跳槽带来的危机感

前段时间，网上有一个关于上985、211院校的热烈讨论，主要是因为有一名企HR在选人时，将985、211院校毕业的学生简历带走，而将非985、211院校学生的简历直接丢进了垃圾桶。虽然他们在宣讲会时讲的是只看重能力，不看重学历，但是在实际遴选时，他们选人的默认标准还是名校更好，毕竟从整体能力素质方面来说，名校会更高一点，而且可以减少简历筛选的工作量，HR也是人，他们也逃脱不了世俗的认知。当时看到这个讨论时，很庆幸自己是毕业于211于院校，当年自己的简历没有被丢进垃圾桶。

可能是因为带着211院校的光环而被前东家收留，另外确实也因为自己当时在学校没有学到什么东西，而怕找不到更好的工作，所以就从毕业后一直留在前单位，一直到今年9月份，时长约7.2年，这远远超过了同期毕业的绝大多数人的第一份工作时长。

在这七年多里，我也一直以一个学生的心态，认真学习着如何与人相处，如何将工作做到更好，努力让自己的能力得到提升，被领导和同事所认可，然而事实证明，不是努力就能被认可，认可是需要每个方面的努力，而我只做到了自己能力的提升。

终于，随着“七年之痒”的到来，以及对于个人发展和金钱物质的更多追求，我选择了跳槽。

跳槽面试的时候，211院校毕业以及七年稳定的工作经验为我带来较大优势，我轻松的面试进了目前行业内最火的公司。能面试成功，真的非常感谢当初因为怕失业而去努力的自己，和前公司对于新员工的扎实培养。

顺利的面试成功，以及新公司所给我的岗位和评级，让我产生了一定的优越感，至少在同批次入职的新员工中，我是属于岗位评级最高的。

带着这样一份优越感，我参加了新员工入职培训，就是这个培训，让我产生了很重危机感。

我参加的这期新员工入职培训，是新公司的第十二期入职培训，基本上每月一次，因为现在公司处于高速发展期，人员需求较大，不断有新人加入，单单算这12期的入职人数总和就已经是我前公司的2倍，足可见现在公司的规模，当然这些都是次要的，重要的是这次培训的人员。

和一般新员工入职培训的流程和内容都差不多，但是不同的是，新公司此次入职培训是三天完全脱产的封闭培训，所安排的内容不全是宣贯式的讲述，更多的互动与实践，目的是在这个过程中更加快速的融入公司文化，以及加深新员工之间的认识。这一认识就不得了了，迅速让我觉得我的优势不过就是7年的工作经验而已。

此次参加培训的新员工有社招的，有应届毕业生，有全球校园招聘过来的管培生。大概了解到一些人员的信息如下：社招的人员，有从奥迪、大众过来的，有从媒体过来的，基本上都是行业知名的，课间的时候随机认识到一个社招的同事，是从传祺离职，自己去读了工商管理硕士，然后再过来的；应届毕业生基本上都是985/211的；最厉害的是这些管培生了，都是国外留学回来的研究生，更有厉害的是清华的本科，剑桥的研究生，以往这种人我只在电视里见过，从没想过会和自己共事，他们的教育背景以及从业经历都强大到让我惊讶，更让我自卑的是，他们中80%的人是90后，做为85后的我，在这群人中已经算是老人了。

和他们比起来，我的教育背景根本就拿不出手了，唯独比他们有优势的是我的工作经验以及临场表现，但是随着时间的推移，这些优势也将慢慢贬值，我深深的感到了一种危机，如果再往后三五年，我将拿什么和他们去拼？我如何在公司立足？

这种危机，在以前的公司，我是从来没有过的，因为我可能就是那个威胁他们的人，而且前公司也基本上不会裁人，所以大家都是一种得过且过的状态。

但是现在不行，这种危机是切身感受到的，是必须要面对的，而且除了上面所说的危机之外，新公司领导对于业绩的要求更高，管理更严苛，这也要求我不得加强对于自己能力以及学习的提升，如果做不好，就要面临着末位淘汰的危险。

现在感受到了以前没有的压力，这是跳槽带来的结果，不能说不好，因为他让我跳出了自己世界，走了一个更大的圈子，以更广阔的视野和来审视自己，追赶别人，很荣幸自己工作、学习在一群比自己更优秀的人的团队里。

很庆幸自己选择了换一份工作，而不是继续在原来的地方脚踏实地。

世界在变，未来在变，如果一味的守着自己那点可怜的优势而拒绝承认别人的强大，那么总有一天，你将什么都没有。

跳槽的目的，是为了有更好的职业发展和薪酬待遇，所以，为了达到这个目的，必须从现在开始，为自己职业发展做好知识储备，提升各方面能力，拉大自己相对优势。