那些鼓动你任性的人或许是挖坑最深的人

三个月前，应原东家分校l校长邀请，去y市参加一个名为“百团大战”的课程营销活动，三年了，又一次回到这个曾让我“身败名裂”的工作地，百感交集。

活动结束的时候，我哭的稀里哗啦。好遗憾分校现任l校长没有给我分享的机会。

我哭的时候，只是想到我的原领导w老师，为他不甘。也为自己当年幼稚的行为懊恼！

当年我们先后提出离职的时候，总公司一定很震惊，也很愤怒！所以我们都成为“罪人”，让花了几百万的分公司风雨飘零的“罪人”。我可怜的w领导被风言风语，口诛笔伐成了“罪魁祸首”。

回到事件的当时，我也觉得就是w没有管理艺术，下属才会猖狂地我行我素。

在时间的沉淀后，其实好后悔曾经这样去误解他。不得不说，如果不是我坚定的离职。或许情况会有好转！

下属与领导或者老板总是像敌人，恶意地揣测领导就是想要剥削劳动力。领导的责备又常常成为致命的导火索，结果一拍两散。

其实这也不是乖乖女的我工作的初衷，我一直是想要好好表现得到领导的赏识，细细回味，有时也是中了一些同事所谓“同仇敌忾”的蛊。

“他就给你那么点工资，何必还要巴心巴肺地卖命”

“他凭什么说你，这口气你也忍得下去”

当时口口声声的哥们儿，姐门儿，现在想来，竟是给你挖坑最深的人。

虽然当年另外部门的领导苦口婆心让我继续留在了总公司任职，但很多东西已然变味，半年后，我还是义无反顾地离职了。

时过境迁，我把这件事归结为当时的不成熟，不坚定，是非模糊。

但是在职场中，这样的事情又岂是我经历过，你要擦亮眼睛看看身边的这些人，谁是帮你，谁是害你？

给你泼冷水的人未必是敌人，给你鼓掌的人未必是朋友。

害你的人，热闹过后，拍拍屁股，我走我的阳关道，你过你的独木桥

他或许是有心，或许是无意。但是最后的结果还是你自己承受。