包含什么内容都不清楚呢？很正常嘛，哪有人天生生下来就会跑的呢，写简历这件事也要慢慢学的呀。废话不多说，来看看简历的基本框架是啥样的，如下图：
02 清晰呈现简历内容，让HR爱不释手
知道了简历的基本框架，要开始着手写简历的时候才发现，天哪，那么多内容，到底如何下手，每一个具体内容要做怎么写才能捕获HR芳心呢？下面且听小编一一道来：
一、个人信息
1. 姓名。嘻嘻，自己的名字自己应该了如指掌吧，不过如果是英文简历要注意姓氏全部大写哦。
2. 照片：一定要正式！拒绝生活照！拒绝自拍照！（前置摄像头拍出的照片真是不可言喻啊）小编在这里建议大家使用证件照或是个人形象照，给HR留下个好印象方便后续面试（如果本人与照片不符，还是不放的好）。
3. 联系方式：包括电话、微信、邮箱等。要注意！不要使用QQ邮箱（除非腾讯），譬如163、谷歌邮箱都可以，小编在这里安利一个outlook邮箱，高端有逼格，而且集联系人、日历等于一体，超便利（没有打广告嫌疑，这也是一位hr推荐给小编的，喜不喜欢看个人啦）。
4. 其他：如团员、党员、性别、身高、生日、籍贯等信息能不写就不写，HR不是来调查户口的，但是注意特定岗位要求（如公务员部分要求是党员）除外哦！
二、教育背景
1. 学校和专业：全称！全称！另外，如果不是985,211等学校最好是不要写学校了，HR可能连听都没听过，还免不了问问你学校在哪个省份，心都扎透了。
2. 成绩排名：如果是学霸，当然要写！怎么写？格式如下： GPA：4.13（专业前3%）一定要实事求是哟。
3. 所学课程：不要傻了吧唧的全部写上，要写和求职岗位相关的，这样才能证明自己的专业能力啊，如果有证书、成绩等证明简直锦上添花。
三、实习和工作经历
这部分才是重点！这部分才是重点！这部分才是重点！（重要的话说3遍）既能够展现你的工作能力、团队合作能力，又能让HR看到你和所应聘岗位的吻合度，具体怎么写各位同学要移步下一个小技巧啦！（不要骂我哦，重点当然要着重笔墨啦）
四、组织和活动经历
比如项目经历，实践经历，校园经历等等都可以写，可能有同学不明白具体的意思，小编举几个例子:在学校做过的志愿活动（比如义工），跟着老师参加的项目（比如互联网+创新创业大赛），班长干部团支书等职位都可以呀，但具体怎么写也是要移步下一个小技巧啦！（哈哈哈，有的同学可能分分钟想掐死小编吧）
五、荣誉奖项
1. 奖学金：按照全国级、省级、市级、校级的顺序来，当然是越NB的越往前放了，没有的话不写也不影响，人人都是学霸还让不让我们学渣生存啦。
2. 各类学科竞赛、荣誉证书：譬如省优秀学生、省优秀毕业生、大学生英语竞赛等等都可以展现你勤奋好学的一面哦。都没有？那就不写，这还不简单。
六、技能及其他
1. 技能：想想自己还真的没什么技能可写，惆怅脸，最基本的office软件可以写吧，但要注意一定要加括号说明自己的掌握程度！小编突然想到一个梗和大家分享一下：大多数使用Microsoft Office的人，在office（办公室）里都是既micro（卑微）有soft（软弱）的，可以说非常真实了（摊手）。
2. 证书：各种职业资格证书都可以写，但是不要忘了一个原则，那就是紧贴目标岗位！
3. 语言能力：如英语四六级，大佬级别的也可以写雅思托福哦，如果通晓各国语言，那可真是不可多得的人才。没有？普通话也可以的哦。
4. 兴趣爱好：谁还没有个兴趣爱好，但是要具体量化说明自己爱好的程度。
附张图给大家参考一下：
前方高能，小编要放大招啦，请各位做好准备！
03 分析HR招聘需求，写好关键词稳赢面试
小编曾经投了十几份简历却迟迟没有回应，可把小编给急坏了，就去询问了一位做了10年HR的亲戚，为什么我的简历都石沉大海了？HR一语道破，你简历通用的吧？是不是一份简历投了十几份岗位？你会偷懒我们也会偷懒，我们每份简历的有效阅读时间顶多30秒，看了那么多份，用不用心一打眼就知道了。哎呀哎呀，真的是说的小编无地自容了，不过还好小编多问了一句，那HR判断一个求职者符合招聘需求的标准是什么？得亏是靠了亲戚这层关系才套出来的呀，不过为了包括小编在内的广大求职者，我要大声说出来，那就是简历中是否有JD的关键词！
enmmm,JD？什么东西？可以吃吗？小编先来普及一个知识点，JD，全称Job Description,也就是职位描述的意思，小编去某个招聘网站截了个图给大家详细看一下：
小编将这则职位描述的关键语句用红线标了出来，方便大家查看，在这里小编带领大家分析如何写出跟招聘需求对应的简历：
第一步，分析对方的招聘需求
究竟怎么从对方的招聘需求中找出需求呢，当然可以像小编一样把关键词给划出来，小编告诉大家招聘需求是包括显性需求、隐性需求和筛选性需求三方面的，具体什么意思呢，来跟着小编的思路一步一步走。
第二步，列出对方的显性需求、隐性需求和筛选性需求
小编带领大家先来列出岗位职责中的显性需求（明面上写出来的要求）：
1. 负责用户的留存促新，上面具体解释了工作内容，包括新用户引入交叉营销，用户留存引导，用户活跃提升和用户流失挽回，这样更加方便我们对应职位要求。
2. 规划管理会员体系或积分体系，具体包括会员分层管理，权益体系建设及积分运营等，激励会员成长，提升核心价值用户的忠诚度与粘性，扩大会员体系的影响力和覆盖度这些工作内容（可以看出这则招聘的显性需求十分明显了）。
3. 良好的数据分析能力，提升公司业绩。
以上就是我们根据岗位职责列出来的显性需求，那隐形需求包括什么呢，主要包括组织能力、管理能力等，结合上面的任职要求，我们列出以下隐形需求：
1. 思维活跃，洞察力和判断力强。
2. 较强的沟通协同能力，执行力和推动力，自我驱动能力强。
3. 创新能力强，性格乐观有激情。
大家有没有发现隐形需求只是泛泛而谈呢，其实这是很正常的，小编所选的这则招聘需求招的是用户经营经理，需要具备综合素质各方面都比较突出的人员，对于小白级别的只要对应好显性需求即可轻松应对HR了。
最后，筛选性需求，也就是专业、工作年限等方面的要求，比如这则中要求有3年以上用户管理相关的运营经验，我们大家可以对应排除一下就可以哦。
第三步，找出反复强调的关键词，想方设法往上贴
从上面的分析我们可以看出来关键词有活跃用户，数据分析等，这些都是招聘需求中一直强调的内容，那我们在介绍自己的工作实习经历时想方设法对应保证没错啦！
这阳光明媚的日子小编想出去看会樱花想出去浪啦~可惜一上午竟然才写了一半内容，想看后面的内容，微信搜索【大学生职业发展说】，关注即有福利送上
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