可以没有法律意识不能没有证据意识（发生工伤不用慌）

1、发生工伤时立即报警、报120，事后向民警索要报警回执。民警会出具报警回执、会制作询问笔录，报120送往医院会有出车单据和发票，有利于证据的固定。避免没有报警就火急火燎的由老板的私家车、出租车直接送到医院。万一公司全盘否认，你将面临证据举证困难，还需要找同事作证（且不说会不会帮你作证，作证？不想干了吗？）欠人情不说，同事作证还需要向法院申请作证，手续繁琐，作了证还可能不被采纳。

尤其是建筑施工行业，以及工作地点不定的行业。

2、受伤后，治疗听医生的建议，避免所谓的公司负责人所述的“经验”，手术还是保守治疗、能不能出院等等多听听医生建议，处理好医患关系。（一般公司会催着出院）实在觉得太早出院，那么跟医生说，我觉得伤处还是很疼，多住几天观察一下，医生一般也会说可以继续住的。

3、受伤后及时自查，未雨绸缪：

（1）以前签订和劳动合同在不在。（有公司会将签订的劳动合同都收走，称代保管，其实这是不符合规定的，用人单位和劳动者各一份，应当各自保管）

（2）社医保有没有交。（去行政服务中心打印社医保缴纳情况、地税打印完税证明，一般公司都会只以最低工资标准来缴纳社医保，这会造成工伤保险待遇降低，这是常见的纠纷点）

（3）工资流水要打印（发生工伤前一年）

（4）其他工作证明，受伤证明，视案情而定。

以上材料缺少很多，工资也是现金收取，建议受伤时就请律师，耽搁不得。

4、受伤后一个月内要求公司向人社局申报工伤进行工伤认定。（公司申报工伤认定只有一个月的时间，别和劳动能力鉴定混淆。公司常见忽悠：等你伤好出院了在办工伤认定。）公司不给办工伤认定的话，公司不愿意理赔的态度就很明显了，可以预见其理赔肯定困难重重。

5、出院时，准备好所有出院材料。所有病历（门诊病历和住院病历两类）、入院证明、出院小结、疾病证明书、发票（门诊发票和住院发票两类）、DR报告单、片子、长期医嘱、临时医嘱等等（一般去医院【病案室】要求复印一整套病历材料，都会复印齐全，除了发票），出院时跟医生说，加强营养、住院需几人护理、建议休息多久都写上，有条件的话，后续治疗费用（内固定取出手术等）预估还需多少也写在疾病证明书或出院记录上。

6、鉴定时间的把握、理赔数额协商等事宜，建议委托律师处理。（有些公司存在忽：内固定没有取不能做鉴定，不然这手术钱就不能报销了。主要是因为有些伤情拖的久了，可能会导致鉴定劳动能力鉴定时级别变轻，也就是伤情变轻，理赔数额大幅减少）

7、出院后到鉴定前别被忽悠去上班或签离职材料（不上班也有钱拿，这班上了等于白上）。要求写请假条也有猫腻，尽量写病假，不写事假，甚至鉴定前强势一点，就是不写请假条也行，问题都不大。

8、和解协议别乱签，慎重！当然有关文件签字也别乱签（比如前面的请假条），签之前请先咨询律师，可能存在你看不懂的猫腻和陷阱。

受伤后，该做什么，心里有数才不慌。

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【阮道明律师18396530730】