解析专注大学生求职面试及应聘的职业蛙（CareerFrog）

由华图资本投资此次融资距离上次A轮融资仅过去不到一年，职业蛙（CareerFrog）正就是用互联网技术把职业蛙打造成中国大学生求职培训领域最大的在线教育公司。从“咨询的天空”开始，自咨询行业起步，经过十多年的沉淀，她离自己的理想越来越近。

由华图资本投资的数千万元B轮融资的职业蛙（CareerFrog）正式宣布：职业蛙为超过500万人次全球大学生提供在线求职服务，其付费用户人数覆盖超过23个国家和地区，400多所海内外高校，并且与1000多家海内外知名企业保持多种形式的合作。

根据专注大学生求职面试及应聘的职业蛙（CareerFrog）调查的面试事项有以下几点：

首先、职业蛙（CareerFrog）觉得有大量的mock interview。国内的同学说30个case等 于一个offer，Victor Cheng说一般拿到offer的人有50个case 。我认识的去年的拿到offer的有40个的，有70个的，有上百个 的。大量的练习绝对是必不可少的。

做前两个case的时候会紧张，后来就慢慢好了，做了大约30个， 解决case找到答案已经不是问题。往后主要是进一步完善自己对 于各类case设计的issue tree和通过做case了解不同行业的信息 。

其次，职业蛙（CareerFrog）建议找不同的人练习，每个人的思维模式，风格和对case interview的理解不一样。不同的人能从不同的角度给你意见， 适应不同的人也能更充分地应对不同风格的面试官。一个好的 case partner是一笔巨大的财富，我前前后后总共有十多个 partner。有从学校consulting club找到的，有在网上发帖找 到的，有别人来联系我的，有去on—site面试时认识的。

职业蛙建议一开始不要约定长期合作关系，练一次观察好对方的水平和 态度后再说。开头找合适的partner不容易，但后来人越来越多 ，我都不轻易接受别人的邀请了。像我们学校有比较固定的4，5 个人的组合，水平都不错，而且彼此信任度很高，也不自私，于 是经常在一起练，也不大愿意打破现有组合。

再次，职业蛙（CareerFrog）认为商业知识的积累。虽说McKinsey强调不要求PhD有太多商 业知识。但是在激烈的竞争下，有这方面的积累绝对是脱颖而出 的利器。不然你解决case的思路就太模板化，太死板。我直接订 了Wall Street Journal三个月，恶补商业知识。同时，买了一 本叫TenDays in MBA的书对商业运作有了大体了解。扩展阅读还 包括The McKinsey Mind, TheMcKinsey Way，On Becoming a Leader, Leadership Theory and Practice，The PyramidPrinciple。

后来在手机上下载了华盛顿见闻和商业周刊的APP。经过几个 月总算告别了连对冲基金都没听说过的小白阶段。在面试时结合 自己对于行业的了解言之有物绝对是个亮点。牢记你解决的是 real life problem，而不仅仅是个case。

最后，职业蛙（CareerFrog）解决case只是一部分，另一部分是你如何解决case。是否 用hypothesis-driven，fact-basedapproach？是否能在压力下 保持冷静和enthusiastic的态度？

It is not about what you say, it is about whatthey hear. （一定要确保你的思路以最清晰的方式传递给了对方）

另外，Victor Cheng说过一句话，我十分赞同：Even if you areuncertain about sth, you must be certain that you are uncertain about sth. （任何时候都得充满自信）

在职业蛙公布融资消息后，媒体曝光了职业蛙创始人写给职业蛙员工们的一封信。她在其中写道：“职业蛙是要帮助大学生获得可持续性的职业成长。职业蛙希望提供给大学生的是完善的求职服务，帮助他们收获的不仅是一份满意的工作，还是一份清晰的职业规划，更是一次可能改变他们人生的体验，职业蛙让他们在踏入社会之初就能把握住人生中的重要机会。”