求职就是投资

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这周看的书是关于职业规划。这是书友推荐的一本书。很容易看的书也蛮有启发。我认为可以推荐给“大学生”“入职新人”“中层管理人员” 甚至于“组织变革中的高官”。这本书原义是指导“找工作”的，但我在这里想借此谈谈“企业创新变革中，内部员工自我成长”。

尽管这本书写于十二五期间，但对于“十三五”这个“行业、职业、人才大变动的时期”也是非常有借鉴的。参见：从今天起 中国即将发生的46个变化。 一些传统行业可能要消失、一些职业也要消亡。新的行业 新的职业会出现。 组织中的各级“直面变革”的人才如何找到自己现在和未来的职业定位，这也决定了未来的人生走势。

求职就是投资

这就话好有深意！有多少人意识到这句话呢？

1、求职的时候拿什么投资

刚入职时投资的是“时间”、然后投资的是技术、技能，再后来是经验、最后是资本。

2、怎样才算职业中“复利”投资

把钱存银行 银行给的每年利息 如果不拿出来 本金和利息就会一起计息，利滚利 就是复利

当你用5-10年的青春时光“投资”在工作上，除了那每个月的工资，更关键是要用这些时光提升出价值更高的经验。 如果这时的工作恰好又能让“存在头脑里的经验”每天都能自动升值，那么你就具备了做大事的前提了。 这时候很多资源、贵人都会主动找到你， 让你来帮助他们的资本升值。 你就可以用你的经验来换回资本的支持、收获更多的资本。然后你就可以随意的做五件事“读书、锻炼、投资、旅游、慈善”，完成从一个“穷学生”到“资本家”的蜕变。

3、职业里的“技能”也会“贬值”和“增值”

我记得我刚毕业的时候，我的老板对我说：脑子里面学到的才是真正属于自己的。但是属于自己的技能也是有“市场价值”的。

技术和技能的价值在发展好的行业会“升值”，在没落的行业会“贬值”

“外贸专业”在90年代的时候很热门。 外贸公司在那个时候也是“朝南坐”的企业。由于进出口资质是垄断，不是每个公司都有的，所以“会打单证”“和海关、商检沟通”都是必须的“技术和技能”。 可是随着时代变迁。这些技能并没有如“编程技能”那样吃香。 因为行业决定职业/个人命运与时代背景紧密相连/行业是内容/职业是形式。

个人发展战略选择秘籍/资本为你在探路标准一 ：行业前三名/标准二 ：选未来/标准三 ：借力资本风向标

在选择行业的时候，需要理解行业发展存在的周期性、可以从历史中找到波动的方向。

4、积极寻求机会 换位思考

无论是谋求一个新的职位 还是在组织在内部发生变革时 岗位的变动 ，积极主动的寻求机会，换位思考总是对的

主动求职 ——从求别人给职位到和别人一起开创机会/你了解别人比别人了解你容易得多/预见性地融入具体业务/用最大的主动性开创自己的未来

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