半个多月前，我参加了趁早大学的第一期课程《绘制职业成长地图，高效实现职场进阶和转型》。课程的核心是教会我们一套在职场上打怪升级的方法论，适用于职场的各个阶段。
整套方法论的实施需要以下四个步骤：结合工具找到自己的优势、立足当下制定你的目标、参考能力库找到GAP、基于目标和能力GAP设计任务。
课程结束后这几周，我通过给自己进行了多轮任务设计进一步明晰了工作重心，此外我还帮助两个小伙伴应用该方法论找到了提升自身能力缺口的任务，大家反馈很棒。于是写下这篇文章供更多的小伙伴参考，希望我们都能利用这套方法论为自己的职业发展助力，有疑惑的地方可以后台留言给我。
一、了解你的优势
请完成以下测试，以确定我们属于的风格类型（请忽略我的答案）。
分别统计自己的得分，然后对号入座。例如我就属于蓝色展望型，最显著的特点是“搞事情”。
根据自己的对应颜色分析自己的风格，请注意，每个人的风格都不是固定不变的，而是会随着
我们的阅历和年龄不断变化。
世界上没有完美的人，我们需要向其他风格的小伙伴学习，尤其是你的对角线。
二、职业目标梳理
请回答以下几个问题。
通过回答以上问题，找到你的阶段性目标，最好明确这个职位的名称。
明确了岗位要求的同时也就明确了这个岗位所需要具备的各项能力。
接下来就需要有的放矢，有目的地去培养这些能力。
三、寻找能力GAP
GAP是指缺口。
人无完人，金无足赤，虽然每个人都有自己的优势，同样也有自己的能力弱项。如果能力缺口已经影响到了我们实现自己的职业目标，那么就需要找到这些能力缺口并一一攻克。
这个阶段，我们需要挑选出三项最需要提升的能力。以我为例，我挑选的三项能力分别为：专业积累，沟通表达，关系建立。
以下这两张图片都可以帮助我们找到自己的能力GAP。
四、设计任务
明确了我们的优势、目标和能力GAP后，最后一项工作，也是最重要的一项工作就是设定任务了。设定的任务的目的是帮助我们完成能力GAP的提升。
任务可依托场景来设计——工作场景和生活场景。任务可以是一个项目，也可以是一个习惯。
任务建立后，就需要我们通过不断地学习、复盘、总结，提升能力，完善自己，达成目标。
当你达成第一个阶段性目标后，可以进行第二轮应用、第三轮应用......循环往复，不断提升。
以上就是我此次学习的核心内容，也是职业能力成长模型的精华，希望对大家有所帮助。
愿我们每个人都能在职场上不断精进！
注：以上内容和PPT来自资深人力资源师、独立咨询顾问——薛毅然老师，大家若有兴趣，可通过“在行”APP约见老师。