0－2岁年龄运营人求职策略，了解一下？

运营是个框，什么都能往里装。

进入运营岗位近一年，真发现运营是件啥都可能要涉及一点的杂杂工；而目前运营工作门槛也是很低的（说的是普遍公司的运营哈）就拿我工作的新媒体公司来说，进来的实习生占据一大半，不分专业，有计算机的，有文秘的，有园艺的.....毕竟没有大学开有一门专业叫运营的嘛，市场营销倒是有，但运营跟市场还是有差别的，这里就不展开说啦。

所以说运营岗位，不仅什么工作都能装，而且什么人都能往里钻。与一群来自不同专业不同经历背景的同学争工作，你有想过策略吗？

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这些天准备跳槽又奈何发现没啥拿得出手的东西见人。于是乎想拼命恶补，学运营课程，学运营求职方法。听完求职课程之后感觉讲得很不错，今天跟大家分享我的学习收获和心得，希望能跟更多运营小伙伴探讨交流～

对于一位运营新人，我全程只看适合我阶段的干货，也就是0-2岁年龄的运营小白或新人适用篇，大佬级的请绕道哈

1.运营新人，0-2岁求职过程，最该看重的是哪些因素？

名，利，兴趣，领导，团队，公司，这6要素中，兴趣和团队放在首位。在一个还不错的团队，做着自己感兴趣的事情，工资的多少和是否是大公司都不是最重要的，可放在后面考虑。兴趣是最好的驱动力，刚刚入行，兴趣能让你坚持下去，一个不错的团队里，大家为了同一件认可的事情埋头苦干，你能从其他同学身上学到一些东西。

2.确定了兴趣和团队两因素，接下来谈谈“三圈理论”

图片来自三节课截图

俗话说：“男怕入错行，女怕嫁错郎”行业真的很重要。图中三个圈大小分别代表求职过程影响的大小。行业对一个人的职业生涯影响是最大的，其次是行业，最后才是公司。

行业决定你未来的发展空间

如房地产行业 ，传统媒体报刊行业 是比较夕阳的行业，就业的发展空间可能是较小的，再怎么折腾，天花板就在那里。​而互联网行业发展势头比其他行业要好得多，给人的机会和扩展空间也是比较大的。如果一个人之前从事的是传统行业比如房地产行业，他后来想转行到互联网行业往往是比较难的，因为行业积累的东西不一样，行业的思维方式也是比较难转换过来的。

职业决定你的工作积累到的资源

职业有各种各样，人力资源、行政、运营、产品、开发......一个公司的不同岗位肩负不同程度责任，也显示出不同的重要性。如开发、运营 ，产品等比较主要的岗位，承担多一些责任，相对的获得的回报和资源也会多一些。​

公司对职业道路的影响是最小的

公司跳槽是在职业发展路上伤害是较小的，例如当你在一家公司工作到了瓶颈期或者想去试一下其他领域扩充自己的人脉等等，只要你的职业技能掌握得好，到不同公司同样能胜任。

3.找工作的策略和步骤：

（1）自我定位：

图片来自三节课截图

可以给自己一张这样的表格，填空。填完你就对自己的求职目标清晰了。

其实就是清楚自己上家为啥不满意，下家要找怎么样的，要实现职业道路上的哪一步目标，以及看上了哪些公司里面的哪些岗位，觉得自己具有哪些优势能拿下这个岗位。

（2）如何确定公司和岗位,可以参考这一张表：

图片来自三节课截图

从行业优先级1.2.3.到公司优先级1.2.3最后是岗位优先级1.2.3 这样列举下来就有3*3*3=27个选择，分别对应着不同优先级，这样就有利于你去抉择。

（3）公司画像：

根据（2）的方法列举出来的9家公司，你可以用类似前面给自己定位的方法，去给这些公司做个定位：

图片来自三节课截图

这样下来你大家能清楚这些公司的基本情况了。

（4）接下来是看清岗位描述，找匹配。

找出这9家公司发布的岗位有没有与你匹配的岗位。这过程需要你会读懂招聘信息，并且能根据发布的求职信息，估测到公司岗位的基本情况。

如下面这样：

图片来自三节课截图

提取总结之后，不妨给心仪的岗位也列出这样一个表：

图片来自三节课截图

这样一来，终于就把自己的需求跟岗位的需求都罗列出来了，最后就是想办法去匹配了。

（5）做一份能表达你自己的简历。

忌：

1能用pdf就不用word；

2切忌一份简历投所有，最好一家公司准备一份简历；

3对一个岗位别重复投两三次，每次投递HR都看得到的。

宜：

1站在对方角度思考，做出匹配度高得的简历；

2深入得研究对方的产品可加分，浅显的研究提点建议可能会减分；

3作品集展示自我，可加分，但切记不涉密；能提现你的长期思考的也能加分，如博客 公众号等。

（6）面试过程：求职是一个双向过程

1.展示你的思考逻辑，做到有理有据；

2.展现自信，做到不卑不亢。；

3.在提问中去了解到你想知道的信息。

写出来，自己的思路也清晰了许多，接下来求职路上的心得体会也会再更新～～

希望能结识运营或对运营感兴趣的小伙伴们，报团学习呦