随手小记

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“来公司有两年了吧?”

“恩”

“时间过得了真快。还住在原来的房子那?房租涨了吗?”

“是,还在老地方,没涨?还是1500元,三个人住,每人500块”

“那还行,负担不是很重。”

“是。”

“每天下班回去干嘛?”

“也没什么事。”

“是不是看电视呀,追追剧呀?”

“是。”

“追美剧呀?”

“哪有,听不懂啊!”

“你这么年轻,就开始打发时间啊?得打发到什么时候呀!你现在可不是打发时间的年领哟!

‘’你看跟你岁数差不多的小白(同办公室的另一内勤),这一年的进步多大呀。原来只是个出单员,什么人都可以做,现在呢,这个岗位可不是轻易被替代的,就是因为她只要有机会就抓,有机会就讲,这你得多像她学习。”

“是呢,白姐懂得真多。”

“你现在这个岗位需要了解和学习的东西多着呢,你们年轻人学习东西很快,多学习些销售、心理方面的,对以后的工人和生活都很有好处。公司现在要快速发展,需要人才的地方多着呢,你的机会多着呢。”

“好,那我以后多像您们请教了。”

这是我昨天带着一个内勤出去办事,在路上的聊天。

内勤是个九五后,大学毕业就被招聘到公司来了,做了两年。人非常机灵,交待的活都能利索的完成,而且她接的前任认为头疼的活,对她来说都很轻松。这说明她有一定的能力。

很少有单独跟她交流生活的机会,而且,可能是彼此在公司职位差距的原因,在公司的谈话可能会有压力。所以像昨天这种场景的谈话很少。

公司需要后备人才,尤其是年轻人,有活力,有朝气,学习力强。

但现在有的年轻人看似生活压力不大,能负得起房钱和一般生活费,就得过且过,打游戏追肥皂剧,浪费时间。

这些年轻人需要引导,因为周围大部分的年轻人都在游戏和追剧的坑里,学习这件事须有强烈的意愿才能脱离地球引力跳出坑来。

作为公司领导,也有必要了解员工的生活状态,成长意愿,指点员工发展方向,对公司培育储备人才也是非常有帮助的。~随手记!

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