周三休息

周一周二上两天班,周三休息一天,然后周四周五再上两天班,周六日继续休息。

——这样的神仙公司,是真实存在的!

澳大利亚的一家数字营销公司Versa,从去年7月开始在公司内部实施一条政策:

“周三,禁止工作。”

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即使在福利待遇很不错的澳大利亚,这样的待遇也属于良心公司了。

在这个政策刚刚推行的时候,就算是Versa公司的内部员工,也觉得有些不可置信。

比如其中一个项目经理在听到这个计划的时候,兴奋了一秒立刻就冷静下来——

“那客户给的最后期限赶不上怎么办?这给自己和客户的沟通带来了多大的难题啊??”

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其实,公司在最开始推行这个政策的时候,心里也是打鼓的……

我们先试试,不行就还是一周五天!

但,你也能想到,员工们有多爱这项政策,就有多努力证明他们可以提高效率,四天干完五天的活。

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公司首先做出决定,简化所有冗长繁琐的不必要工作流程,重新安排工作模式。

平时开不完的会议一下子集中起来,每次都是用最简短的方式说完。

同时,他们也定期审查还有哪些步骤是多余的,调整工作模式。

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而员工们,也卯足了劲想让这个周三假留下来。

工作时间没人再闲聊了,大家也用饱满的热情展现对工zhou作san的热爱。

“因为想在周三休息,所以一定要提前安排好工作日的时间!”


“其实数字营销是以年轻人长时间工作而闻名的服务型行业,但如果能搞出点创新的东西,也许也可以奏效。”

Versa的创始人、首席执行官,同时也是最初提议周三假的Blackham说道。


最开始,她只是觉得员工每周一周二的工作效率高,而后三天,就显得没那么有创造力和效率。

而她也发现,如果让员工自己选择请一天假,一般都选择请周三。

她想着:“如果周三能休息一天,那周四的时候大家说不定也可以像周一一样又有创造力又有效率。”.

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这个大胆的想法,Blackham也不是很确定,所以Versa最开始也就是试运行。

没想到推行下去之后,真的很有成效,员工积极了许多。

从去年7月到现在,不到一年的时间,Versa的公司收入增长率46%,利润几乎增长两倍。

Blackham说:“当然,这不能完全归功于周三假,但我们人员流动率特别特别低,一个稳定高效简洁的团队对我们潜在的商业伙伴有很大的吸引力。”


如果真的能有周三假,那么周一也不会那么煎熬,周五下午也不会那么心猿意马,一些周末不太方便的地方也不用再特意请假了。

不过,这种周三假想来也很难推广,注定只能在特定行业的少数公司推行。

正因为如此,才会对这样的神仙公司羡慕地流泪呀

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http://www.bbc.com/capital/story/20190429-the-australian-company-that-banned-work-on-wednesdays

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